Ang iyong taunang pagtaas ng suweldo o pag-promote sa trabaho ay maaaring nakasalalay sa higit sa kung nakamit mo ang iyong mga layunin sa pagbebenta o nakakuha ng pinakamataas na rating sa iyong taunang pagsusuri ng pagganap. Pagpapatunay na ang iyong trabaho ay mahalaga sa organisasyon at ang mga mas mataas na-up ay maaaring depende sa kung gaano malinaw at kapani-paniwala ang isang paraan na nakapagsasalita sa iyong mga nagawa. Sa ibang salita, maaaring hindi ito ang nagawa mo noong nakaraang taon, ngunit gaano mo nasasabi ang kuwento.
Suriin ang Paglalarawan ng iyong Trabaho
Siyempre, alam mo kung ano ang kailangan ng iyong trabaho ngunit bago mo simulan ang pagsusulat ng bahagi ng pagsusuri ng iyong taunang pagsusuri ng pagganap, magsimula sa pagrepaso sa iyong pormal na paglalarawan ng trabaho. Tinitiyak nito na ang iyong pagtatasa sa sarili ay komprehensibo at na ito ay tumutugon sa bawat pag-andar ng trabaho at gawain na iyong itinalaga. Kung wala kang isang nakasulat na paglalarawan sa trabaho, lumikha ng isang listahan ng lahat ng iyong mga gawain at mga responsibilidad habang ginagawa mo ang mga ito sa loob ng ilang araw. Ito ang magiging paglalarawan ng iyong trabaho para sa mga layunin ng pagsulat ng kumpletong pagtatasa sa sarili. Bilang karagdagan, tandaan ang mga layunin o layunin na mahalaga sa iyo o sa iyong superbisor sa iyong trabaho.
Ang Oras na Huling Taon
Nakatutulong na ihambing ang mga nagawa ng taong ito sa mga layunin na tinalakay sa iyo at ng iyong superbisor sa iyong nakaraang pagsusuri, kaya suriin ang iyong nakaraang pagsusuri ng pagganap. Para sa bawat layunin, itala kung nakamit mo ang layuning iyon, kung kailan at paano. Halimbawa, kung ang inaasahan ng iyong superbisor ay madagdagan mo ang iyong mga benta sa pamamagitan ng 20 porsiyento, tandaan ang petsa kung saan nakilala mo ang 20-porsiyento na layunin. Gayundin, maikling tandaan ang diskarte na ginamit mo upang madagdagan ang iyong mga benta, at kung paano ang iyong diskarte ay nagdulot ng pagtaas. "Benta ay nadagdagan ng 20 porsiyento sa kalagitnaan ng Hunyo, sinaliksik ng balita tungkol sa kakumpetensyang relocating out-of-estado at bumuo ng isang survey ng mga kliyente na ginustong lokal na provider nakakuha ng karagdagang 14 mga kliyente." Hindi mo kailangang magsulat ng isang detalyadong paliwanag ngayon - gagawin mo iyan kapag nilagdaan mo ang bahagi ng pagtatasa ng iyong pagsusuri.
Huwag Balewalain ang Iyong mga Pagkukulang
Kung may mga lugar kung saan hindi mo nakamit ang iyong mga layunin o mga tungkulin sa trabaho kung saan maaari kang mapabuti, huwag balewalain ang mga ito. Ang iyong superbisor ay hindi kinakailangang makaligtaan ang mga kakulangan dahil lamang sa ikaw ay isang mataas na kumanta sa ibang mga lugar. Ilarawan ang mga lugar kung saan kailangan mo ng pagpapabuti at kung naghanap ka ng mga paraan upang mapabuti ang iyong pagganap sa mga lugar na iyon. Halimbawa, kung hindi ka isang Excel whiz, ngunit ito ay isang kritikal na aplikasyon para sa iyong trabaho, ipahiwatig kung ano ang iyong ginagawa upang mapabuti sa lugar na ito - mas mabuti ang isang bagay na hindi magiging isang kumpanya gastos, tulad ng pagkumpleto ng isang online na kurso sa ang iyong sariling oras.
Ang mga Karaniwang Pangangailangan sa Trabaho ay Hindi Mga Kinakailangan
Ang pagtrabaho sa oras at pagiging sa trabaho kapag naka-iskedyul ka ay napakalakas, ngunit ito ay hindi isang katuparan dahil ang mga empleyado ay inaasahan na maging sa oras at kasalukuyan araw-araw. Ang mga karaniwang inaasahan tulad ng pagdalo at pagpapanatili ng mga pakikipagtulungan sa pakikipagtulungan sa iyong mga kasamahan at superbisor ay hindi karapat-dapat na magmayabang. Iyan ang mga bagay na dapat mong gawin, hindi mga bagay na iyong natatanggap ng gantimpala, isang taasan o promosyon. Maaaring pinahahalagahan ng iyong superbisor ang iyong sikap at unibersidad na saloobin tungkol sa trabaho at malamang na isaalang-alang ang mga napakahalagang bagay sa iyong pangkalahatang pagganap, ngunit hindi nila kailangang maging bahagi ng iyong pagtatasa sa sarili. Sa halip, ilista ang iyong mga tagumpay sa panahon ng pagrepaso sa ibabaw at higit sa iyong mga layunin.
I-finalize ang Iyong Mga Nilalaman
Ipunin ang iyong mga tala at i-draft ang isang sunud-sunod na listahan ng iyong mga nagawa. Repasuhin ang iyong mga tala tungkol sa bawat layunin na iyong naabot sa loob ng nakaraang taon, at laman ang mga detalye para sa bawat layunin. Para sa bawat tagumpay, sabihin ang layunin, at ipahiwatig ang time frame o petsa na naabot mo ang layunin. Maging layunin at tiyak, pati na rin ang pag-highlight ng mga natitirang resulta. Magbigay ng mga detalye tungkol sa kung paano mo nagawa ang layunin at ipaliwanag ang iyong mga hakbang sa isang maikli at malinaw na paraan. Ilarawan ang mga hadlang na iyong naranasan at kung paano mo nalutas ang mga ito dahil ang paglutas ng problema ay isang kasanayan na pinapahalagahan ng mga employer.
Ibigay ang buod ng bawat pagtupad at ilarawan ang epekto nito sa organisasyon, tulad ng mga kontribusyon sa ilalim ng linya sa pamamagitan ng pagkamit o paglampas sa iyong quota sa pagbebenta. Bukod sa pag-abot sa iyong naitatag na mga layunin, ilarawan ang mga nagawa na iyong pinasimulan tulad ng mga gawain na kinuha mo sa iyong sarili upang mapabuti ang iyong pagganap at nagpapatunay na ikaw ay isang mahalagang kontribyutor sa samahan. Tiyaking ang trabaho na iyong sinimulan ay may kaugnayan sa parehong kumpanya at ang iyong sariling tagumpay.
Mga Halimbawa ng Pagkakaloob ng Empleyado
Kapag nakumpleto mo na ang iyong listahan, ang iyong mga nagawa at tagumpay ay maaaring magmukhang ganito:
Halimbawa:
Layunin: Taasan ang benta sa pamamagitan ng 20 porsiyento sa loob ng taon ng kalendaryo, sa Disyembre 31.
Pagkilos na Kinuha: Nang malaman na ang aming katunggali ay relocating out-of-state, natipon ko ang lahat ng impormasyong maaari ko tungkol sa base ng kliyente ng kumpetisyon at kung paano ito umaakit sa mga kliyente. Natuklasan ko na ang karamihan sa mga kliyente nito ay tapat sa kumpanya dahil itinatag ito sa lungsod at estado na ito. Sa pamamagitan ng impormasyong iyon, pinagsama-sama ko ang isang listahan ng lahat ng mga potensyal na kliyente sa aming merkado, pinatalsik ang mga kliyente na kasalukuyan naming naglilingkod at lumikha ng isang potensyal na listahan ng kliyente mula sa mga natitirang pangalan. Sa sandaling isinara ng kakumpitensya ang lokal na tindahan, naabot ko ang mga kliyente na hindi na pinaglilingkuran ng katunggali. Noong Setyembre 15, mula sa 30 potensyal na kliyente, nakuha ko ang 14 na karagdagang kliyente, 10 sa kanila ay agad na naglagay ng mga order, na nagresulta sa isang 26-porsiyentong pagtaas mula sa mga benta ng aking nakaraang taon.
Mga Hamon: Ang tanging hamon na nakatagpo ko ay ang tiyempo ng aking outreach. Nais kong maging magalang sa mga relasyon ng kliyente na mayroon ang aming kakumpitensya, na walang tila kami ay nanghuhuli ng kanilang mga kliyente. Samakatuwid, naghintay ako hanggang sa matapos ang kakumpitensya sa paglabas nito sa labas ng estado. Sa paggawa nito, nalaman ko na ang aking diskarte ay lubos na pinahahalagahan ng mga bagong kliyente at mahusay na nag-time.
