Ang mga dahilan na ang ilang mga kumpanya ay may produktibo at masigasig na mga lugar ng trabaho ay higit sa pagkuha ng mga mahusay na empleyado at pagbabayad ng magagandang sahod. Ang transparency sa lugar ng trabaho ay maaaring dagdagan ang pagiging produktibo at kaligayahan ng empleyado, at maaari itong bawasan ang rate ng paglilipat ng tungkulin. Ang responsibilidad ng pagpapasok ng transparency sa lugar ng trabaho ay bumagsak sa mga balikat ng pamamahala ng kumpanya at kasing simple ng pag-iingat sa mga empleyado na napapanahon sa mga pagbabago sa lugar ng trabaho.
Kahulugan
Ang transparency sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa kung paano at kung bakit nangyayari ang isang bagay. Halimbawa, kung tinutukoy ng Kumpanya A ang mahusay na manggagawa at itinataguyod ang mga ito nang hindi ibinubunyag kung ano ang naghihiwalay sa mahusay at hindi mahusay na mga manggagawa, ito ay itinuturing na isang kakulangan ng transparency. Walang pahiwatig kung paano pinili ang mga manggagawa para sa promosyon. Kung ang Company B ay nagsasaad ng lahat ng empleyado na nagpapakita ng mga katangian ng X, Y at Z ay isasaalang-alang para sa isang pag-promote, at pagkatapos ay ang mga promo ng Company B ay transparent.
Kakulangan ng Transparency
Ang kakulangan ng transparency ay maaaring humantong sa mga hindi nasisiyahan na manggagawa na nagtatanong sa mga pagkilos ng kumpanya. Kapag ang mga empleyado ay hindi sinabihan kung bakit nangyayari ang isang bagay, ang mga ito ay naiwan upang bumuo ng kanilang sariling mga pagpapalagay, na maaaring maging sanhi ng mga alingawngaw na saktan ang relasyon ng kumpanya sa publiko pati na rin sa mga empleyado. Ang isang kakulangan ng transparency ay epektibong destroys tiwala sa lugar ng trabaho. Kapag ang isang kumpanya ay sadyang nagpapanatili sa mga empleyado sa madilim, sinasabi nito sa kanila na hindi sila mapagkakatiwalaan sa impormasyon. Ang isang lugar ng trabaho na hindi transparent ay madalas na humantong sa nabawasan ang pagiging produktibo at isang mataas na rate ng paglilipat ng tungkulin. Ayon sa 2010 Ethics and Workplace Survey ng Deloitte, 48 porsiyento ng mga surveyed executives ang naniniwala na ang kakulangan ng transparency sa mga komunikasyon sa pamumuno ay magiging sanhi ng mas mataas na rate ng paglilipat.
Masyadong Karamihan Transparency
Ang isang lugar ng trabaho na masyadong transparent ay maaaring maging sanhi ng hindi napansin na takot at labis na pananaw sa kumpanya. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay nagsasagawa ng malawak na ulat ng pagiging produktibo ng empleyado upang maghanda para sa isang layoff, na nagpapaliwanag sa pangangatwiran sa mga empleyado ay magdudulot ng moralidad at produktibo sa lugar ng trabaho upang bumagsak. Kung nagsasabi sa mga empleyado kung bakit o kung paano nangyayari ang isang bagay ay maaaring maging sanhi ng mga makabuluhang problema, pinakamahusay na maiwasan ang transparency.
Ang pagpapataas ng Transparency sa Lugar ng Trabaho
Dahil ang karamihan sa mga kumpanya ay walang problema sa labis na transparency, ang pag-aalis nito ay karaniwang hindi isang kumpanya na nakikipagpunyagi sa, hindi katulad ng pagtaas ng transparency. Matapos tantiyahin kung ang pagpapadala ng impormasyon sa mga empleyado ay magdudulot ng mga mahahalagang problema, maaaring gumana ang mga tagapamahala sa pagtaas ng transparency. Sa pamamagitan lamang ng pagpapaalam sa mga empleyado kung bakit ang mga pagpapasya ay ginawa at ang mga pagkilos ay kinuha, ang isang kumpanya ay maaaring mabagal na ipakilala ang transparency sa lugar ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay nagdaragdag ng sahod para sa tatlong out ng anim na salespeople, maaari itong ipaliwanag na ang sahod ng mga empleyado ay nadagdagan dahil sa pagtugon sa mga benta at mga layunin sa pagdalo at pagkatapos ay balangkas kung ano mismo ang mga layunin.
