Ang mga opsyon sa stock na hindi makompromiso ay isang partikular na uri ng plano, isang benepisyo na nagpapahintulot sa mga empleyado na bumili ng stock ng kumpanya sa isang partikular na presyo sa loob ng isang partikular na time frame. Ang mga pagpipilian sa kompensasyon ng stock ay partikular na idinisenyo upang magbayad ng mga empleyado at napapailalim sa iba't ibang mga batas sa buwis. Ginagamit ng mga kumpanya ang mga opsyon sa stock na hindi makumpetensya upang taasan ang mga pondo sa kanilang sarili. Dapat sundin ng isang negosyo ang mga mahigpit na alituntunin sa paglikha ng mga di-kompensatibong opsiyon sa stock, ngunit kung tama ito nang tama, ang mga empleyado nito ay tumatanggap ng mga benepisyo sa buwis.
Mga Aspeto ng Pagkakaroon
Ang mga kumpanya ay karaniwang may mga pagpipilian kapag nagpasya sila kung kanino mag-aalok ng mga noncompensatory stock options sa, ngunit ang mga pagpipilian ay limitado. Mayroon lamang limitadong mga kwalipikasyon na dapat matugunan ng mga empleyado, at ang kumpanya ay dapat mag-alok ng mga opsyon sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho para sa kumpanya at nahulog sa ilalim ng mga kwalipikasyon, ngunit hindi sa mga hindi empleyado. Kadalasan, ang opsyon ay bibigyan batay sa isang porsyento ng suweldo o sahod na naaangkop sa lahat ng mga empleyado na nahulog sa pangkat na iyon.
Discount Aspeto
Ang mga kumpanya ay mayroon ding pagpipilian kung anong uri ng diskwento mula sa kasalukuyang presyo ng stock ang maaari nilang mag-alok ng mga opsyon sa stock sa. Ang mas mataas na diskwento, mas mahusay ang pangangalakal para sa mga empleyado. Gayunpaman, upang matugunan ang mga noncompensatory na mga kinakailangan sa opsyon sa stock, ang mga diskwento ay hindi maaaring maging mas malaki kaysa sa isang makatwirang alok ng diskwentong stock sa mga shareholder o iba pa. Ito, tulad ng mga limitasyon sa availability, ay nagpapanatili sa mga kumpanya mula sa pagbibigay ng mga ehekutibong espesyal na pribilehiyo ng stock.
Mga Frame ng Oras ng Oras
Kung ang isang plano ng opsyon sa stock ay isang kompensasyon, ang kumpanya ay maaaring magpasya kung ang mga empleyado ay maaaring mag-ehersisyo ang kanilang mga pagpipilian. Para sa mga opsyon sa di-makompromiso stock, ang mga kumpanya ay maaari lamang pumili ng isang time frame sa loob ng isang tiyak na bilang ng mga taon. Dapat bigyan ng mga employer ang mga pagpipilian sa loob ng 10 taon pagkatapos maaprubahan ang plano, at ang mga empleyado ay dapat magawang gamitin ang opsiyon sa loob ng 10 taon mula sa oras na ipinagkaloob ang pagpipilian.
Pagbubuwis Aspeto
Kapag ang isang nagpapatrabaho ay lumilikha ng isang opsyon sa di-kasali sa stock, ang plano ng stock ay inilaan sa isang hiwalay na kategorya ng buwis. Hindi maaaring ibawas ng kumpanya ang halaga ng stock bilang gastos ng negosyo, ngunit ang mga empleyado ay hindi kailangang magbayad ng buwis sa kita sa pagkakaiba sa pagitan ng kanilang presyo ng stock at ang presyo ng pamilihan ng stock kapag gumawa sila ng tubo dito. Sa halip, binabayaran nila ang alternatibong minimum na buwis, isang mas mababang rate na nakakatipid ng mga empleyado ng pera.
