Ang mga interactive na seminar ay mga aktibidad ng paggawa ng koponan na hinihikayat ang komunikasyon at kooperasyon sa mga kalahok. Ang mga uri ng seminar na ito ay tumutulong upang bumuo ng malakas na pagtatrabaho o personal na relasyon sa mga indibidwal na nagbabahagi ng katulad na misyon. Kadalasan, ang mga interactive na seminar ay bahagi ng retreat o mga espesyal na sesyon ng pagsasanay na nagbibigay ng isang kapaligiran na malayo sa pang-araw-araw na gawain, upang ang mga indibidwal ay maaaring magpahayag ng kanilang sarili at matuto mula sa isa't isa sa ibang paraan. Sa tamang pagpaplano, maaari kang lumikha ng isang interactive na seminar na pang-edukasyon at nakakaengganyo para sa lahat ng kasangkot.
Tukuyin ang bilang ng mga tao na dadalo sa seminar, kasama ang nais na layunin at layunin mula sa ehersisyo.
Ipunin ang karagdagang impormasyon tungkol sa samahan, pati na rin ang mga kagustuhan ng grupo na iyong pinapadali. Ang pag-alam kung sino ang iyong gagana at kung ano ang eksaktong gusto mong makamit ay maglalaro ng mahalagang papel sa paglikha ng isang interactive na seminar na tumutugon sa mga isyu ng grupo.
Istraktura ang interactive seminar upang magkaroon ng aktibidad ng yelo breaker kung saan ipinakilala ng lahat ang kanilang sarili. Kung ang bawat kalahok ay nakakaalam ng isa't isa, magsagawa ng isang yelo breaker kung saan ang mga kalahok ay nagbahagi sa grupo ng isang bagay tungkol sa kanilang sarili na ang iba ay hindi pa alam.
Ibahagi ang impormasyon tungkol sa kung sino ka bilang facilitator ng pantas-aral. Itatatag nito ang iyong kredibilidad at tulungan ang grupo na maging komportable sa pagkuha ng mga direksyon na ibinibigay mo sa kanila.
Buwagin ang isang malaking grupo ng mga kalahok sa mga mas maliit na grupo, ngunit bigyan ang lahat ng mga grupo ng mga katulad na takdang-aralin. Maaaring kabilang sa mga asignatura sa maliit na grupo ang pagtalakay sa isang partikular na paksa o pagkumpleto ng isang proyekto.
Magbigay ng malinaw na direksyon, kasama ang isang tiyak na oras ng pagsisimula at tapusin. Subaybayan ang mga aktibidad ng grupo o grupo at magbigay ng input kung kinakailangan.
Pahintulutan ang mga kalahok sa seminar na makipag-usap sa isa't isa sa kanilang mga maliliit na grupo at pagkatapos ay talakayin ang kanilang karanasan sa koponan sa mas malaking grupo. Hikayatin ang mga tao na magtanong at madalas humingi ng mga tugon mula sa mga hindi madaling magboluntaryo.
Mga Tip
-
Payagan ang mga break sa mga pagsasanay sa paggawa ng koponan na tumatagal ng mas mahaba sa 45 minuto.
Pigilan ang mga interactive na seminar mula sa pagiging sobrang panahunan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga katatawanan at nakakatuwang gawain.
