Ang mababang turnover ay nangangahulugan na ang isang kumpanya ay may isang maliit na bilang ng mga empleyado na umalis sa isang naibigay na panahon na may kaugnayan sa mga empleyado na tinanggap o nagtatrabaho sa simula ng panahong iyon. Karaniwang kinakalkula bilang isang porsyento ng kabuuang empleyado sa isang taunang batayan, ang data ng paglilipat ng kumpanya ay nag-aalok ng isang sulyap sa pag-recruit at pagpapanatili ng tagumpay.
Mababang Pera
Ang pagkakaroon ng mababang empleyado ng paglipat ay isang pangkaraniwang pangmatagalang layunin para sa isang kumpanya at ang sistema ng human resource nito. Mataas na paglilipat ay mahal at nag-aambag sa maraming mga disadvantages para sa isang organisasyon. Ang mababang turnover ay kadalasang nagbabago mula sa isang kumpanya na epektibo ang pagrerekrut at pagkuha ng mga empleyado na isang angkop na angkop para sa samahan, at nag-aalok ng isang motivational na kapaligiran sa trabaho na nagiging sanhi ng mga magagandang empleyado upang manatili sa paligid, kumpara sa pag-alis para sa iba pang katulad na mga kumpanya.
Mga Bentahe ng Gastos
Ang pangunahing bentahe ng pagkakaroon ng mababang pagbabalik ng puhunan ay na ito ay nakakatipid ng isang kumpanya ng isang mahusay na pakikitungo sa mga tao na mapagkukunan gastos. Ang mga gastos sa mga panayam sa exit na may mga papalabas na empleyado, ang mga gastos sa pag-upa ng pansamantalang tulong bago ang isang bagong upa, mga gastos upang maakit at makapanatili ang mga bagong empleyado, at ang mga gastusin upang sanayin ang mga bagong empleyado ay pangkaraniwan sa paglilipat ng tungkulin. Ang isang kumpanya na nagpapanatili ng mababang paglilipat ay maaaring makabuluhang bawasan ang dami ng mga beses na ito ay upang reinvest sa parehong posisyon. Ito ay maaaring makatipid ng libu-libong dolyar bawat trabaho.
Iba Pang Mga Benepisyo
Ang mababang paglilipat ay higit pa sa mga benepisyo sa gastos. Ang mga empleyado na may mahabang buhay sa isang organisasyon ay mas pamilyar sa kumpanya, mga produkto nito, at mga customer nito sa paglipas ng panahon. Ang kaalaman base na ito ay tumutulong sa kanila na mas mahusay na gumaganap. Bukod pa rito, pinahahalagahan ng mga customer ang pamilyar na makita ang parehong mga mukha kapag nakikipag-ugnayan sila sa isang organisasyon. Ang mas matagal nang mga empleyado ay may posibilidad na gumawa ng mas kaunting mga pagkakamali, ang ilan sa mga ito ay magastos. Ang mas kaunting oras na pagharap sa pagpapalit at pagsasanay sa mga empleyado ay nagbibigay-daan din sa mga tagapamahala na higit na tumutok sa diskarte at pagbuo ng mga kasalukuyang empleyado.
Iba pang mga Pananaw
Ang mababang turnover ay madalas na nagreresulta kapag ang mga kumpanya ay may mga strategic, proactive na mga proseso ng human resource na nagtingin sa mga empleyado bilang mga pangunahing asset. Sa Pebrero 2011 na listahan ng "100 Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Trabaho Para sa," tinukoy ng CNN Money ang 25 mga kumpanya sa listahan nito na may taunang pagbabalik ng puhunan sa nakaraang 12 buwan na panahon ng 3 porsiyento lamang o mas kaunti. Kabilang dito ang No 1 pinakamahusay na kumpanya na magtrabaho para sa, SAS, na may 2 porsyento na paglilipat ng tungkulin. Habang ang naturang mababang paglilipat ay kadalasang nagpapakita ng isang kapaligiran sa trabaho ng empleyado, ang ilang pagbabalik ng puhunan ay karaniwang itinuturing na kinakailangan upang palitan ang masamang hires o mga empleyado na hindi gumaganap.
