Ang mga trabaho sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan ay lumalaki nang mas mabilis kaysa sa maraming iba pang mga industriya sa Estados Unidos. Sa katunayan, noong 2008 ang U.S. Bureau of Labor Statistics iniulat na kalahati ng 30 pinakamabilis na lumalaking trabaho sa U.S. ay nasa larangan ng pangangalagang pangkalusugan. Habang nakatuon ang mga organisasyong pangkalusugan sa pagrerekrut ng mga empleyado para sa mga bagong trabaho na ito at upang palitan ang kasalukuyang mga manggagawa na umalis sa samahan, maraming mga pasilidad ang nakaranas pa ng mga kakulangan. Upang tulungan ang paghadlang sa mga kakulangan na ito, alamin kung paano magsimula ng isang ahensya ng pangangalagang pangkalusugan.
Itakda ang iyong mga hangganan. Tukuyin ang lungsod o rehiyon na maglilingkod ang iyong ahensya ng pangangalagang pangkalusugan. Magpasya kung ang iyong ahensya ay nagre-recruit at pinunan ang lahat ng mga trabaho sa pangangalagang pangkalusugan o partikular sa isang partikular na posisyon tulad ng mga rehistradong nars. Itaguyod kung anong mga presyo ang babayaran mo ng mga ospital at iba pang mga pasilidad ng medikal upang magamit ang mga serbisyo ng iyong ahensya ng pangangalagang pangkalusugan, siguraduhin na isama ang sahod na binabayaran mo sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa iyong ahensya sa mga pansamantalang posisyon pati na rin ang iyong oras at gastos.
Makakuha ng karanasan sa mga mapagkukunan ng tao. Kumuha ng mga klase sa mga patakaran at pamamaraan ng human resource o magkaroon ng antas ng bachelor sa mga human resources. Makamit ang karanasan sa pag-interbyu at pag-hire ng mga empleyado dahil ito ay isang mahalagang bahagi ng isang ahensya ng healthcare staffing.
Network sa mga healthcare organization. Kilalanin ang mga propesyonal sa HR pati na rin ang mga tagapangasiwa sa mga ospital, mga nursing home at iba pang mga pasilidad sa medikal sa lungsod o rehiyon na pinaglilingkuran mo. Ipagbigay-alam sa mga ito ang mga serbisyo na ibinibigay ng ahensya ng iyong healthcare staffing. Hikayatin silang gamitin ang mga serbisyong ibinibigay mo kapag may kakulangan ng empleyado o kapag kailangan nila ang pansamantalang tauhan upang masakop ang mga piyesta opisyal, bakasyon sa empleyado o bakasyon sa panganganak.
Maghanap ng mga empleyado. Dumalo sa mga karera sa karera sa pangangalagang pangkalusugan upang makahanap ng mga potensyal na empleyado para sa iyong ahensya ng pangangalagang pangkalusugan. Bumisita sa mga estudyante sa mga programa sa edukasyon sa healthcare bago magtapos sila upang ipaalam sa kanila ang mga pagkakataon sa karera na umiiral sa iyong samahan. Gumamit ng mga tool sa panlipunang networking upang makipag-ugnayan sa mga potensyal na empleyado. Kapag naupahan, bigyan ang mga empleyado ng isang programa ng orientation na naghahanda sa kanila na magtrabaho sa iba't ibang mga pasilidad sa pangangalaga ng kalusugan na pinaglilingkuran mo.
Mga tauhan ng pangangalagang pangkalusugan ng tauhan kung kinakailangan. Kapag ang isang organisasyon ng healthcare ay tumawag upang kumuha ng kawani mula sa iyong ahensya, makipag-ugnay sa iyong mga empleyado upang ipaalam sa kanila ang isang bukas na takdang-aralin at ilagay ang mga ito dito kung tanggapin nila ito. Lagyan ng check ang nakalagay na empleyado pati na rin ang samahan ng pangangalaga ng kalusugan sa pana-panahon sa buong tagal ng pagtatalaga upang matiyak na ang mga bagay ay nangyayari gaya ng nakaplanong. Itaguyod ang anumang mga alalahanin o problema na agad na lumitaw upang pigilan ang pagkawala ng iyong kontrata sa samahan ng pangangalagang pangkalusugan upang magbigay ng kawani mula sa iyong ahensya.
Mga Tip
-
Isaalang-alang ang pagsali sa isang propesyonal na asosasyon upang makatulong sa iyo ng network sa iba pang mga recruiters at mga kawani ng mga kawani, tulad ng National Association para sa pangangalaga sa Kalusugan Recruitment.
