Ang ilang mga estado ay nag-uugnay sa bakasyon sa pagbabayad, pag-uri-uriin ng oras bilang sahod at pagpailalim sa accrual ng bakasyon sa parehong mga regulasyon bilang mga pagbabayad sa pasahod. Halimbawa, ang mga empleyado ng California ay nakakuha ng bakasyon sa pagbabayad habang ang mga oras ay nagtrabaho, at hindi ito pahihintulutang basihan ang accrual ng bakasyon sa isang buong buwan na nagtrabaho. Para sa kadahilanang ito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat makalkula ang oras-oras na accrual rate ng bakasyon. Kapag alam ng isang tagapag-empleyo ang oras-oras na rate ng accrual, maaari itong magbayad ng mga empleyado nang naaangkop para sa bawat oras, linggo ng trabaho o panahon ng pagbabayad at maaari ring matukoy ang rate ng accrual para sa mga part-time na empleyado.
Suriin ang mga patakaran ng tauhan at mga kontrata ng unyon upang makilala ang mga taunang mga benepisyo sa bakasyon para sa klasipikasyon ng trabaho. Karaniwang sinasabi ng patakaran na ang isang empleyado ng managerial na may hanggang limang taon ng serbisyo ay makakakuha ng 10 araw kada taon, na may hanggang 15 taon ng serbisyo ay nakakakuha ng 15 araw bawat taon at pagkatapos ng 15 taon ng serbisyo ay kumikita ng 20 araw kada taon.
Kilalanin ang rate na ginamit ng iyong kumpanya upang kalkulahin ang kabuuang oras sa isang taon. Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng 2,080 na nakabatay sa pamamagitan ng pagpaparami ng 40 oras bawat linggo sa pamamagitan ng 52 linggo-bagaman ang ilang mga organisasyon ay gumagamit ng 2,087, na kung saan ay ang aktwal na halaga na na-average sa paglipas ng panahon, kabilang ang taon ng paglukso.
I-verify kung ang bakasyon ay binabayaran lamang sa mga oras na aktwal na nagtrabaho, o kung ang mga empleyado ay nakakuha ng oras ng bakasyon habang nasa bakasyon. Sa karamihan ng mga kaso, ang empleyado ay makakakuha ng bakasyon habang nasa bakasyon. Sa kasong ito, hindi mo na kailangang magsagawa ng anumang karagdagang pagkalkula. Gayunpaman kung ang bakasyon ay nakuha lamang sa mga oras na nagtrabaho, ibawas ang halaga ng taunang bakasyon mula sa kabuuang taunang oras. Halimbawa, ang isang empleyado na makakakuha ng 10 araw na bakasyon sa bawat taon ay babawasan ang mga 10 araw-o 80 oras-mula sa kabuuang 2,080 araw sa taon, upang makakuha ng bagong bilang ng 2,000.
Multiply ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa pamamagitan ng walong upang makuha ang kabuuang taunang halaga sa oras. Pagkatapos ay hatiin ang halaga na iyon sa pamamagitan ng 2,080-o nabagong halaga, kung ang bakasyon ay nakuha lamang sa mga oras na nagtrabaho-upang makuha ang oras-oras na rate ng accrual. Halimbawa, ang isang empleyado na karapat-dapat na kumita ng 10 araw kada taon ay kalkulahin ang oras-oras na akrual tulad ng sumusunod: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0.038461538461538 kada oras.
Kalkulahin ang rate ng accrual sa bawat araw sa pamamagitan ng pag-multiply sa oras-oras na rate ng accrual sa pamamagitan ng 8. Kumuha ng lingguhang rate sa pamamagitan ng pag-multiply ng oras-oras na rate ng accrual sa pamamagitan ng 40, at makuha ang biweekly pay period rate sa pamamagitan ng pagpaparami ng oras-oras na rate ng 80.
Mga Tip
-
Kalkulahin ang pro-rated na taunang bakasyon para sa mga part-time na empleyado sa pamamagitan ng pag-uunawa ng oras-oras na rate ng accrual na bakasyon para sa klasipikasyon ng trabaho, pagkatapos ay i-multiply ang rate sa pamamagitan ng bilang ng mga regular na oras na gagana ng empleyado; halimbawa, 1,040 para sa kalahating oras na empleyado.
Babala
Tandaan na ang mga manggagawa na exempted mula sa Fair Labor Standards Act ay maaaring kailanganin na kalkulahin sa isang araw-araw na batayan laban sa oras-oras para sa mga layunin ng pagbabayad. Sa kasong ito, hatiin ang kabuuang taunang oras ng bakasyon sa pamamagitan ng 260 sa halip na 2,080 upang makuha ang araw-araw na accrual rate.
