Ang mga kumpanya ay hindi laging nag-aalok ng panahon ng pagsubok sa mga bagong empleyado. Inaakala ng ilan na ang mga bagong empleyado ay regular mula sa simula. Ang terminong "probationary" na panahon ay hindi nangangahulugan na ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang kontrata ng trabaho na garantiya sa trabaho. Sa halip, nangangahulugan ito na ang mga bagong hires ay nakumpleto na ang isang pambungad na panahon upang makita kung ang relasyon sa pagtatrabaho ay angkop para sa parehong partido. Ipinakikita rin nito na ang mga bagong hires ay nakatapos ng mga paunang pagsasanay at maaaring maging karapat-dapat para sa isang pagtaas pagkatapos ng pagsusuri ng pagganap.
Repasuhin ng Pagganap
Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng pagsusuri ng pagganap sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok. Ang pagsusuri ng pagganap ay tumutulong sa employer at empleyado na talakayin kung ang magkabilang panig ay masaya sa kasalukuyang pag-aayos. Tinutulungan ng mga employer kung alamin ng mga empleyado ang trabaho at maisagawa nang mahusay ang mga tungkulin sa trabaho, at tinutulungan nito ang mga empleyado na malaman kung ginagawa nila ang trabaho habang inaasahan ng employer.
Pay Raise
Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng posibilidad ng pagtaas ng suweldo sa dulo ng panahon ng pagsubok. Ang isang pagtaas ay isang testamento sa kasiya-siyang trabaho ng isang bagong-hire na isinagawa sa panahon ng probationary, na maaaring tumagal mula sa isang buwan hanggang ilang buwan, depende sa employer. Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng pagtaas ng bayad sa katapusan ng panahon ng pagsubok. Sa halip, ang bagong-hire ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa katapusan ng panahon ng pagsubok, o maaaring magresulta ito sa pagbabago ng pag-uuri ng trabaho mula sa pagsubok sa regular na kawani.
Pagkuha ng Taasan
Sa panahon ng iyong probasyon, ipakita ang iyong mga kasanayan at talento sa pamamagitan ng pananatiling huli o darating nang maaga kung kinakailangan upang makakuha ng trabaho. Maging magalang sa lahat ng katrabaho at superbisor. Mga admonisyon at mungkahi ng mga tagapagturo at tagasanay. Pangasiwaan ang iyong posisyon at maging kumpyansa habang ginagawa mo ito, ngunit handang matuto mula sa iba. Kumuha ng inisyatiba upang lumampas sa kung ano ang inaasahan na ipakita ang iyong pangako sa paggawa ng isang mahusay na trabaho.
Sa Repasuhin ng Pagganap
Kung ang empleado ay hindi nararamdaman na ginawa mo rin ang dapat mo sa isang partikular na lugar sa pagtatapos ng iyong probationary period at pag-uusapan ito sa iyo sa isang pagsusuri ng pagganap, manatiling kalmado. Ang iyong propesyonal na reputasyon ay maaaring mabilis na sira kung ikaw ay tumutugon sa pagtatanggol at may galit. Sa halip, maglaan ng panahon upang balikan ang iyong gawain sa iyong isip. Gumawa ng isang listahan ng iyong mga kabutihan upang kontrahin ang negatibong pagsusuri, at linawin ang anumang mga inaasahan tungkol sa kung saan ay maaaring hindi ka malinaw sa iyong boss pagkatapos ng pagsusuri. Gumawa ng isang plano sa pagkilos upang mapabuti, at planuhin na makipagkita sa iyong boss sa pana-panahon upang suriin ang iyong pagganap.
