Ang isang ESOP, o plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado, ay nagpapahintulot sa mga empleyado ng isang partikular na kumpanya na magkaroon ng ilang bahagi ng mga stock ng kumpanya na iyon. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga benepisyo sa buwis kapag sila ay mayroong bahagi ng stock ng kumpanya ng kanilang tagapag-empleyo. Sa isang ESOP, natatanggap ng mga empleyado ang kanilang pamumuhunan sa kumpanya kapag sila ay nagretiro o nakakahanap ng trabaho sa ibang lugar.
I-setup
Isa sa mga pangunahing disadvantages ng isang ESOP ay ang pag-set up ng istraktura para sa mga ito sa isang kumpanya ay mahirap at mahal. Upang magtatag ng isang ESOP, kailangan mong magkaroon ng isang partikular na administrator para sa programa. Dahil ito ay isang uri ng plano sa pagreretiro, ang administrator na ito ay kailangang mangasiwa ng taunang independiyenteng mga pagsusuri sa negosyo. Ang unang mga gastos na natamo upang maitatag ang isang ESOP ay mataas - sa paligid ng $ 50,000 - at mayroon ding mga taunang gastos pagkatapos ng ESOP ay gumagana na, na maaaring mag-iba mula sa $ 10,000 hanggang $ 40,000. Kailangan mo ring tagapangasiwa upang matiyak na ang plano ay gumagana at ang lahat ng bahagi ay hindi nasaktan. Maaari itong maging mahirap unawain upang matiyak na ang lahat ng mga pangangailangan ay natutugunan at ang ESOP ay gumagana nang maayos.
Mahina Pagganap
Pagkatapos ng limang taon hanggang pitong taon, kung ang kumpanya ay hindi magsisimulang gumawa ng return para sa mga pamumuhunan na ginawa sa pag-set up ng isang ESOP, ito ay dahil ang pagganap ng kumpanya ay mahirap. Sa kaso na ang kumpanya ay hindi lumilikha ng kita, ang mga benepisyo sa buwis na ibinibigay sa bawat may-ari ng ESOP ay ipinagpaliban o ganap na nawala. Kung nangyari ito, ang mga empleyado na dati ay motivated na palakasin ang kanilang pamumuhunan sa kumpanya sa pamamagitan ng pagtratrabaho nang mas mahirap ay pakiramdam na ang kanilang mga pagsisikap ay walang silbi at hindi sila magkakaroon ng parehong motibo upang mapabuti ang kalagayan ng kumpanya ngayon, na ginagawang kahit na mas kapaki-pakinabang.
Iba pang mga Disadvantages
Kapag ang isang empleyado ay namatay o retire, ang kumpanya ay dapat gumastos ng pera upang bilhin ang kanyang stock mula sa kanya. Kung ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya at hindi nagnanais na ibalik ang kanyang bahagi ng stock, hindi siya sapilitang gawin ito. Maaari pa rin niyang magkaroon ng ilang mga boses sa mga desisyon ng kumpanya, at siya ay makakatanggap ng halaga ng kanyang stock kapag siya ay retires. Kung ikaw ang may-ari ng kumpanya ay hindi gusto ang pagpipiliang ito, ito ay isang malinaw na kawalan ng isang ESOP.
Ang Serbisyo sa Panloob na Kita at ang Kagawaran ng Paggawa ay may karapatan na mangasiwa sa lahat ng mga dokumento ng plano, pangangasiwa ng plano, taunang mga paghahalaga, at taunang mga pag-file ng buwis ng kumpanya.Iyon ay kinakailangan upang magkaroon ng isang karanasan na propesyonal na nangangasiwa at magtatag ng isang ESOP dahil makakatulong ito na maiwasan ang anumang mga komplikasyon at isang pag-audit sa hinaharap dahil sa anumang mga problema na maaaring mapansin ng Kagawaran ng Paggawa o IRS.
