Ang isang teorya ng etikal na pag-uugali, utilitarianism humahawak na ang isang aksyon ay "karapatan" sa lawak na ito benepisyo sa mga tao o lipunan, alinman sa pamamagitan ng paglikha ng kaligayahan, pagpapabuti ng kagalingan, o pagbabawas ng paghihirap. Ang utilitarianism sa lugar ng trabaho ay nakatuon sa etika, demokrasya, mga karapatan at responsibilidad sa loob ng kapaligiran ng negosyo. Ang trabaho sa ika-21 na siglong lugar ng trabaho ay hindi na isang paraan lamang sa isang dulo; ito ay makahulugan at nanawagan sa mga ambisyon ng tao, mga paniniwala at mga kinahihiligan. Ang tradisyunal na konsepto ng trabaho ay mas nakapag-iisa kaysa sa kontemporaryong konsepto, na isinasaalang-alang ang trabaho upang maging isang bagay na magkasabay at sa pakikipagtulungan upang mapagtanto ang mabuting kapwa.
Mga Pangunahing Kaalaman ng Utilitarianism
Ang utilitarianism ay nakasalalay sa tinatawag na "golden rule" ng etika sa lugar ng trabaho. Ayon sa patakarang ito, ang isang indibidwal ay may pananagutan, at nababahala, ang kagalingan at kaligayahan ng iba. Ang ginintuang panuntunan ay nagpapahiwatig na ang mga etikal na indibiduwal ay yaong mga nag-iwas sa pagdudulot ng pinsala at humingi ng mga paraan upang tulungan ang iba Samakatuwid, ang utilitarianism ay nababahala sa mga aksyon na nagbibigay ng benepisyo at maiwasan ang pinsala. Kabilang sa mga halaga ng mga lugar na pinagtatrabahuhan ang katapatan, pagsunod sa mga pangako, propesyonalismo, pangangalaga sa iba, pananagutan at pag-iwas sa mga salungatan ng interes.
Uri ng Utilitarianism
Mayroong dalawang mga pangunahing uri ng utilitarianism na inilalapat sa lugar ng trabaho: patakaran utilitarianism at kumilos utilitarianism. Ang utilitarianism ng alalahanin ay may kinalaman sa katarungan, habang kumilos ang utilitarianism ay nag-aalala sa paggawa ng mabuti para sa kapakinabangan ng iba. Halimbawa, isang panuntunan na magagamit upang makinabang ang pinakamaraming bilang ng mga tao bagaman ang pinaka-makatarungan at makatarungang paraan. Ang isang gawa utilitarian pinipili ang pinaka-tama tama pagkilos para sa kapakinabangan ng mga tao.
Kahalagahan ng Utilitarianism
Ang utilitarianism ay nagtatakda ng mahigpit na pamantayan sa etika sa lugar ng trabaho na nakakaimpluwensya sa pag-uugali ng lahat ng mga miyembro nito. Binubuo nito ang batayan ng isang etikal na programa na tumutukoy sa pag-uugali sa lugar ng trabaho, pagsasanay sa pag-uugali ng etika at payo, pagkilos sa pandisiplina para sa mga etikal na paglabag at iba pa. Utilitarianism sa lugar ng trabaho ay nauugnay sa maraming mga pakinabang, kabilang ang pinahusay na pagtutulungan ng magkakasama at produktibo, positibong pampublikong imahe at isang pinabuting lipunan.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Ang mga kritiko ng utilitarianism ay nagsasabi na ito ay isang sobrang maasahin sa teorya na hindi na isinasaalang-alang ang mga motivation, ganap na nakatuon sa mga pagkilos. Bukod dito, mahirap gamitin ang utilitarianism sa lugar ng trabaho at suportahan kung hindi ito sinusuportahan ng mga nakasulat na mga patakaran, pamamaraan at isang malakas na kultura sa etika sa organisasyon. Ang suportang top-management ay mahalaga, tulad ng patuloy na mga programa sa pagsasanay sa etika at moralidad sa lugar ng trabaho.
