Gumagawa ang mga empleado ng mga pagbabawas mula sa sahod ng mga empleyado alinman sa isang ayon sa batas o boluntaryong batayan. Ang boluntaryong pagbawas ay isa na nag-aalok ng employer at tinatanggap ng empleyado. Ang isang statutory na pagbabawas ay isa na nangangailangan ng batas pederal o estado. Ang mga pagbabawas ng ayon sa batas ay may iba't ibang mga form. Ang pagkalkula ay nag-iiba ayon sa uri ng pagbawas.
Mga Uri
Ang pagpapataw ng ayon sa batas ay nalalapat sa mga pederal na mga buwis sa payroll na iniaatas ng mga pinagtatrabahuhan mula sa mga sahod ng mga empleyado - partikular, ang buwis sa pederal na kita, buwis sa Social Security at buwis sa Medicare. Nalalapat din ito sa mga pagbabawas sa buwis sa payroll ng estado, tulad ng buwis sa kita ng estado, at mga garantiya ng pasahod at mga order na may-hawak ng suporta sa bata. Ang isang garnishment ng pasahod ay maaaring ipinag-utos o inisyu ng isang pederal o institusyong pang-estado, tulad ng IRS o ahensiya sa pagbubuwis ng estado.
Exemptions
Ang tagapag-empleyo ay kinakailangang itabi ang mga buwis sa payroll mula sa kita ng lahat ng empleyado, maliban kung ang empleyado ay kwalipikado para sa, at mga claim, isang exemption. Ang empleyado ay maaaring mag-claim ng isang exemption mula sa federal income tax na mayholding kung sa nakaraang taon siya ay may karapatan sa isang pagbabalik ng bayad ng lahat ng mga buwis sa pederal na kita na ipinagkait dahil siya ay walang utang na buwis at kung sa kasalukuyang taon ay inaasahan niya ang isang pagbabalik ng bayad dahil siya ay naghihintay ng walang mga buwis. Inaangkin ng empleyado ang exemption mula sa federal income tax sa kanyang W-4 form (tingnan ang Resources). Inaangkin niya ang isang exemption mula sa buwis sa kita ng estado na hindi ayon sa mga alituntunin ng kita ng estado / buwis ng estado.
Pagkalkula
Kinakalkula ng employer ang federal income tax withholding batay sa katayuan ng pag-file ng empleyado at mga allowance (tulad ng nakasaad sa kanyang W-4) at ang mga talahanayan ng buwis sa IRS Circular E. Kinakalkula nito ang Social Security na buwis sa 6.2 porsiyento ng kabuuang kita, hanggang sa $ 106,800 taun-taon, at ang buwis sa Medicare sa 1.45 porsiyento ng lahat ng kabuuang kita. Kinalkula nito ang pagbabayad ng buwis sa kita ng estado ayon sa mga patakaran ng kani-kanilang ahensya ng kita. Maaaring bawasan ng tagapag-empleyo ang hanggang 25 porsiyento ng mga suweldo na kinakailangan para sa isang garnishment sa sahod sa isang solong panahon ng suweldo. Para sa suporta sa bata at pag-alipusta, maaari itong mabawasan ng hanggang 50 o 60 porsiyento, kasama ang karagdagang 5 porsiyento para sa mga pagbabayad ng suporta na higit sa 12 linggo na huli. Ang kakulangan sa kita ay ang sahod ng empleyado pagkatapos ng mga buwis at mga boluntaryong benepisyong pre-tax na ibabawas.
Pagbabayad
Binibigyan ng tagapag-empleyo ang federal income tax, ang Social Security na buwis at ang buwis sa Medicare na may pananagutan sa IRS. Binabayaran nito ang buwis sa kita ng estado na hindi isinasaalang-alang sa ahensiya ng kita ng estado. Sa mga bihirang kaso kung saan nalalapat ang mga buwis sa lokal o lungsod, gaya ng buwis sa distrito ng distrito ng Ohio at buwis sa kita ng lungsod ng Yonkers, ibinibigay ito ng employer sa kani-kanyang ahensiya. Karaniwang inililista ng ahensiya ng kita ng estado ang mga alituntunin sa buwis sa lungsod at lokal sa website nito. Binabayaran nito ang garnishment, suporta sa anak at pag-alsa sa pag-alis sa ahensiyang naglalathala na nakalista sa garnishment / order ng suporta.
Mga pagsasaalang-alang
Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring huminto ng isang garnishment ng sahod o suporta sa isang bata o pag-alis ng pagtigil ng pagtigil sa simula maliban kung isinasalaysay ito ng ahensyang nagbigay. Ang pansamantalang pagtatapos ay karaniwang natapos kapag binayaran ng empleyado ang utang o nanalo ng isang apela, na maaaring tumigil sa pag-aalis ng pansamantala o permanente.
