Upang mabawasan ang halaga ng mga shareholder ng kita na kailangang mag-ulat, ang S korporasyon ay maaaring kumuha ng mga pagbabawas sa buwis bago mag-isyu ng Form K-1. Ang mga korporasyon ng S ay maaaring ganap na ibawas ang karamihan sa mga gastusin sa negosyo, tulad ng mga suweldo, gastos sa negosyo at mga bayad sa propesyon. Gayunpaman, may mga limitasyon sa pagkain at entertainment pati na rin ang mga pagbabawas sa segurong pangkalusugan. Ang ilang mga gastos ay kailangang ma-capitalize at ibawas sa loob ng ilang taon.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Pagbubuwis ng S Corporation
Ang mga korporasyon ay mga nagpapatuloy na entidad, na nangangahulugang ang lahat ng kita ay ipinasa sa mga shareholder. Sa panahon ng panahon ng buwis, ang isang korporasyon ng S ay nakumpleto ang isang pagbabalik ng buwis, kumpleto sa kita, pagbabawas at kredito, upang makarating sa kita o pagkawala ng buwis. Ang kita o pagkawala na ito ay ibinibigay sa mga shareholder sa isang proratikong batayan sa pamamagitan ng Form K-1. Iniuulat ng mga shareholder ang kita na ito kapag nag-file ng mga indibidwal na tax return. Depende sa uri ng negosyo na tumatakbo sa korporasyon ng S at batayan ng shareholder sa korporasyon ng S, maaari niyang gamitin ang pagkawala ng korporasyon ng S upang mabawi ang personal na kita.
Mga Gastusin sa Negosyo
Para sa karamihan, ang mga korporasyon ng S ay maaaring gumawa ng parehong mga pagbabawas gaya ng iba pang uri ng negosyo. Ang karaniwang gastusin sa negosyo, tulad ng mga propesyonal na serbisyo, marketing, paglalakbay, edukasyon, buwis, mga supply ng opisina at gastos sa interes, ay maaaring ibawas lahat. Kung ang S korporasyon ay may utang na hindi nakolekta, maaari itong isulat ito bilang isang masamang gastos sa pagbawas ng utang. Maaaring ibawas ng S korporasyon ang halaga ng pagkain at entertainment sa negosyo, ngunit ang pagbabawas ay maaari lamang 50 porsiyento ng kabuuang halaga.
Mga Suweldo at Seguro sa Kalusugan
Ang mga suweldo ng parehong empleyado at shareholder ay isang deductible gastos. Ang gastos ng karamihan sa segurong pangkalusugan ng empleyado ay deductible din. Gayunpaman, may isang pagbubukod para sa segurong pangkalusugan na binili para sa mga shareholder na nagmamay-ari ng higit sa 2 porsiyento ng kumpanya. Ang S korporasyon ay hindi maaaring ibawas ang mga premium na insurance sa kalusugan. Upang makamit ito, ang shareholder ay maaaring kumuha ng pagbabawas sa kanyang personal na pagbabalik para sa gastos ng self-employed na segurong pangkalusugan.
Pagsisimula ng Mga Gastos at Asset
Ang ilang mga gastusin, tulad ng mga gastos na iyong natamo bago ang korporasyon ng S ay bubukas ang mga pinto nito, mga pagbili ng software at iba pang mga pag-aari ng asset, kailangang ma-capitalize. Ito ay nangangahulugan na ang pagbabawas ng buwis ng korporasyon ng S para sa mga bagay na ito ay ikakalat sa buhay ng asset. Ang Serbisyong Panloob na Kita ay nangangailangan ng mga negosyo upang mabayaran ang mga gastos sa pagsisimula sa loob ng limang taon at ang mga pagbili ng software sa paglipas ng 36 na buwan. Ito ay nagpapanatili ng isang tsart na nagpapahiwatig ng kapaki-pakinabang na buhay na dapat gamitin para sa iba pang mga ari-arian, tulad ng kagamitan sa opisina at mga gusali. Upang makakuha ng mas malaking paunang pagbawas, ang S korporasyon ay maaaring gumamit ng isang pinabilis na paraan ng pamumura, tulad ng binagong pinabilis na sistema ng pagbawi ng gastos, upang mabawasan ang asset.
