Itanong sa mga manggagawa kung ano ang kanilang iniisip tungkol sa isang workweek na binubuo ng apat na 10-oras na araw, kumpara sa limang walong oras na araw, at malamang na makahanap ka ng split. Ang ilan ay makakakita ng isang pinalawig na araw na masyadong nakakapagod. Ang iba pa ay nalulugod sa pag-asam ng higit pang tatlong araw na katapusan ng linggo. Gayunpaman, personal mong naramdaman, kung ikaw ang taong gumagawa ng desisyon na pumunta sa 10 na oras na araw, kailangan mo ng isang madaling iakma ang iskedyul - at nakakumbinsi na mga argumento upang manalo sa mga manggagawa na nahulog sa unang kategorya.
Kumuha ng mga empleyado upang bumili. Maghintay ng pulong ng kawani at ipaliwanag ang mga benepisyo ng 10-oras na araw ng trabaho mula sa pananaw ng mga empleyado, hindi ang kumpanya. Na sinabi, kung ang pagbabago sa pag-iiskedyul ay ginawa upang makatipid ng pera upang ang mga empleyado ay hindi kailangang ihiwalay, ibahagi ang impormasyong iyon. Kumita ng katapatan at pangako mula sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng isang sinasabi sa pagbabago ng pag-iiskedyul.
Baguhin ang mga patakaran ng kumpanya upang ipakita ang mga pagbabago na kailangan ng isang 10-oras na araw. Ang karaniwang wika sa mga pagbabagong patakaran ay: Maaaring kanselahin ng kumpanya ang apat na araw na workweek sa anumang oras at ibalik sa maginoo na iskedyul ng limang araw kung nagpapatunay ito na hindi produktibo. Talakayin ang potensyal para sa pang-aabuso ng empleyado, mga responsibilidad ng mga superbisor para masubaybayan ang bagong iskedyul, at ang papel ng departamento ng human resources sa panahon ng paglipat. Kilalanin ang mga kritikal na pag-andar at mga gawain habang nauugnay ang mga ito sa mga bagong oras at mag-outline ng responsibilidad ng mga empleyado para sa muling pag-organisa ng kanilang oras at obligasyon upang mahawakan ang bagong iskedyul.
Suriin ang mga modelo ng pag-iiskedyul. Tayahin ang mga iskedyul na karaniwang ginagamit ng mga kumpanya na may mga 10-oras na araw (tingnan ang Mga Sanggunian) para sa mga paraan upang magdisenyo ng shift: 1. Ang bawat tao'y gumagawa ng parehong apat na 10 na oras na araw, at ang negosyo ay sarado nang tatlong araw sa isang linggo. 2. Para sa mga negosyo buksan ang limang araw sa isang linggo: Ang bawat manggagawa ay naglalagay sa apat na araw, at ang mga manggagawa ay may isang umiikot na araw. 3. Para sa mga negosyo buksan ang anim na araw sa isang linggo: Dalawang shifts ng mga manggagawa, ang bawat isa na may dalawang umiikot na araw off.
4. Para sa mga negosyo bukas 24/7: Pitong araw coverage na nakasalalay sa iba't ibang mga oras ng pagsisimula.
Ayusin ang mga protocol sa lugar ng trabaho upang mapaunlakan ang mga bagong plano sa pag-iiskedyul kung ang mga problema ay lumitaw sa mga unang araw ng pagbabago. Isaalang-alang ang alternatibong backup na iskedyul para sa mga empleyado na dapat manatili sa isang iskedyul na limang araw / walong oras. Ipaliwanag ang anumang mga pagbabago sa petsa ng pay na maaaring mangyari bilang isang resulta ng shift sa oras ng pagpapatakbo.
Ang regular, paulit-ulit na pag-check-in sa mga empleyado sa mga unang araw ng bagong iskedyul upang gumawa ng ilang mga moral na kawani ay hindi naghihirap at upang sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring lumabas mula sa bagong iskedyul.
Kumuha ng propesyonal na tulong kung hindi ka nagtitiwala sa iyong kakayahan na baguhin ang iskedyul. May mga kumpanya na tumutulong sa mga negosyo sa gawaing ito. (Tingnan ang Resource para sa isang naturang kumpanya.) Inaasahan upang makakuha ng isang spreadsheet na may shift start at stop time plus follow-up na mga tawag mula sa isang consultant upang sagutin ang mga tanong. Ang mga singil para sa ganitong uri ng serbisyo ay nagsisimula sa humigit-kumulang na $ 200 - higit pa, kung ang mga bagay ay kumplikado.
Mga Tip
-
Unawain ang pagkakaiba sa pagitan ng 10-oras na shift sa trabaho at flextime. Ang huling termino ay ginagamit kapag ang mga indibidwal na manggagawa ay nagtutugma sa isang oras ng kanilang pagpili at pagkatapos ay mag-orasan ng walong o 10 oras sa ibang pagkakataon. Ang pagsisimula ng pag-shift ay maaaring mangahulugang ang ilang empleyado ay mawawala sa mga pulong ng kawani. Palaging i-update ang mga absente kung ano ang napalampas nila.
