Ang mga bantog na whistleblower tulad ng Sherron Watkins ng Enron ay pinuri bilang matapang na kaluluwa na nag-alala sa publiko sa katiwalian at hinahangad na protektahan ang mga kasamahan mula sa isang hindi inaasahang pagbagsak ng isang kumpanya. Gayunpaman, ang corporate na kapaligiran ay kadalasang pinahahalagahan ang katapatan kaya lubos na ang mga taong nagsasalita tungkol sa mga naturang problema ay nagdusa ng maraming personal, propesyonal at pinansiyal na kaguluhan. Ang mga kahihinatnan ay dapat na inaasahan at handa para sa kapag nagpasya upang pumutok ang sipol.
Pagkawala ng Trabaho
Sa mga estado ng U.S. na may mga batas sa trabaho sa trabaho, ang mga empleyado ay maaaring pabutihin sa anumang dahilan na hindi isang ilegal. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ng whistleblowing ay maaaring wakasan para sa halos anumang ibang dahilan. Kung ang mga batas ay hindi umiiral sa lugar na iyan upang partikular na maprotektahan ang mga whistleblower, ang isang empleyado ay hindi maaaring magkaroon ng matibay na ligal na rekurso laban sa pagwawakas. Bukod pa rito, ang isang empleyado na mananatili pagkatapos ng kaganapan ay maaaring makaranas ng kahirapan sa mga pag-promote sa hinaharap o maaaring harapin ang demotion.
Pag-alis
Matapos mapalabas ang sipol, maaaring ipagpatuloy ng mga empleyado ang kanilang mga karera sa parehong samahan ngunit harapin ang mga mahirap na panlipunang kapaligiran at matitigas na relasyon sa kanilang mga superyor. Kahit na ang alabok ay napagkasunduan, ang mga whistleblower ay maaaring bibigyan ng mas kaunting responsibilidad o access sa impormasyon ng kumpanya at mga kasamahan ay maaaring makaramdam ng disinclined upang makipagtulungan sa kanila o magbahagi ng anumang negatibong balita.
Litigasyon
Ang mga empleyado ng gobyerno at mga manggagawa sa ilang mga industriya at mga lokasyon ay protektado mula sa pagkawala ng trabaho, paninirang-puri sa slander at iba pang mga problema sa paglilitis. Gayunpaman, sa resulta ng pag-uulat ng katiwalian o di-angkop na mga gawain na nagaganap sa kapaligiran ng korporasyon, ang isang empleyado ay maaaring malantad sa mga sumbong na may kaugnayan sa mga kasunduan sa kompidensyal o iba pang mga aspeto ng mga kontrata ng empleyado. Kung ang kompanya ay nag-apoy ng empleyado, ang isang ligal na labanan ay maaari ding magamit upang mabawi ang trabaho.
Pinsala sa Employer
Ang pagbibiro ay kadalasang nagdudulot ng problema sa pinansyal na kaguluhan at relasyon sa publiko para sa employer. Tulad ng sa iskandalo ng Enron nang mapanganib ang mga opsyon sa stock ng mga empleyado, ang whistleblowing ay maaaring maging ganap na kapaki-pakinabang para sa indibidwal at sa kanyang mga kasamahan. Gayunpaman, ang mga potensyal na abala tulad ng pagkawala ng kita at pagbaba ng mga halaga ng stock ay maaaring negatibong epekto sa whistleblower at iba pang empleyado sa pananalapi at propesyonal. Ang pagtimbang sa mga isyu sa moralidad at pangmatagalan na mga kahihinatnan ng pagsasalita ay madalas na magkakaiba kung ano ang pinakamainam para sa kumpanya sa panahong iyon.
