Ang mga kumpanya ay nagbabayad ng mga empleyado sa iba't ibang paraan. Ang mga empleyado na nabayaran para sa kanilang oras - kadalasang mababa ang skilled laborers o retail clerks - tumatanggap ng isang oras-oras na pasahod. Ang mga empleyado na nabayaran para sa kanilang produkto ay gumuhit ng suweldo, na kung saan ay isang nakapirming pana-panahong kabuuan na hindi nakatali sa aktwal na oras ng pagtatrabaho.
Mga suweldo
Ang suweldo ay anumang paraan ng pagbabayad ng isang tagapag-empleyo para sa aktwal na produkto ng empleyado sa trabaho, sa halip na simpleng oras sa orasan. Ang mga accountant, manager at senior analyst ay karaniwang binabayaran sa suweldo; makakakuha sila ng parehong pay check kung nagtatrabaho sila ng 40 o 60 oras sa isang linggo, ngunit ang kanilang pagganap ay nasusukat laban sa kalidad ng kanilang trabaho, hindi laban sa oras na kinakailangan upang makumpleto ito.
Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo, lalo na ang mga maliliit na kumpanya, ay maaaring magbayad ng "mga oras-oras" na empleyado batay sa suweldo para lamang mabawasan ang pasanin sa pamamahala ng isang oras na orasan.
Batas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Binibigyang-balangkas ng Fair Labor Standards Act ang malawak na regulasyon ng pederal kung anong uri ng mga trabaho ang dapat bayaran para sa oras - kasama na ang overtime at minimum na pasahod - at kung saan dapat bayaran para sa produkto ng trabaho. Sa pamamagitan ng default, ang mga empleyado ay binabayaran ng oras, ngunit ang isang klase ng mga empleyado na karaniwang binabayaran ng suweldo ay itinuturing na "exempt" mula sa mga pamantayan ng overtime at wage-reporting ng FLSA. Pinamamahalaan ng Kagawaran ng Wage at Oras ng Kagawaran ang proseso ng exemption.
Exempt Employees
Sa ilalim ng FLSA, ang ilang mga trabaho ay walang bayad para sa overtime pay, minimum na sahod, child labor o ilang kumbinasyon ng tatlo. Kabilang sa karaniwang mga posisyon ng exempt ang mga manggagawang bukid, ang mga manggagawa sa pana-panahon na libangan, mga tagapamahala, mga ahente sa labas ng benta at ilang mga ahente ng sales agent. Ang mga posisyon tulad ng mga empleyado ng eroplano ay walang bayad mula sa obertaym ngunit hindi exempt sa minimum na sahod, ngunit ang mga manggagawa na may kapansanan ay exempt sa minimum na sahod ngunit hindi mula sa obertaym. Ang Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay nagpapanatili ng mga detalyadong listahan ng mga uri ng mga trabaho na mayroong iba't ibang mga exemptions.
Exemption at Salary
Ang isang tao ay maaaring gumuhit ng isang suweldo at hindi dapat maging exempt sa ilalim ng FLSA; halimbawa, ang isang sekretarya ay maaaring makakuha ng base na suweldo. Gayunpaman, ang walang manggagawa ay dapat bayaran ng obertaym at isang minimum na sahod, kaya ang mga posisyon na ito ay kadalasang ginagamit bilang mga oras-oras na manggagawa na sumuntok sa orasan ng oras. Gayundin, ang isang tao ay maaaring maging exempt at kailangan pa ring magtala ng oras, kung hinihilingan ito ng tagapag-empleyo.
Gayunman, sa pangkalahatan, ang mga exempt na empleyado ay karaniwang gumuhit ng suweldo, habang ang mga empleyado ng walang paglilipat ay gumuhit ng isang oras-oras na pasahod.
