Ang isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, na kilala rin bilang isang kontrata ng unyon, ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at ng unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng kumpanya. Ang kontrata ay sumasaklaw sa mga bayad, mga benepisyo at mga kondisyon sa trabaho tulad ng mga oras, overtime, mga pista opisyal at mga pribilehiyo sa karunungan. Sinasaklaw din nito ang mga panuntunan para malutas ang isang salungatan sa pagitan ng mga empleyado at ng kanilang mga superbisor, o ng mga empleyado na kinatawan ng unyon at ng kumpanya. Dahil sa kasaysayan ng adversarial na relasyon sa pagitan ng paggawa at pamamahala, maaaring ito ay isang Herculean na gawain upang makita ang mga kolektibong bargaining pros and cons, mas mababa ang mga benepisyo ng isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo. Ang isa sa mga malinaw na benepisyo ng kolektibong bargaining para sa mga tagapag-empleyo ay gumagawa ito ng isang naka-streamline at mahusay na sasakyan para matukoy ang mga sahod at benepisyo para sa mga katulad na empleyado na nakatayo, sa halip na magtrabaho sa bawat solong empleyado sa isang indibidwal na batayan upang magtakda ng isang pay rate at mga pakete ng benepisyo.
Ano ba ang isang Union?
Mga unyon ng manggagawa o mga unyon ng kalakalan - ang mga termino ay mapagpapalit sa maraming pagkakataon - ay isang pangkat ng mga empleyado na nagbabahagi ng karaniwang interes sa pagkamit ng pagkakapantay-pantay ng ekonomiya sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan sa sahod at benepisyo, ang mga kinatawan ng unyon ay nagtatrabaho sa pamamahala upang maabot ang kasunduan sa mga hakbang sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, mga balanse sa balanse sa trabaho-buhay, mga oras ng pagtatrabaho at mga takdang-shift.
Ang mga propesyon na may mga manggagawa na kinatawan ng unyon ay mula sa nursing at educators hanggang sa mga protektadong serbisyo. Ang pinakamalaking unyon sa U.S. ay binubuo ng mga manggagawa sa pampublikong sektor. Ang mga empleyado ng pampublikong sektor ay nagtala ng halos 35 porsiyento ng mga miyembro ng unyon sa 2017, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, Kawanihan ng Mga Istatistika ng Trabaho. Ang pagiging miyembro ng unyon sa mga empleyado ng pribadong sektor ay humigit-kumulang 6.5 porsiyento. Ang mga propesyon na may pinakamataas na antas ng pagiging miyembro ng unyon ay mga proteksiyon na serbisyo, pagsasanay at edukasyon. Sa kabutihan ng kababaihan, humigit-kumulang 11.4 porsiyento ng mga lalaki ay mga miyembro ng unyon, samantalang humigit-kumulang sa 10 porsiyento ng kababaihan ang nabibilang sa mga unyon Sa pangkalahatan, halos 15 milyong manggagawa sa U.S. ay mga miyembro ng unyon, ayon sa datos ng 2017 BLS.
Ang pagiging miyembro ng unyon ay nagbibigay sa iyong mga empleyado ng isang boses sa mga negosasyon, at ipinahayag nila ang kanilang feedback at opinyon sa pamumuno ng unyon sa pamamagitan ng isang proseso ng demokratiko kung saan bumoboto sila para sa mga opisyal at kinatawan na kampanya bilang ang pinakamahusay na kwalipikadong mag-lobby para sa mga interes ng mga miyembro. Ang mga miyembro ng unyon ay hinirang ang mga kinatawan ng unyon na mag-uupo sa bargaining table na may pamamahala upang maabot ang isang magkaparehong kontrata para sa kanilang suweldo, benepisyo, oras at kondisyon sa pagtatrabaho.
Benefit of Collective Bargaining 1
Bilang isang may-ari ng negosyo, ang iyong pangunahing pokus ay maaaring bumuo ng isang estratehiya para sa paglago o pagpapalawak ng iyong kumpanya. Malamang na gumugol ka ng hindi mabilang na oras, pitong araw sa isang linggo, paglikha ng isang estratehiya para sa pagpapanatili ng iyong mga operasyon, pagkilala sa mga merkado at mga potensyal na customer at pananagutan ang posibilidad na mabuhay sa iyong organisasyon. Dahil ang iyong oras ay limitado, ang iyong koponan sa pamumuno ay dapat isama ang mga kwalipikadong mga mapagkukunan ng tao at mga legal na eksperto kung saan maaari mong italaga ang responsibilidad para sa pakikipagkasundo sa isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo.
Ang mga benepisyo ng isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo ay kinabibilangan ng pagpapalaya sa iyong sarili mula sa mga madalas na matrabaho na gawain ng pag-compile ng mga rate ng pasahod, pagsasaliksik ng mga trend ng benepisyo at pagkalkula ng mga gastos sa paggawa. Ang mga taong pinaka-kasangkot sa pakikipag-ayos ng kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo ay ang mga pinuno ng HR, abugado at ang kanilang mga tuwirang ulat. Siyempre, bilang karagdagan sa pagtatalaga ng mga tungkuling ito sa kanila, dapat mo silang bigyan ng awtoridad na makipag-ayos sa mga tuntunin ng kontrata ng unyon sa ngalan ng kumpanya.
Bago ang grupo ng negosasyon ng iyong kumpanya ay nakaupo sa bargaining table na may mga kinatawan ng unyon, tatalakayin nila sa iyo ang mga saklaw ng sahod at mga gastos ng mga benepisyo, at dapat mong pinagkatiwalaan ang mga ito upang makamit ang isang pangkaraniwang lugar na nakakatugon sa lahat ng mga partido. Bilang presidente ng kumpanya, ang oras na ginugugol mo sa bargaining table ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng pagpili ng mga negosyador na may kasanayan sa pag-abot sa kasunduan sa unyon. Sinabi nito, kung naniniwala ka na ang iyong presensya sa talahanayan ng bargaining ay nagbibigay ng mensahe na ikaw ay isang lider na may kakayahan, kung gayon, sa lahat ng paraan, lumahok sa mga negosasyon. Ngunit hindi mo kailangang maging isang paggastos ng mga huling gabi na naghihirap sa mga kumbinasyon ng mga gastos sa paggawa at iba't ibang mga panukala upang ipakita sa unyon sa panahon ng negosasyon.
Benefit of Collective Bargaining 2
Ang oras na ginugol ng iyong tagapamahala ng HR at abugado ng abugado para sa mga sesyon ng negosasyon ng paggawa ay maaaring maging isang mabigat na pag-angat sa front end, ngunit ang isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo ay maaaring mag-save ng isang napakalaking dami ng oras sa likod na dulo. Ang kasunduan ng kolektibong pakikipagkasundo na sumasaklaw sa lahat ng iyong mga empleyado ng unyon ay nagse-save ng oras ng kumpanya sa pakikipag-ayos ng mga sahod, benepisyo, oras at kondisyon sa trabaho para sa mga indibidwal na empleyado.
Ipagpalagay na ang iyong HR specialist o HR manager ay gumugol ng tatlong linggo mula sa oras na tinatanggap ng kandidato ang isang kondisyon na nag-aalok ng trabaho sa araw kung saan nagsisimula ang bagong empleyado. Kumpanya ng konsulta at pananaliksik Maaasahang mga pagtatantya na kailangan ng humigit-kumulang na 21 araw upang umarkila para sa mga posisyon sa pangangasiwa sa U.S. Ang isang mahusay na deal ng oras na iyon ay malamang na nakatuon sa pakikipag-ayos ng isang suweldo rate o suweldo, na nagpapaalam sa mga bagong empleyado ng mga opsyon sa benepisyo at katulad na mga talakayan. Habang ang isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo ay hindi binabawasan ang oras ng pagrereklamo at aplikante sa pagsubaybay, maaari itong mabawasan ng makabuluhang sa oras na ang iyong HR at legal na koponan ay gumastos ng mga sahod, mga benepisyo at onboarding para sa mga bagong empleyado.
Dagdag pa, ipagpalagay na mayroon kang 100 empleyado ng unyon; kahit na bawasan mo ang oras-sa-upa sa isang konserbatibo na pagtatantya ng 14 na araw, nangangahulugan ito na ang iyong HR at legal na koponan ay maaaring gumugol ng 1,400 araw, o 11,200 oras upang matiyak na ang iyong kumpanya ay handa na magdala ng 100 empleyado sa onboard. Kung mayroon kang sapat na malalim na bench strength sa iyong departamento ng HR, ang paggasta na uri ng oras sa pagdadala ng 100 empleyado sa barko ay maaaring hindi ang mabigat na pagtaas na tila. Ngunit ang isa sa mga pinakadakilang benepisyo ng kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo ay ang oras at pera (suweldo para sa HR na trabaho at mga espesyalista sa benepisyo) na nai-save mo sa pamamagitan ng pakikipag-ayos ng mga pakete ng kabayaran para sa 100 empleyado sa isang kontrata ng unyon.
Benefit of Collective Bargaining 3
Bilang karagdagan sa pagiging isang money-saver, ang isa sa mga pakinabang ng kolektibong bargaining ay nagbibigay ito ng istraktura at kawalang-kinikilingan sa proseso ng conflict-resolution ng iyong kumpanya. Ang isang bahagi ng proseso ng kasunduan sa kolektibong bargaining ay ang ilang mga pananaw na isinasaalang-alang bago magsagawa ng pangwakas na desisyon kung paano magkakasama ang mga manggagawa ng unyon at kanilang mga superbisor.
Ang karamihan sa mga kasunduan sa pakikipagkasundo ay naglalaman ng mga clause kung paano lutasin ang mga isyu sa trabaho, tulad ng kontrahan sa pagitan ng mga empleyado at superbisor, na tinatawag na isang proseso ng karaingan. Ang mga kontrata ng unyon ay naglalagay ng proseso at kundisyon para sa abiso ng kontrahan ng superbisor ng empleyado at ang mga hakbang na kailangan upang malutas o lumawak ang isyu. Halimbawa, ang isang tipikal na proseso ng grieva_n_ce ay may limang hakbang na mula sa isang empleyado na nag-aabiso sa superbisor sa kanilang kawalang kasiyahan sa hindi nalutas na salungat sa arbitrasyon.
Bilang karagdagan sa mga iniresetang hakbang sa tipikal na proseso ng karaingan, ang isang kalamangan sa kolektibong bargaining ay ang paraan kung saan ang mga isyu sa lugar ng trabaho ay natutugunan at nalutas ay nagiging standardized. Gayundin, ang kinatawan ng unyon at ang kinatawan ng pamamahala ay nagbabahagi ng responsibilidad sa pagtiyak na ang proseso ay isinasagawa ayon sa mga kasunduan at kundisyon ng kasunduan sa kolektibong kasunduan.
Ang ibinahaging responsibilidad ay halos garantiya ng pakikipagtulungan sa isang pangunahing antas, na maaaring maging isang pundasyon para sa isang produktibong at kapwa may paggalang na relasyon sa pagitan ng organisadong paggawa at pamamahala. Kapag nasaksihan ng mga empleyado, superbisor at tagapamahala ang ganitong uri ng pakikipagtulungan, maaari lamang itong gawing mas mahusay ang lugar ng trabaho, at sa huli, bawasan ang lahat ng labis na pang-abala na tono ng mga relasyon sa paggawa ng pamamahala.
