Ang alinmang pederal na batas o batas ng estado ng North Carolina ay hindi nag-utos ng partikular na mga haba ng paglilipat o nagbibigay ng mga limitasyon sa bilang ng mga oras na maaaring gumana ang mga empleyado bawat linggo. Gayunpaman, dapat bayaran ng lahat ng empleyado ang minimum na sahod at oras at kalahati para sa anumang oras na nagtrabaho ng higit sa 40 sa isang linggo ng trabaho. Ang ilang mga empleyado ay malaya mula sa minimum na pasahod at mga kinakailangan sa overtime, at ang North Carolina ay nagpatupad ng pederal na regulasyon na tumutukoy kung aling mga empleyado ay hindi nakapagsecisyon.
Rate ng Pay Test
Ang karamihan sa mga exempt na empleyado ay inuri bilang executive empleyado, ibig sabihin na sila ay mga tagapamahala na nag-uutos sa gawain ng dalawa o higit pang mga empleyado at may kakayahang umupa at magsunog ng mga empleyado. Kahit na ang isang ehekutibong empleyado ay hindi maaaring magsagawa ng mga pagkilos na iyon sa kanyang sarili, ang kanyang mga rekomendasyon ay may ilang mga ugat sa ibang mga tagapamahala o isinasaalang-alang sa pagpili ng mga empleyado.
Gayunpaman, hindi sapat ang pamagat ng trabaho ng empleyado upang ma-uri-uri siya bilang exempt mula sa minimum na pasahod at mga kinakailangan sa overtime. Hindi sapat na binayaran siya ng suweldo sa halip na isang oras-oras na pasahod. Sa bawat pederal na regulasyon na pinagtibay ng North Carolina, ang isang suweldo na empleyado ay dapat gumawa ng garantisadong lingguhang suweldo ng hindi kukulangin sa $ 455 upang ituring na legal na exempt.
Laging Wala
Ang North Carolina at pederal na regulasyon ay naglalagay ng ilang mga trabaho na hindi kailanman exempt sa minimum na sahod at batas sa obertaym, gaano man karami ang pera na ginagawa ng mga tao sa mga trabaho na ito:
-
Ang mga manu-manong manggagawa, kung may kasanayang o walang kasanayan, ay hindi maaaring mauri bilang mga empleyado na exempt.
-
Mga opisyal ng patrol sa pulisya at highway, mga deputies o detektib ng mga serip ng anumang ranggo na nakakita, sinisiyasat at maiwasan ang krimen.
-
Mga bombero, emergency technician ng medikal, mga tauhan ng ambulansya at iba pang unang tagatugon na nagliligtas sa mga biktima at tumugon sa mga emergency at kaligtasan.
-
Mga opisyal ng pagwawasto at parol o probasyon na nagtatakwil o nangangasiwa sa mga kriminal.
Oras at Overtime
Ang pederal na batas ay nag-aatas sa mga employer na bayaran ang lahat ng oras at kalahati ng mga empleyado ng walang taksil na empleyado para sa anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa bawat workweek. Ang North Carolina ay walang mga batas o regulasyon sa kabila ng pederal na batas. Ang mga employer sa loob ng estado ay maaaring gumawa ng overtime mandatory at maaaring wakasan ang isang empleyado na tumangging magtrabaho ng dagdag na oras. Hindi dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo kung paano maaaring epekto ng labis na oras ang kanilang mga empleyado at hindi kailangang magbigay ng mga empleyado ng paunang abiso ng overtime, hindi alintana kung gaano karaming oras ang nagtrabaho ang mga empleyado.
Pagpapatupad at mga Parusa
Kung ang isang tagapag-empleyo ng North Carolina ay lumalabag sa mga minimum na pasahod at mga overtime provision, maaaring may utang siyang empleyado. Maaaring ihabla ng mga empleyado ang kanilang tagapag-empleyo sa korte ng estado para sa mga nawawalang sahod, o iulat ang paglabag sa Kagawaran ng Paggawa ng Hilagang Carolina. Ang komisyonado ng NCDOL, kasama ang pangkalahatang abogado ng estado, ay maaaring maghain para sa kanila. Kung ang mga empleyado ay manalo sa kanilang kaso, maaari nilang mabawi ang nawawalang sahod kasama ang interes at hanggang $ 300 sa mga bayad sa abogado mula sa kanilang tagapag-empleyo.
