Ang Canada ay nakaharap sa isang lumalaking kakulangan sa paggawa sa ilang mga pinasadyang mga industriya na inaasahang magpapatuloy hanggang sa 2016. Sa kabila ng kalapit ng Canada sa U.S., ang mga patlang na hinihiling - halimbawa mga doktor at inhinyero - ay hindi lumilipat sa hilaga sa malalaking numero. Maraming negosyante ang naghahanap ng mga paraan upang punan ang demand na ito sa pamamagitan ng pagbubukas ng isang ahensiya sa pagtatrabaho. Kailangan mo pa ring pag-aralan ang mga partikular na lugar ng pangangailangan; matukoy at sumunod sa mga regulasyon ng lalawigan; matukoy kung paano mag-tap sa supply ng manggagawa; at lumikha ng mga relasyon sa mga kumpanya o indibidwal na naghahanap ng mga pansamantalang o permanenteng empleyado.
Mga lugar ng pananaliksik kung saan may pangangailangan sa paggawa. Ang mga industriya na may pinakadakilang demand ay ang gamot, programming computer at maraming mga set ng kasanayan na may kaugnayan sa pagkuha ng langis at petrolyo. Makipag-usap sa mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao upang matukoy ang mga partikular na pangangailangan at kung gusto nilang kumuha ng pansamantalang o permanenteng empleyado. Alamin ang suweldo na nais bayaran ng mga tagapamahala. Magtala ng rekord ng pangalan, mga pangangailangan sa paggawa, at impormasyon ng contact para sa mga tagapamahala ng HR. Upang makahanap ng HR managers, tumawag sa mga kumpanya sa naka-target na industriya o subukan upang makakuha ng mga contact sa pamamagitan ng isang HR na organisasyon, tulad ng Canadian Council of Human Resources Associations.
Pananaliksik at kumpletuhin ang mga kinakailangan sa regulasyon upang magbukas ng isang ahensya sa pagtatrabaho para sa lalawigan kung saan ikaw ay gumagawa ng negosyo. Ang bawat lalawigan ay may sariling mga pangangailangan. Halimbawa, ipinag-utos ng Alberta na ang isang ahensiya ng pagtatrabaho ay dapat na lisensiyahan ng Serbisyo Alberta upang gumawa ng anumang negosyo sa loob ng lalawigan, kahit na ang kumpanya ay hindi matatagpuan doon - ngunit ang mga supply labor sa mga kumpanya na matatagpuan doon. Ang mga regulasyon ay nagsasabi na ang mga bayarin ay maaari lamang singilin sa employer, ngunit hindi sa empleyado. Repasuhin ang website ng Negosyo ng Canada para sa lahat ng mga kinakailangan sa regulasyon.
Maghanap ng talento sa paggawa para sa iyong mga kliyente. Gumagamit ang mga ahensya ng trabaho ng iba't ibang mga tool at diskarte, kabilang ang mga website at mga recruiting agent na naghahanap at mag-sign up ng talento. Ang iyong diskarte ay depende sa kung gaano maikli ang supply labor; kinakailangan ang antas ng edukasyon; at ang mga suweldo na babayaran ng industriya. Ang kakayahan sa wika sa parehong Ingles at Pranses ay maaari ring maging isang kasanayan na lubhang hinahangad ng mga tagapag-empleyo ng Canada. Ang mas mataas na suweldo, mas mataas ang halaga ng trabaho na maaari mong asahan na ilagay sa pagbibigay ng paggawa para sa iyong kumpanya ng kliyente.
Tawagan ang iyong mga contact sa human resources. Sa sandaling simulan mong makakuha ng mga mahuhusay na prospect na naka-sign up sa iyong ahensiya, at na-screen mo ang kanilang mga kwalipikasyon, bumalik sa iyong listahan ng mga contact ng HR manager at muling makipag-ugnay. Palaging tanungin ang HR manager kung may iba pang mga tagapamahala na maaaring mangailangan ng mga skilled empleyado. Ang isang referral ay maaaring magbukas ng mga pinto sa bagong pangangailangan para sa iyong negosyo.
Mga Tip
-
Ang pang-matagalang kaligtasan ng buhay at tagumpay ng iyong negosyo ay nakasalalay sa pagpapanatili sa iyong mga kliyente at mga tagapamahala ng HR na nasiyahan ka para sa kanilang mga pangangailangan.
Babala
Ang proseso ng screening para sa mga kandidato sa trabaho ay kritikal. Ang isang HR manager ay magbibigay prayoridad sa isang ahensiya sa pagtatrabaho na nagbibigay ng mga prospect na nakakatugon sa pamantayan ng kumpanya.
