Ang Google ay mahusay na kilala para sa kanyang cross-functional, o koponan-based, istraktura ng organisasyon. Ang tradisyunal na istraktura ng korporasyon ay ang magkaroon ng mga empleyado sa ilalim, mga superbisor sa itaas nila, mga gitnang tagapamahala sa itaas ng mga superbisor at nangungunang pamamahala sa lahat. Ito ang vertical na diskarte sa pamamahala. Ginagawa ang mga desisyon sa itaas at ipinadala ang mga order sa mga empleyado sa ibaba. Ang cross-functional na istraktura ng organisasyon na ginagamit ng Google ay higit na isang diskarte sa koponan sa pamamahala. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa lahat ng empleyado na maging bahagi ng paggawa ng desisyon, pinananatili ng Google ang isang maliit na kumpanya na nararamdaman at nagtataguyod ng paniwala na ang lahat ng empleyado ay may mahalagang pantay na bahagi sa tagumpay ng Google. Ang ganitong uri ng istraktura ay naglalagay ng higit na kahalagahan sa katalinuhan at mga ideya kaysa sa mga pamagat.
Reorganized Structure ng Google
Sa 2015, ang Google CEO, Larry Page, ay nag-anunsyo ng isang pangunahing reconfiguration ng istraktura ng organisasyon ng Google. Ang kumpanya ay bumuo ng isang kalipunan na tinatawag na Alphabet, isang bagong kumpanya na may hawak na binubuo ng mga independiyenteng operating unit, kabilang ang Google. Ang search engine ng Google at mga kaugnay na negosyo, kabilang ang Android, Gmail, at YouTube, upang pangalanan ang ilan, ay magiging isa lamang sa mga yunit na ito. Ang alpabeto ay magiging tahanan rin sa siyam na iba pang mga kumpanya.
Sa 2017, isa pang shift ay inihayag. Ang Google ay binago mula sa isang korporasyon sa isang LLC o limitadong korporasyon ng pananagutan, na pinaniniwalaan ng alpabetong mas mahusay na nababagay sa isang kaakibat na kumpanya na pag-aari ng isang magulang. Sa karagdagan, ang Alphabet ay lumikha ng isang may hawak na kumpanya na tinatawag na XXVI Holdings, Inc. na nagsisilbing isang payong sa Alphabet at lahat ng mga negosyo nito.
Focus ng Kumpanya
Ang binagong istraktura ng Google ay nagpapahintulot sa kumpanya na magtuon ng pansin sa mga bagong ideya at proyektong hindi nakakaabala mula sa mga pangunahing tagumpay nito. Kasama sa ilang mahahalagang proyekto ang Waymo, ang self-driving na kotse ng Google at ang lumalaking pag-crop ng mga negosyo ng hardware mula sa mga smart home product sa mga mobile phone.
Isang Bagong Moto
Itinatag noong 1998, ang orihinal na motto ng kumpanya ay Do Not Be Evil. Kapag na-restructured ang Google sa 2015 sa ilalim ng Alphabet, ang lumang motto ay bumaba at binago upang Gawin ang Tama na bagay.Ang mas positibong pagkahilig - hindi gaanong nakakatawa - ang motto ay naglalagay ng pokus ng kumpanya sa paggawa ng tama, sa halip na iwasan ang mali. Ang binagong istraktura ng kumpanya ay isang pagtatangkang pigilin ang posibleng mga problema sa hinaharap habang binibigyang diin ang patuloy na paglago. Ang bagong motto ng Google, na sinamahan ng kanyang corporate structure, ay inilagay ang kumpanya sa ibang landas upang subukang maiwasan ang mga bitag ng pagkuha ng masyadong malaki at sobra-sobra na nagpokus sa mga pangunahing produkto nito.
