Ang Federal Fair Labor Standards Act ay nagsisilbing protektahan ang mga karapatan sa trabaho ng mga manggagawa. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang batas ay nagpapataw ng isang pederal na minimum na pasahod at mga time sheet na detalye ng mga oras na nagtrabaho ng mga empleyado. Ang mga sheet ay nagsisilbing katibayan na ang employer ay nagbabayad ng mga empleyado ng isang oras-oras na rate na natugunan o lumampas sa minimum na pederal. Sa ilang mga sitwasyon, kasama rin ang mga sheet ng oras ng mga detalye ng mga tagal ng panahon kung kailan ang mga empleyado ay tumatanggap ng walang bayad.
Mga Sheet ng Oras
Sa ilalim ng federal Fair Labor Standards Act, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magpanatili ng mga talaan ng payroll para sa isang minimum na tatlong taon. Ang mga rekord ay dapat isama ang pangalan, numero ng Social Security at pisikal na tirahan ng bawat empleyado pati na rin ang petsa ng kapanganakan at kasarian ng bawat empleyado. Dapat mapanatili ng kumpanya ang mga rekord na nagpapakita ng oras-oras na rate ng bayad sa bawat empleyado at lingguhang iskedyul ng empleyado. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na magtipon ng impormasyon sa payroll sa isang lingguhang batayan; ang mga empleyado ay nagtatala ng impormasyong ito sa pamamagitan ng pagkumpleto ng mga sheet ng oras Maraming mga estado, tulad ng California, ay may mga batas na nagpapahintulot sa mga empleyado na repasuhin ang kanilang mga talaan ng payroll anumang oras. Ang mga empleyado na nagtatrabaho bilang mga tagapangasiwa at mga taong nagtatrabaho sa ilang mga propesyon ay hindi kasali sa mga probisyon ng batas. Ang mga exempt na empleyado ay hindi kailangang kumpletuhin ang mga sheet ng oras.
Magbayad
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, bilang isang oras-oras na empleyado nakatanggap ka ng isang karaniwang rate ng pay para sa unang 40 oras na nagtatrabaho ka sa isang solong linggo ng trabaho. Nakatanggap ka ng isang rate ng suweldo na nagkakahalaga ng 150 porsiyento ng iyong regular na rate ng oras-oras para sa anumang mga oras na nagtatrabaho ka na labis sa 40. Ang iyong tagapag-empleyo ay kailangang i-code ang mga oras sa iyong time sheet upang ipakita kung nakuha mo ang oras-oras na rate o ang overtime rate. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad sa iyo para sa ilang oras sa iyong regular na linggo ng trabaho, pagkatapos ay itatala ang mga oras na iyon bilang "hindi bayad."
Hindi Nababayaran na mga Absensya
Maraming mga kumpanya payagan ang mga empleyado na kumuha ng bayad na bakasyon at mga sakit na araw. Ang mga bayad na araw na ito ay naipon sa buong taon. Hindi ka nakatanggap ng anumang bayad kung kumuha ka ng sakit o araw ng bakasyon kung wala kang sapat na naipon na mga araw ng bayad na bakasyon upang masakop ang oras na iyon. Kung kailangan mong umalis sa trabaho sa loob ng ilang oras, maaaring pahintulutan ka ng iyong tagapag-empleyo na kumuha ng mga oras na iyon bilang "hindi bayad" sa halip na gumawa ka ng buong bayad na bakasyon sa trabaho. Samakatuwid, ang mga hindi nabayarang oras sa isang time sheet ay kadalasang resulta ng mga taong nagsasagawa ng hindi bayad na bakasyon, may sakit o personal na araw.
Iwanan ang kawalan
Sa ilalim ng pederal na Family Medical Leave Act, maaaring mawalan ng trabaho ang mga empleyado ng hanggang 12 linggo ng trabaho bawat taon sa ilang mga kalagayan tulad ng pagkasilang ng isang bata o kapag ang isang miyembro ng pamilya ay malubhang may sakit. Hindi maaaring wakasan ng mga employer ang mga empleyado dahil sa pagkuha ng oras na ito, ngunit ang mga employer ay hindi kailangang magbayad ng mga empleyado sa panahon ng bakasyon. Samakatuwid, ang time sheet ay maaaring magpakita sa mga empleyado na nasa "walang bayad na" leave para sa hanggang 12 linggo dahil sa Family Medical Leave Act. Katulad nito, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad ng mga tao sa panahon ng tungkulin ng hurado o magbayad ng mga reservist na tinatawag para sa aktibong tungkulin. Dapat ipakita ng time sheet ang dahilan para sa kawalan at ipahayag na ang empleyado ay walang bayad.
