Ang mga nagpapatrabaho ay obligadong magbigay ng isang ligtas na kapaligiran para sa pagtatrabaho para sa kanilang mga manggagawa. Anuman ang uri ng trabaho na ginagawa nila, kung ito ay pagbuhos kongkreto upang pag-aayos ng mabigat na mga daanan ng trapiko o pag-iingat sa mga account receivable sa kagawaran ng pananalapi, ang mga empleyado ay hindi dapat maging nasa posisyon kung saan ang kanilang pisikal na kaligtasan ay nasa panganib. Ang Occupational Safety and Health Administration ay ang pederal na ahensiya na responsable sa pagpapatupad ng mga regulasyon sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang kahulugan ng kaligtasan at mga responsibilidad ng mga tagapag-empleyo upang maiwasan ang mga pinsala ay iba-iba ayon sa uri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Mga Tip
-
Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay maaaring sumangguni sa kaligtasan ng pisikal at sikolohikal. Sa parehong pagkakataon, nangangahulugan ito na magkaroon ng isang lugar ng trabaho na makatuwirang ligtas mula sa panganib sa lahat ng empleyado at aktibong pumipigil sa lugar ng trabaho na maging hindi ligtas.
Ano ang Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho?
Sa puso nito, ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay ang konsepto na dapat kontrolin ng mga tagapag-empleyo ang mga panganib na kinikilala sa lugar ng trabaho. Hindi ito nangangahulugan na ang isang lugar ng trabaho ay libre sa anumang at lahat ng mga panganib, ngunit sa halip na ito ay nag-aalok ng isang katanggap-tanggap na antas ng panganib para sa lahat ng mga manggagawa.
Ang paglikha ng isang ligtas na kapaligiran sa trabaho ay maaaring kabilang ang mga pagkilos tulad ng:
- Ang pag-imbak ng mga kemikal nang maayos at pagsunod sa isang MSDA sheet na madaling gamiting
- Ang pag-aatas na ang mga spill ay agad na mapupuno
- Hindi pinapahintulutan ang mga kahon na ma-stack nang labis na mataas
- Nagbibigay ng protective clothing para sa mga empleyado
- Ang pagpindot sa mga klase sa pagsasanay
Ano ang mga Pananagutan sa Kaligtasan ng Nagpapatrabaho?
Ang mga nagpapatrabaho ay nakagapos sa Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho ng 1970 at dapat sumunod sa mga pamantayan na nakabalangkas sa mga regulasyon na iyon. Gayundin, mayroong mga batas ng estado na nangangailangan ng pagsunod sa pribado at pampublikong sektor. Halimbawa, sa ilalim ng pederal na batas, ang mga negosyo sa pagtatayo ay ipinagbabawal na humiling ng mga manggagawa o mekanika upang magsagawa ng mga tungkulin sa "mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi malinis, mapanganib o mapanganib" sa kalusugan ng kanilang mga empleyado. Anumang bagay na nagdudulot ng isang panganib sa kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa ay maaaring mula sa hindi pantay na hagdan para sa mga manggagawa sa konstruksiyon sa mga mahihirap na mga opisina para sa mga empleyado ng opisina. Ang mga kakulangan sa kapaligiran sa trabaho ay sineseryoso ng mga inspektor ng OSHA at ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magmulta dahil sa kabiguang itama ang mga ito.
Anong Mga Pag-iingat ang Dapat Dalhin ng isang Empleyado?
Ang mga employer ay hindi lamang ang mga nangangailangan na maging mapagbantay tungkol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Dapat ding maging maingat ang mga empleyado tungkol sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang paraan kung paano nila ginaganap ang kanilang mga tungkulin. Halimbawa, ang mga empleyado ay dapat kumpletuhin ang pagsasanay para sa paghawak ng mga kagamitan at mga sangkap na maaaring magdulot ng panganib sa kanilang kaligtasan at kagalingan. Ang mamimili ng kaligtasan ay lubos na inirerekomenda ng mga empleyado na maunawaan ng mga empleyado ang kanilang kapaligiran at mag-ulat sa kanilang superbisor ng anumang panganib. Dapat ding subukan ng mga empleyado na mabawasan ang kanilang mga antas ng stress, na kasama ang pagkuha ng mga regular na break. Ang pagkapagod ay nag-aambag sa mga aksidente sa lugar ng trabaho, at ang mga empleyado na labis na nagtrabaho o pagod ay maaaring hindi pansinin ang mga babalang palatandaan ng nagbabantang panganib sa lugar ng trabaho.
Ano ang Kaligtasan sa Sikolohikal sa Lugar ng Trabaho?
Ang mga talakayan tungkol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay pangunahing nakatuon sa pisikal na kalusugan at kaligtasan ng mga empleyado; gayunpaman, ang kaligtasan ng sikolohikal ay umuusbong bilang isa pang uri ng isyu sa lugar ng trabaho na maaaring makaapekto sa ilang empleyado. Ang mga sikolohikal na kaligtasan ay sumasalig sa pagtitiwala, pagsasamantala at katiyakan na ang iyong input at mga ideya bilang isang empleyado ay hindi mababawasan, ridiculed o parusahan para sa pagsasalita.
Ang mga negosyo na pinahahalagahan ang mga opinyon ng empleyado ay hindi lamang nakakuha ng tiwala ng mga taong nagtatrabaho para sa kumpanya, ngunit ang mga ito ay itinuturing na mga employer na nagsasaalang-alang ng mga empleyado na bahagi ng koponan sa lugar ng trabaho. Upang matiyak ang kaligtasan ng sikolohikal, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring maging mas malawak, ibig sabihin ay iniimbitahan nila ang mga kawani na lumahok sa mga pagpupulong na dati nang nakasara sa sinuman sa ibaba ng ranggo ng pamumuno. O, hinihiling nila ang mga empleyado na nagsagawa ng ilang mga gawain kung paano nila naramdaman na ang kumpanya ay maaaring maging mas produktibo o mahusay.
