"Sino ang Lumipat sa Aking Keso ?," ang aklat na 1998 ni Spencer Johnson, ay gumagamit ng keso bilang isang metapora upang tuklasin kung paano naiiba ang mga tao sa pagbabago. Ang kuwento ay ginagamit mula noon ng mga negosyo upang matulungan ang mga empleyado na matugunan ang pagbabago at pagkapagod. Sa katunayan, itinatala ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ang aklat na ito bilang isang hugis na nagtatrabaho sa Amerika. Ang pinakakaraniwang gawain ay nagtuturo tungkol sa pagmuni-muni, talakayan at pagbabagong-anyo.
Ilista ang Mga Naunang Hamon
Ang isang konsepto mula sa aklat ay upang ibahin ang kahirapan sa isang personal na kalamangan. Upang magsimula, hatiin ang isang malaking grupo sa mga pares. Bigyan ang bawat tao ng isang index card at hilingin sa bawat isa na ilista ang mga personal na hamon na kanilang nadaig sa nakaraan. Ang mga pares ay nagpapalitan ng card. Ang aktibidad na ito ay dinisenyo upang tulungan ang lahat na makilala na ang lahat ng iba ay nakakaapekto rin. Hilingin sa bawat tao na malaman kung aling mga karakter mula sa libro kung kanino sila ang pinaka-kaugnay. Maaari mong makita na ang karamihan sa mga tao ay kumikilos tulad ni Hem, na lumalaban at nag-iwas sa pagbabago, ngunit nais na kumilos nang higit pa tulad ni Haw, na tumutugma sa mga ito at natututo mula sa mga bagong kalagayan.
Tanggapin ang Mga Pagbabago
Hilingin sa isang malaking grupo na mag-isip tungkol sa maraming ulit na nagaganap ang malaking pagbabago sa kanilang buhay. Lumikha ng isang listahan ng mga ito. Pagkatapos, hilingin sa grupo na isipin ang mga oras kung kailan sila nag-aalala tungkol sa isang pagbabago na malapit nang maganap. Gumawa ng isang listahan ng mga paraan upang makitungo sa mga nagbabantang pagbabago at bigyan ng kategorya ang mga paraan na positibo o negatibo. Lagyan ng label ang bawat paraan bilang diskarte sa isa sa mga character ng libro ay magpatibay.
Tanggihan ang Inflexibility
Ang isang malakas na pakiramdam ng kalaban at kakayahang umangkop ay nagpapakilala kung paano tinutukoy ni Hee at Haw ang presyur ng pagbabago. Upang ipakita ito, ipamahagi ang isang lapis at isang lalagyan ng basura sa bawat tao. Ipakita kung paano ang isang lapis ay hindi maaaring liko at makipag-ayos sa pamamagitan ng isang maze sa paraan ng isang pipe cleaner maaari. Magsimula ng isang talakayan sa grupo tungkol sa kung paano mo maaaring harapin ang mga kumplikadong problema at ayusin ang mga ito o hindi bababa sa iangkop sa sitwasyon.
Parang mural
Upang matulungan ang mga kalahok sa pagawaan ay nagpapakita ng pag-unawa sa pagkilala sa "pagsulat sa dingding," gumawa sila ng isang mural ng mga bagong bersyon ng mga parirala mula sa aklat. Gawin ang mga pariralang nauugnay sa tunay na mga karanasan. Kinikilala na ang mga pagbabago ay maaaring harapin sa isang positibong paraan ay maaaring makatulong sa mga tao na lumipat sa mahihirap na panahon ng mga personal na hamon, kaguluhan ng organisasyon at patuloy na kawalan ng katiyakan. Halimbawa, pinapayo ni Hewlett-Packard ang mga empleyado na nawawalan ng trabaho ang aklat na ito upang maghanda para sa pagbabago.
