Ang isang negosyo ay maaaring mag-alis ng mga empleyado para sa iba't ibang mga kadahilanan: isang pagbawas sa pagiging produktibo, isang pagbagal sa negosyo, mga alalahanin sa ekonomiya o pangkalahatang pagbaba ng isang manggagawa dahil sa mga cutbacks, close-out, mergers o buyouts. May mga pakinabang at disadvantages sa pagtanggal ng mga empleyado, na ang lahat ay may mga pang-ekonomiyang implikasyon at ang ilan ay may mga legal na implikasyon.
Mga Bentahe ng Pagtatanggal ng mga Empleyado
Ang pagtanggal ng mga empleyado ay nagreresulta sa isang awtomatikong pagbawas sa mga gastos sa overhead na nauugnay sa payroll, benepisyo at seguro. Ang pagpapalaya ng karagdagang kapital na ito ay maaaring gawing mas madali ang pag-upa ng mga bago, mas mababang gastos o part-time na mga tauhan, o upang mabayaran ang mga umiiral na mataas na gumaganap na empleyado nang may karagdagang bayad. Maaari rin itong makatulong sa isang pinansiyal na struggling na negosyo makakuha ng mas mahusay na kontrol sa mga pananalapi nito at pagbutihin ang posibilidad na mabuhay ng kumpanya sa loob ng mahabang panahon. Kung ang isang layoff ay sinenyasan ng mahinang saloobin ng isang manggagawa o kakulangan ng pagganap, ang isa pang kasunod na positibong resulta ng isang layoff ay maaaring mapabuti ang moral at pagiging produktibo sa lugar ng trabaho.
Mga Disadvantages ng Pagtanggal ng mga Empleyado
Ang pagtanggal ng mga empleyado ay maaaring lumikha ng isang kapaligiran ng kawalan ng katiyakan para sa mga natitirang empleyado. Sa maraming mga kaso, ang mga pinanatili ng mga manggagawa ay kinakailangang kunin ang malungkot sa kanilang mga dating katrabaho, na maaaring magresulta sa mahinang moral, pag-aalala sa katatagan ng trabaho at mga sobrang trabaho na mga empleyado na maaaring mas madaling makagawa ng mga pagkakamali. Ang pagtanggal ng mga empleyado ay maaari ring magkaroon ng negatibong epekto sa mga antas ng serbisyo sa customer. Halimbawa, kung nagpapatakbo ka ng isang retail store na may anim na cashier stands at ibinaba mo ang tatlong empleyado, theoretically, ang mga customer ay kailangang maghintay ng dalawang beses hangga't para sa serbisyo. Ito ay maaaring magresulta sa pagkawala o kawalang-kasiyahan ng mga customer.
Mga Implikasyon sa Pananalapi
Habang naglalagak ang mga empleyado ay nakakatipid ng pera sa payroll, maaari itong dagdagan ang perang ibinayad sa seguro sa pagkawala ng trabaho, mga pakete sa pag-alis at mga potensyal na gastos na nauugnay sa muling pag-rehan at muling pagpapalitan para sa bakanteng posisyon sa hinaharap.
Legal Ramifications
Ang bawat layoff ay may potensyal na maging litigious kung ang isang empleyado ay gumagawa ng claim ng diskriminasyon, panliligalig o labag sa batas na pagwawakas. Dapat tiyakin ng mga tagapag-empleyo na sundin ang lahat ng mga alituntunin na nakabalangkas sa Komisyon ng Opisyal na Opportunity ng UDP ng Estados Unidos upang matiyak na ginagawa nila ang pagtatapos para sa mga layuning legal at sa isang paraan na walang diskriminasyon. Maaaring mapansin ng mga employer na kapaki-pakinabang ang kumunsulta sa isang propesyonal sa batas sa pagtatrabaho bago itatapon ang mga empleyado.
