Kapag nais ng isang kumpanya na tiyakin na ang mga empleyado nito ay motivated, nagbibigay sa kanila ng isang bahagi ng kita ay isang magandang lugar upang magsimula. Sa isang plano sa pagbabahagi ng kita, ibinabahagi ng kumpanya ang isang bahagi ng pera na ginagawa nito sa bawat empleyado. Maaaring i-set up ito bilang isang plano sa pagreretiro o bilang isang plano sa pagbabahagi ng kita ng pera.
Plan ng Pagreretiro
Maraming mga kumpanya ang may mga plano sa pagreretiro sa pagbabahagi ng kita. Sa ganitong uri ng plano, ang kumpanya ay nagtatatag ng tiwala - bawat taon inilalagay nito ang isang bahagi ng kita na nalikha nito sa account ng pagreretiro ng bawat tao. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay hindi maaaring makakuha ng access sa pera ng pagreretiro hanggang sila ay nagtrabaho para sa kumpanya para sa isang tiyak na bilang ng mga taon. Nagbibigay ito sa kumpanya ng isang paraan upang panatilihin ang mga mahuhusay na empleyado dahil hindi nila nais na iwan ang pera sa pagreretiro sa likod.
Plan sa Pagbabahagi ng Cash Profit
Ang isa pang uri ng plano sa pagbabahagi ng kita ay nagsasangkot ng pagbabahagi ng kita ng pera. Sa ganitong uri ng plano, ang kumpanya ay tumatagal lamang ng tubo na nalikha para sa taon at pagkatapos ay hatiin ito sa pagitan ng mga empleyado na lumahok sa plano. Sa diskarteng ito, ang pera ay idinagdag lamang sa suweldo ng empleyado para sa taon at binubuwisan sa kanilang mga regular na marginal na mga rate ng buwis. Ito ay isang uri ng bonus na nagmumula sa pagtatrabaho para sa kumpanya.
Panuntunan
Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay maaaring i-set up ng maraming iba't ibang mga panuntunan, depende sa employer. Kung ang kumpanya ay nagtatakda ng plano bilang isang benepisyo sa pagreretiro, napapailalim ito sa ilang mga patakaran na itinakda ng IRS. Halimbawa, 70 porsiyento ng iyong mga empleyado na may hindi bababa sa isang taon ng serbisyo ay kailangang lumahok sa plano. Hindi ka maaaring mag-ambag nang higit pa kaysa sa taunang maximum na $ 49,000 bawat empleyado, hanggang sa 2010. Ang bawat empleyado ay maaari lamang magkaroon ng maximum na 25 porsiyento ng kanilang kita na inilagay sa plano.
Mga distribusyon
Kapag ang isang kumpanya ay nagtatakda ng isang plano sa pagbabahagi ng kita, maaari itong ipamahagi ang mga kita sa mga empleyado sa anumang paraan na pinipili nito. Sa maraming mga kaso, ang kumpanya ay lamang ipamahagi ang kita minsan sa isang taon sa mga empleyado. Sa iba pang mga kaso, ang kumpanya ay ipamahagi ang pera isang beses sa isang quarter upang ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng access sa mga ito nang mas mabilis. Kung ang isang kumpanya ay walang kapaki-pakinabang na taon, maaari rin itong pumili upang laktawan ang mga kontribusyon para sa taon.
