Ang marginal employment ay isang pangyayari na kung saan ang isang relasyon sa trabaho ay hindi kumikita ng isang empleyado ng sapat na pera upang makagawa ng isang disenteng pamumuhay at / o kapag ang empleyado ay hindi makatugon sa mga inaasahan ng kumpanya o tagapag-empleyo. Nakakaapekto ang marginal employment sa mga empleyado, kanilang mga pamilya at mga kumpanya na nagpapatrabaho sa kanila.
Mga Marginal na Empleyado
Marginal na mga empleyado ay hindi kumikilos sa trabaho. Hindi nila natutugunan ang mga inaasahan ng employer at nabigo sa ilan o lahat ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga empleyado ng marginal ay maaaring resulta ng mahihirap na pagsasanay, kawalan ng epektibong pamamahala, kakulangan ng pagganyak, kawalan ng pag-unawa tungkol sa kanilang mga responsibilidad o isang masamang saloobin sa trabaho. Ang kanilang mababang produktibo ay maaaring pagbawalan ng isang kagawaran o kumpanya bilang isang buo, kaya marginal empleyado ay dapat na dealt sa isang paraan o isa pa.
Marginal Effects Employment on Employees
Kung ang mga empleyado ay nasa marginal na sitwasyon sa trabaho, malamang na sila ay nagtatrabaho sa isang trabaho na hindi nagbabayad ng sapat para sa maraming kadahilanan. Kung sila ay binabayaran ng oras at oras ng trabaho, maaaring wala silang sapat na oras ng trabaho upang masakop ang lahat ng kanilang mga gastusin. O maaaring sila ay nasa ilalim ng pampinansyal na pilay at may problema sa pagbabayad ng lahat ng mga perang papel sa kanilang kasalukuyang suweldo. Ang sitwasyong ito ay maaaring magdagdag ng higit pang stress sa buhay ng isang empleyado, pati na rin sa buhay ng kanyang pamilya at ibang mga tao na sinusuportahan niya.
Mga Epekto sa Marginal Employment sa mga Employer
Ang mga empleyadong nasa gilid ay maaaring makaapekto sa negatibong kumpanya sa maraming paraan. Ang mas mababang produktibo ay maaaring mabawasan ang kita. Maaari rin nito pabagalin ang pagiging produktibo mula sa iba pang mga empleyado o mga kagawaran na nakasalalay sa trabaho ng marginal empleyado para sa kanilang sariling pagiging produktibo. Ang mga empleyadong nasa gilid ay maaari ring sumalamin nang negatibo sa kanilang mga katrabaho o tagapamahala sa mga kapaligiran ng pangkat. Kung ang mga empleyadong nasa gilid ay nakikipag-ugnayan sa mga customer, ang kanilang kawalan ng kakayahang makumpleto ang kanilang mga trabaho o ang kanilang masamang mga saloobin ay maaaring humadlang sa ilang mga mamimili na magtrabaho muli sa kumpanya.
Paglutas ng mga sitwasyon ng Marginal Employment
Ang mga empleyado ng marginal ay maaaring may ibig sabihin ng mabuti ngunit kailangan lamang ng dagdag na pagsasanay o pagtuturo. Umupo kasama ang nasa gilid na empleyado at ipaliwanag nang malinaw kung saan siya ay nabigo. Tanungin kung nauunawaan niya kung ano ang kanyang mga responsibilidad at kung mayroon siyang lahat ng tamang kasangkapan, kagamitan at mga mapagkukunan upang gawin ang kanyang trabaho. Magtanong tungkol sa anumang mga lugar kung saan siya ay nalilito at nagbibigay ng lahat ng mga mapagkukunan at impormasyon na kailangan niya. Kung ang empleyado ay may masamang saloobin at hindi gustong magsikap na mas mabuti, isaalang-alang ang pagpapalit sa kanya.
Para sa mga empleyado sa marginal na sitwasyon sa trabaho, ang pinakamagandang paraan upang malutas ang sitwasyon ay ang pagtaas ng kita. Magtanong ng mas maraming oras o mas mataas na bayad o maghanap ng ibang trabaho upang madagdagan ang suweldo sa bahay.
