Ang mga Quota ay nangangailangan ng mga kumpanya, organisasyon at indibidwal na makamit ang isang quantitative goal sa pamamagitan ng isang tinukoy na oras. Ito ay maaaring nangangahulugan ng paggawa ng isang hanay ng mga produkto, pagkuha ng isang bilang ng mga tao mula sa isang partikular na demograpiko o supplying ng isang bilang ng mga produkto sa pamamagitan ng isang deadline. Ang mga disadvantages ng quota ay maraming, ngunit kadalasan ay tiyak sa patlang kung saan ang mga quota ay nalalapat.
Produksyon
Kahit na ang mga quota ay kadalasang tumutulong na mapanatili ang mga kumpanya na kapaki-pakinabang, mayroon din silang ilang negatibong epekto sa produksyon. Kapag nagtatakda ang mga kumpanya ng mga quota, madalas silang nagreresulta sa mahihirap na kalidad ng produkto habang ang mga empleyado ay nakikibaka upang makagawa ng maraming mga produkto hangga't maaari sa loob ng maikling panahon. Kung ang mga quotas ay itinakda ng pamahalaan, kadalasan ay nililimitahan ang bilang ng mga produkto na maaaring makagawa ng isang kumpanya. Ito ay maaaring magresulta sa isang mas maliit na supply, na maaaring magtaas ng mga presyo para sa mga mamimili.
Angkat
Ang mga pamahalaan ay madalas na nagtatakda ng mga quota ng import sa pagsisikap na hikayatin ang produksyon sa bansa. Bagaman ito ay madalas na nagpapalakas ng mga lokal na ekonomiya, maaari din itong magkaroon ng negatibong epekto. Kung minsan, ang mga kumpanya ay nagsisikap na iwaksi ang mga quota sa pamamagitan ng mga opisyal ng pagsisisi. Nagreresulta ito sa laganap na katiwalian kung saan kumikita ang mga kita ng kumpanya, at ang mga maliliit na kumpanya ay hindi maaaring makipagkumpetensya. Ang Quota ay maaari ring lumikha ng isang itim na merkado para sa mga produkto, habang ang mga mamimili ay nagbabalik sa mga iligal na pamamaraan ng pagkuha ng mga kalakal na nais nila.
Pag-hire
Ang mga quota ay madalas na itinatakda kapag ang pagkuha ng mga empleyado sa isang bagong kumpanya. Maraming tao ang nagpapanggap na ang mga kumpanya at organisasyon ay dapat umarkila ng isang hanay ng mga tao mula sa iba't ibang demograpiko ng populasyon. Halimbawa, dapat mayroong halos pantay na bilang ng mga kalalakihan at kababaihan. Sinasabi ng iba na pribilehiyo ng patakarang ito ang mga taong hindi nararapat sa trabaho. Maaaring hindi ikuwento ng mga kumpanya ang mga kandidato kung hindi sila magkasya sa isa sa mga quota ng demograpiko. Kung mangyari ito, ang kabuuang output ng isang kumpanya ay magiging mas mahirap.
Tulong
Kapag ang mga organisasyon ng aid ay nagtatakda ng mga quota para sa bilang ng mga taong dapat nilang tulungan, maaaring makita nila ang kalidad ng tulong. Ang mga organisasyong ito ay nagsisikap na tulungan ang maraming tao hangga't maaari at madalas magtakda ng mga quota para sa bilang ng mga taong kanilang tinutulungan. Gayunpaman, kung ang isang organisasyon ay naglalayong magbigay ng masisilungan sa mas maraming mga tao hangga't maaari, ang kalidad ng mga shelter na ito ay hindi maaaring maging standard. Kadalasan, ang tanging paraan upang labanan ang problemang ito ay gumastos ng mas maraming pera at itaas ang mga quota.
