Ang kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho-na tinutukoy din bilang kalusugan at kaligtasan sa trabaho-ay tumutukoy sa karapatan ng bawat empleyado, anuman ang industriya, upang isakatuparan ang kanyang pang-araw-araw na gawain sa isang ligtas na kapaligiran. Mayroong iba't ibang mga batas at batas na nagdikta kung ano ang dapat gawin ng mga employer upang mapadali ito, upang mabawasan ang mga aksidente, pinsala at pagkamatay.
Kahulugan
Mula noong kalagitnaan ng ika-20 siglo, ang International Labor Organization at ang World Health Organization ay nagbahagi ng kahulugan ng kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Dahil napagkasunduan ito noong 1950, nagkaroon ng isang rebisyon-45 taon na ang lumipas, noong 1995.
Ang isang pagpapakahulugan sa ibang kahulugan ng kahulugan na ito ay nagsasabi: "Ang kalusugan ng trabaho ay dapat na layunin sa: ang pagsulong at pagpapanatili ng pinakamataas na antas ng pisikal, mental at panlipunang kapakanan ng mga manggagawa; ang pag-iwas sa mga manggagawa ng pag-alis mula sa kalusugan na sanhi ng kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho; ang paglalagay at pagpapanatili ng manggagawa sa isang kapaligiran sa trabaho na inangkop sa kanyang … kakayahan."
Batas
Sa U.S., ipinasa ang Kaligtasan ng Trabaho at Kalusugan ng 1970 na upang maiwasan ang pinsala at pinsala sa mga manggagawa bilang resulta ng kanilang mga trabaho sa paligid. Ang mga manggagawa ay may karapatan sa mga kondisyon ng trabaho na hindi nagbibigay ng anumang malaking panganib o panganib sa kanilang kalusugan, at ang OSHA ay sumasaklaw sa mga manggagawa mula sa pribadong sektor, mga manggagawa ng pederal na pamahalaan at mga manggagawa ng estado at lokal na pamahalaan.
Sa UK, ang naipasa sa Kalusugan at Kaligtasan sa Batas sa Trabaho noong 1974 ay sumasakop sa parehong mga punto, na nagdedetalye sa mga responsibilidad ng mga empleyado at tagapag-empleyo upang matiyak na ang kapaligiran ng pagtatrabaho ay isang ligtas.
Mga dahilan
Mayroong ilang mga kadahilanan kung bakit ang batas ay kailangang maipasa at isang kahulugan na napagkasunduan kapag isinasaalang-alang ang kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Ito ay isang pangunahing moral na karapatang pantao upang maging ligtas sa lugar ng trabaho, at hindi nanganganib sa pinsala o kamatayan. Totoo rin ito sa mga nauugnay sa industriya, dahil hindi rin nila dapat ilagay sa panganib.
Ang masamang pagganap sa kalusugan at kaligtasan ay maaari ding maging napakahalaga sa may-katuturang kumpanya, dahil maaari silang magkaroon ng mga legal na bayarin, mga pinsala sa kabayaran, pagkawala ng produksyon at pagbawas ng moral.
Mga Uri
Ang mga panganib sa trabaho ay maaaring lumitaw sa maraming mga form. Para sa mga nasa industriya ng pagmamanupaktura, o mga industriya na may kinalaman sa mga mabibigat na makinarya, ang mga panganib ng pinsala at kamatayan ay darating sa mga porma tulad ng mga banggaan, pagkakamali at pagyurak.
Sinasaklaw din ng mga panganib ang mga panganib ng pagkakalantad sa mga kemikal, mabigat na metal, usok at-sa ilang mga industriya-sakit at karamdaman bilang resulta ng mga bakterya o mga virus. Para sa mga nasa trabaho sa opisina, ang mga pinsala ay maaaring lumitaw mula sa hindi tamang pag-aangat, electrocution o musculoskeletal na mga kondisyon bilang resulta ng isang hindi maganda ang dinisenyo na workstation.
Ang mga panganib ay maaaring maging sikolohikal pati na rin ang physiological, na may pagkapagod at pang-aapi na nagiging sanhi ng maraming mga problema sa pagkabalisa at kalusugan.
Pag-iwas sa Pinsala sa Lugar ng Trabaho
Ang bawat empleyado sa loob ng isang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang indibidwal na pagtatasa ng panganib na natupad sa kanyang pagsisimula sa negosyo. Matutukoy nito ang mga panganib at mga panganib na tiyak sa kanyang tungkulin at kapaligiran, at sanayin ang indibidwal kung paano maiiwasan ang mga potensyal na pinsala o aksidente.
Ang mga workstation para sa mga nasa kapaligiran ng opisina ay dapat na dinisenyo ng ergonomically, upang mabawasan ang pinsala. Ang bawat negosyo ay dapat magkaroon ng isang hinirang na kinatawan ng kaligtasan at kaligtasan, na ang responsibilidad ay upang mapanatili ang ligtas na kapaligiran sa lugar ng trabaho at sanayin ang iba kung paano maiiwasan ang mga aksidente.
