Ang bagong orientation ng empleyado ay dapat na nagbibigay-kaalaman, kapaki-pakinabang at isang maliit na masigla na liwanag upang matulungan ang mga bagong empleyado na malugod na malugod. Lumikha ng ilang mga masasayang ideya para sa isang bagong orientation ng grupo ng empleyado na makakatulong sa mga bagong hires na maging pamilyar sa kanilang bagong kumpanya, at kasama ang pangkat ng mga bagong katrabaho na kanilang papasok.
Isang Katotohanan
Ang isang grupo ay maaaring makakuha ng mas mahusay na pamilyar kapag alam nila ang isang maliit na bagay tungkol sa bawat isa. Ipahayag sa bawat tao sa grupo ang isang kawili-wiling katotohanan tungkol sa kanilang sarili na sila ay mapagmataas o, o masumpungan na ang karamihan sa tao ay hindi naniniwala. Ihihinto ang pagkakaroon ng mga tao na ibunyag ang anumang bagay na nakakahiya tungkol sa kanilang sarili, at limitahan ang bawat tao sa isang katunayan. Maaari itong maging isang kuwento tungkol sa isang kilalang celebrity na nakilala ng empleyado, isang di-malilimutang bakasyon, kung ano ang naaalala ng empleyado tungkol sa isang mahalagang tao sa kanyang buhay o memorya ng pagkabata na nagbubuo ng kanyang proseso ng paggawa ng desisyon bilang isang may sapat na gulang. Pumunta muna ang mga tagapamahala ng kumpanya upang tulungan na makapagsimula ang proseso.
Pumunta sa labas
Kung ang panahon ay kaaya-aya, pagkatapos ay magiging masaya na hawakan ang bahagi ng bagong oryentasyong empleyado sa labas ng gusali. Magkaroon ng mga mesa para sa piknik upang ang lahat ay maging komportable, at maaari mo ring nais na gamitin ang pagkakataon na magkaroon ng picnic tanghalian sa araw na iyon upang malugod ang mga bagong empleyado. Ang mga tagapamahala ay maaaring gumawa ng tanghalian sa grill, at ang mga bagong empleyado ay maaaring masiyahan sa kanilang unang araw sa kumpanya sa labas ng sikat ng araw.
Mga Guhit ng Prize
Minsan ay mahirap na magkaroon ng mga bagong empleyado na aktibong lumahok sa oryentasyon, kaya hinihikayat ang mga bagong hires na magsalita sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga raffle ticket para sa bawat tamang sagot na ibinigay. Kapag ang oryentasyon ay tapos na, ipasulat sa bawat empleyado ang kanilang pangalan sa mga raffle ticket na kanilang natanggap, at pagkatapos ay gumawa ng drawing upang bigyan ang mga premyo.
Pekeng Manu-manong
Sa unang araw ng oryentasyon ang isang pekeng empleyado ng handbook na may kakaibang impormasyon dito tulad ng isang dress code na binubuo ng mga costume na clown, walang pasyente na pinapayagan, isang pitong araw na linggo ng trabaho at mga empleyado na kailangang magbayad para sa paggamit ng mga telepono ng kumpanya kahit na para sa mga tawag sa negosyo. Pagkatapos ng ilang minuto ng pekeng manu-manong, ipaalam sa mga empleyado na ito ay isang yelo breaker at pagkatapos ay i-isyu ang mga tunay na manual.
