Ang isang negosyo ay may dalawang pangunahing paraan ng pagbayad sa isang empleyado, at ang pag-unawa sa pagkakaiba ay makakatulong sa pag-save nito sa ilalim na linya. Ang isang kumpanya ay maaaring pag-aralan kung anong mga benepisyo ang maaaring bumili ng mas mura kaysa mabibili ng empleyado. Kung ang kumpanya ay nagbibigay ng mga benepisyong iyon, maaari itong kumita mula sa pagkalat sa pagitan ng dalawang gastos.
Direktang Mga Suweldo at Sahod
Ang mga direktang suweldo at suweldo ay ang kabayaran sa pera na ibinabayad ng mga nagpapatrabaho sa kanilang mga manggagawa. Natanggap ng empleyado ang bayad na ito para matulungan ang kumpanya na makalikom ng kita. Kabilang sa mga halimbawa ng direct pay ang base na suweldo, bonus pay at overtime na suweldo. Ang mga form na ito ay gantimpala sa gantimpala ng isang empleyado para sa dami o kalidad ng serbisyo na ibinigay sa kompanya.
Hindi tuwirang mga Suweldo at Sahod
Ang mga di-tuwirang sahod at suweldo ay ang ikalawang porma ng kabayaran mula sa isang tagapag-empleyo sa isang empleyado. Hindi nila direktang nakikinabang ang kompanya at hindi binabayaran sa isang empleyado para sa mga serbisyong ibinigay. Kabilang sa mga halimbawa ng hindi tuwirang sahod ang bayad na oras, pagsasanay, seguro sa kalusugan at mga kontribusyon sa pagreretiro. Ang mga benepisyong ito ay ang lahat ng mga anyo ng kabayaran, ngunit ang mga ito ay hindi pang-agham. Ang kumpanya ay hindi nagbabayad ng empleyado sa aktwal na dolyar.
Mahalagang Pagkakaiba
Ang direktang at hindi direktang sahod at suweldo ay may dalawang pangunahing pagkakaiba. Una, ang direktang suweldo ay aktwal na kompensasyon para sa mga serbisyong ginanap, habang ang hindi tuwirang sahod ay isang benepisyo ng pagiging nagtatrabaho. Pangalawa, ang mga direktang suweldo ay may halaga ng pera, samantalang ang mga di-tuwirang mga halaga ay walang halaga. Ang layunin ng empleyado ay ang posibleng magkaroon ng pinakamalaking kabuuang pakete ng kabayaran, samantalang ang layunin ng tagapag-empleyo ay magbayad ng kaunti sa kabuuang kompensasyon hangga't maaari.
Advantage of Indirect Pay
Mula sa pananaw ng isang tagapag-empleyo, ang bentahe ng hindi tuwirang pay ay ang employer ay maaaring magkaroon ng access sa isang partikular na benepisyo sa isang mas murang rate kaysa sa empleyado. Halimbawa, ang employer ay maaaring makakuha ng isang dami ng diskwento para sa pagbibigay ng segurong pangkalusugan sa buong kumpanya. Sa kasong iyon, ang kumpanya ay kailangang magbayad nang mas mababa sa kabuuang kabayaran dahil ang halaga ng segurong pangkalusugan sa empleyado ay higit pa sa gastos ng tagapag-empleyo. Kung ang tagapag-empleyo ay isang kompanya ng sasakyan, maaaring magkaroon ng kahulugan upang ibigay ang paggamit ng isang kotse bilang isang paraan ng kabayaran. Ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng kapakinabangan na mas mura kaysa magamit ng empleyado.
