Ang mga kasanayan ay mga gawain na maaari mong gawin nang mabuti, samantalang ang mga ugali ay mga katangian ng iyong pagkatao. Natututo ka ng mga kasanayan sa pamamagitan ng karanasan sa buhay, samantalang ang mga katangian ay theorized bilang mahalaga sa iyo alinman sa pamamagitan ng genetika o mga karanasan sa buhay. Ang teorya ng trait ay nagpapaliwanag ng pagkatao ng tao; maraming mga theorists naniniwala traits mananatiling medyo pare-pareho sa iyong habang-buhay. Ang pagkuha ng kasanayan, sa kabilang banda, ay maaaring mas malayo sa pamamagitan ng pagsasanay.
Pag-unlad at Pagbabago ng Trait
Ang mga teoriya ay nagtatalo kung ang radikal na pagbabago sa posibilidad ng pagkatao ay posible, na may maraming naniniwala na hindi sila. Ang ilang pag-aaral ay nagpapahiwatig na ang mga kadahilanan ng personalidad ay mananatiling makatuwirang matatag sa karamihan ng mga indibidwal mula sa edad na 12 hanggang 18. Gayunpaman, ang mga pagbabago sa mga katangian ay nangyayari sa ilang mga tao; kultura, kakayahang gumawa ng mga adaptation at kurso ng buhay ay maaaring magbigay ng kontribusyon sa mga pagbabago sa mga katangian ng pagkatao.
Paghahasa ng kakayahan
Maaari mong malaman at pinuhin ang mga kasanayan sa pamamagitan ng pagsasanay, edukasyon o karanasan sa buhay.Ang isang dramatikong pagtaas sa kakayahan ay kadalasang nangyayari sa paglipas ng panahon kung nagsasagawa ka ng kasanayan, sa kaibahan sa mga teorya ng malawakang itinakdang teorya. Ang mga kasanayan ay nagpapabuti sa pagkuha ng kaalaman o pag-unawa sa isang paksa. Ang mga kasanayan na natutunan sa isang kapaligiran ay maaari ding ilipat sa iba. Halimbawa, maaari kang matuto ng mga mahihinang kasanayan - mga tao at mga kasanayan sa lipunan - sa araw-araw na buhay at ilapat ang mga ito sa trabaho kapag pinamamahalaan ang mga tao.
Relasyon sa Pagitan ng mga Traits at Kasanayan
Ang mga pagkatao ng iyong pagkatao ay maaaring gawing mas madali ang pagkuha ng ilang mga kasanayan kaysa sa iba. Gumawa ng extroversion bilang isang halimbawa - isang katangian na maaaring madagdagan ang iyong paglabas, ang iyong assertiveness at ang iyong drive para sa paghahanap ng kaguluhan. Ang pagkakaroon ng katangiang ito ay makatutulong sa iyo sa pagkuha ng ilang mga hanay ng kasanayan tulad ng mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko. Gayunpaman, tandaan na ang pagsusumikap sa pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa pampublikong pagsasalita ay makatutulong din sa iyo na matuto nang walang pangangailangan na maging extrovert.
Mga Kasanayan at Traits sa Trabaho
Ang mga kasanayan sa pag-aaral ay nagsisiyasat, bumubuo at gumagamit ng mga kasanayan sa mga empleyado bilang isang bahagi ng mga mapagkukunan ng tao. Ang patlang na ito ay kinikilala ang mga kakulangan ng kasanayan sa isang workforce, at ang naka-target na pagsasanay ay maaaring punan ang puwang na ito. Halimbawa, ang mga klase sa computer ay maaaring makatulong sa tulay ang puwang sa mga kasanayan sa IT.
Ang pagsubok sa pagkatao sa trabaho ay isang mapag-usapan na isyu ngunit karaniwang nangyayari sa mga panayam sa trabaho at sa trabaho. Ang pagsubok sa pagkatao ng personalidad ay maaaring makakita ng mga estilo ng pag-aaral, estilo ng komunikasyon, kakayahang kumilos bilang bahagi ng isang pangkat at pag-uugali sa ilalim ng stress. Ang ilang mga katangian ay mas malakas din sa ilang mga patlang ng trabaho kaysa sa iba. Ang ilang mga uri ng pagkatao ay naaakit sa matatag na gawain, mga patakaran at mga deadline, habang ang iba ay mas gusto ng palaging pagbabago o pagkamalikhain.
