Ang lahat ng mga empleyado sa Los Angeles ay dapat bayaran ayon sa mga minimum na batas sa sahod ng California. Ang lungsod ng Los Angeles ay hindi maaaring mamamahala ng mga sahod na binabayaran ng lahat ng mga negosyo, ngunit ito ay nag-utos ng isang minimum na sahod sa buhay na dapat bayaran ng mga kumpanya na may mga kontrata sa lungsod.
Minimum na California
Bilang ng Hulyo 2014, ang minimum na pasahod sa California ay $ 9 sa isang oras. Ito ay nakatakda na tumaas hanggang $ 10 sa isang oras simula sa Enero 2016. Ang mga kawani na nakuha ay kailangang bayaran ang minimum na sahod na ito, hindi alintana kung gaano sila kumikita sa mga tip. Kapag nagtatrabaho ng overtime - na kasama ang oras na higit sa walong oras bawat araw, higit sa 40 oras sa isang linggo, o nagtatrabaho ng ikapitong magkakasunod na araw - ang mga di-exempt na empleyado ay dapat bayaran ng oras-at-isang-half. Gayunpaman, ang ilang mga empleyado ay hindi kasali sa overtime pay sa California. Nag-iiba ito sa industriya at inilalagay sa seksyon na isa sa utos ng sahod na namamahala sa industriya. Halimbawa, ang mga ehekutibong empleyado ay walang bayad sa industriya ng pagmamanupaktura.
Los Angeles Living Wage
Inilalaan din ng lungsod ng Los Angeles ang isang rate ng sahod na nakatira para sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga kumpanya na may kontrata sa lungsod. Bilang ng Hulyo 2014, ang minimum na sahod ay $ 11.03 kada oras na may mga benepisyong pangkalusugan na nagkakahalaga ng $ 1.25 kada oras, o $ 12.28 kada oras na walang mga benepisyong pangkalusugan. Ang mga empleyado ng paliparan ay may karapatan sa parehong sahod ngunit nakakakuha ng minimum na benepisyo sa kalusugan na $ 4.81 kada oras, o $ 15.84 kada oras na walang mga benepisyo sa kalusugan. Ang mga tip ay hindi binibilang patungo sa mga minimum na ito at ang mga batas sa overtime ng estado ay nalalapat pa rin.
