Bilang isang may-ari ng negosyo maaari itong maging isang hamon upang malaman kung paano magbayad ng mga empleyado. Ang ilang mga tao ay hindi gagana para sa anumang bagay bukod sa isang nakapirming suweldo. Hindi nila nais na mag-alala tungkol sa mga hindi pagkakapare-pareho na may kaugnayan sa isang komisyon na nakabatay sa komisyon. Sa huli, kailangan mong matukoy ang paraan ng pagbayad na ang iyong kumpanya ay makakakuha ng pinakamahusay na pamahalaan at upang timbangin ang mga pakinabang at disadvantages ng nag-aalok ng isang nakapirming suweldo.
Advantage: Employee Security
Mayroong maraming mga tao na gusto lang magtrabaho sa mga kamag-anak na seguridad ng isang posisyon ng suweldo. Gusto nilang malaman kung gaano karaming pera ang kanilang gagawin bawat buwan at pakiramdam na parang kita ay maaasahan.
Kawalan ng kawalan: Mas Gutom na mga Empleyado
Ang isang empleyado na nagtatrabaho lamang sa suweldo ay may kaunting panlabas na pagganyak upang pumunta sa itaas at higit pa. Halimbawa, ang isang empleyado na gagawa ng parehong halaga ng pera kung nagbebenta siya ng isang refrigerator o 100 ay mas malamang na maging kasiya-siya.
Advantage: Straight-Forward Budgeting
Para sa iyo bilang isang may-ari ng negosyo, ang pagbabayad ng mga suweldo ay nagbibigay-daan sa iyo upang malaman kung magkano ang iyong babayaran bawat buwan sa mga gastusin sa paggawa at sa badyet nang naaayon. Maaari mong mag-tweak ang badyet taun-taon sa pamamagitan ng pagpapasya kung ang negosyo ay may sapat na flourished upang mag-alok ng merit itataas.
Dehado: Hindi Nakatali sa Iyong Mga Kita
Kung magkano ang gagastusin mo sa mga suweldo ay kadalasang may kaunting kinalaman sa iyong mga kita. Sa kabilang banda, kapag nagbayad ka ng komisyon, nagbabayad ka kapag ang isang empleyado ay may isang bagay upang maging sanhi ng iyong negosyo upang makita ang isang kita. Sa bawat oras na ang isang tseke ng komisyon ay pinutol mayroon kang kasiyahan ng pag-alam na ito ay dahil sa isang positibo.
