Ang karamihan sa mga estado ay nagtakda ng isang time frame para kapag ang mga employer na gumagawa ng negosyo sa estado ay dapat magbayad ng mga empleyado. Ang mga tradisyonal na paydays ay kasama ang lingguhan, minsan sa dalawang linggo, dalawang buwan o buwanang; Ang mga employer ay karaniwang dapat magbayad ng mga empleyado para sa lahat ng sahod o suweldo dahil sa isa sa mga paydays na ito. Ang employer ay maaaring magbayad ng mas madalas kung nais, ngunit hindi gaanong.
Regular na Paycheck
Dahil ang mga suweldo at suweldo ay angkop sa kinakailangang minimum na payday, ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat humawak o magbitiw sa paycheck ng empleyado. Hangga't ang empleyado ay naghahatid ng serbisyo, dapat bayaran siya ng employer nang naaayon. Kahit na ang estado ay walang minimum na araw ng suweldo, ang Department of Labor, Wage and Hour Division ng Estados Unidos na nangangasiwa sa mga pederal na batas sa paggawa, ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng suweldo o suweldo ng mga empleyado dahil sa mabilis at tumpak na paraan. Kabilang sa mga sahod ang regular na bayad, komisyon, overtime, bonus, at sa karamihan ng mga kaso na naipon na araw ng benepisyo sa ilalim ng itinatag na patakaran ng kumpanya, tulad ng holiday, sick, vacation at personal na oras.
Final Paycheck
Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na bigyan agad ang mga empleyado ng kanilang huling suweldo pagkatapos ng paghihiwalay, ngunit ang employer ay kinakailangang bayaran ang lahat ng sahod o suweldo dahil sa isang makatwirang panahon, tulad ng susunod na regular na payday. Karamihan sa mga estado ay may mga huling batas ng paycheck, na nangangasiwa sa time frame at paraan kung saan dapat bayaran ang huling sahod at suweldo ng mga empleyado. Karaniwang ipinagbabawal ng estado ang mga tagapag-empleyo mula sa paghawak ng huling mga suweldo. Upang maiwasan ang mga pagtatalo sa empleyado at mga parusa mula sa estado, ang employer ay dapat magbayad ng mga huling sahod o suweldo dahil sa kinakailangang time frame.
Mga pagbawas
Kasama ang sapilitan na pagbawas, tulad ng federal income tax, buwis sa Medicare at buwis sa Social Security; at boluntaryong pagbabawas, tulad ng pagreretiro at mga benepisyong pangkalusugan, maaaring pahintulutan ng estado ang isang tagapag-empleyo na gumawa ng iba pang mga pagbabawas mula sa sahod ng empleyado. Halimbawa, sa California, maaaring magbayad ang isang tagapag-empleyo ng bayad para sa isang advance paycheck mula sa mga regular na paycheck ng empleyado. Gayunpaman, kung ang balanse ay para sa higit pa kaysa sa pagbabayad sa pag-install at pagtatapos ng empleyado, ang employer ay hindi maaaring gumawa ng pagbawas ng pagbayad ng balloon mula sa huling suweldo - maaari lamang siyang gumawa ng isang pansamantalang pagbawas sa paninigarilyo. Ang estado ay kadalasang nagpapahintulot sa employer na gumawa ng mga pagbabawas mula sa huling suweldo ng empleyado kung nabigo siyang i-on ang ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya, tulad ng mga tool at uniporme.
Mga pagsasaalang-alang
Ang isang empleyado ay maaaring mag-file ng isang paghahabol sa sahod sa kanyang departamento ng paggawa ng estado o ituloy ang isang pribadong kaso kung ang kanyang pinagtatrabahuhan ay naghihigpit sa kanyang paycheck. Ang estado ay maaaring mag-utos sa employer na bayaran ang empleyado ng back wages, liquidated damages, court o abogado gastos, at marahil, isang naghihintay na oras ng parusa. Maaari ring pagmultahin ang estado at ibibilanggo ang employer sa paglabag sa batas.
