Kinakailangan ng Occupational Safety and Health Administration (OSHA) na ang lahat ng mga tagapag-empleyo, anuman ang sukat ng negosyo, kilalanin ang mga panganib sa lugar ng trabaho at i-minimize ang pagkakalantad sa mga panganib na ito upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa pinsala o karamdaman. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat ring magsanay ng mga empleyado kung ano ang gagawin kung may emerhensiya. Gayunpaman, ang mga eksepsiyon sa mga regulasyon ng OSHA ay umiiral para sa maraming maliliit na negosyo na may mas kaunti sa 10 empleyado.
Mga rekord
Hindi nangangailangan ng OSHA ang mga negosyo na nagtatrabaho ng mas mababa sa 10 na empleyado upang panatilihing kinakailangan ang mga pinsala sa OSHA at mga sakit (OSHA 300 form). Gayunman, sa ilang mga industriya, kinakailangan pa rin ang kinakailangang ito. Ang nakasulat na paunawa sa iniaatas na ito ay mula sa OSHA o sa Bureau of Labor Statistics kung ang mga rekord ay ipinag-uutos. Anuman ang sukat ng negosyo, kung may naganap na aksidente na nagreresulta sa alinman sa pagkamatay ng isang empleyado o tatlo o higit pang mga empleyado na nagtataglay ng malubhang pinsala, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-file ng isang ulat sa OSHA.
Mga parusa
Ang mga parusa na ipinapataw para sa mga paglabag sa mga regulasyon ng OSHA ay karaniwang mas mababa para sa mga maliliit na negosyo kaysa sa malalaking kumpanya. Isinasaalang-alang ng OSHA ang laki ng negosyo bilang isa sa maraming mga kadahilanan kapag tinutukoy ang parusa para sa mga paglabag. Habang may mga tiyak at tiyak na mga pamamaraan upang matukoy ang sukat ng isang OSHA pagmultahin, ang isang 60 porsiyento pagbawas ay tipikal para sa isang maliit na negosyo na may mas mababa sa 10 empleyado.
Katulad na mga Pagkalibre
Ang ilang mga industriya ay libre din mula sa ilang mga regulasyon ng OSHA. Hindi nangangailangan ng OSHA ang mga negosyo na nabibilang na mababa ang panganib - maraming mga negosyo sa tingi, serbisyo, pangangasiwa ng opisina o industriya ng real estate - upang panatilihing at mapanatili ang OSHA 300 anyo maliban kung partikular na hilingin na gawin ito. Bilang karagdagan, kung naganap ang mga paglabag, maaaring mabawasan ng OSHA ang mga parusa batay sa uri ng paglabag at ang itinuturing na panganib ng industriya na kasangkot.
