Ang mga kasanayan sa pagganap at mga responsibilidad sa trabaho ay naiiba sa mga paksa ng human resources, ngunit ang pagpapantay sa isa sa isa ay mahalaga sa strategic HR. Ang mga kasanayan sa pag-andar ay mga magagamit na kasanayan na magagamit ng isang empleyado sa iba't ibang mga kapaligiran o sitwasyon sa trabaho. Ang mga pananagutan sa trabaho ay mga partikular na tungkulin o mga gawain na inaasahan ng isang empleyado.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Mga Kasanayan sa Pagganap
Ang mga teknikal na kasanayan sa whiile ay may kaugnayan sa kahusayan sa mga gawain na kailangan para sa isang partikular na trabaho, ang mga kasanayan sa pagganap ay karaniwang may mas malawak na aplikasyon. Ang komunikasyon, pakikinig, interpersonal, computer, pangunahing matematika, integridad at nakasulat na mga kasanayan sa komunikasyon ay karaniwang mga halimbawa ng mga functional na kasanayan sa trabaho.
Pangunahing Mga Responsibilidad ng Trabaho
Ang mga responsibilidad sa trabaho ay ang inaasahan ng kumpanya mula sa isang empleyado sa isang ibinigay na posisyon. Kabilang dito ang mga tungkulin, mga gawain at mga gawain na kasangkot sa pagtupad sa mga kinakailangan ng isang tiyak na posisyon. Ang pangangasiwa, pagdidisenyo, paglikha, pagbubuo, pagsulat, pagtuturo, pagbebenta, pagpapagawa at paggawa ng desisyon ay lahat ng mga pangunahing uri ng mga responsibilidad sa trabaho. Ang ilang mga trabaho ay may isang maliit na bilang ng mga pangunahing tungkulin. Ang mga guro ay nagtuturo at nagbebenta, halimbawa. Ang iba pang mga trabaho ay maaaring magkaroon ng mahabang listahan ng mga responsibilidad.
Résumé kumpara sa Job Listing
Ang isa pang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga kasanayan sa pagganap at mga responsibilidad sa trabaho ay kung saan sila matatagpuan. Ang mga kasanayan sa pag-andar ay karaniwang nakabalangkas sa mga prospect ng trabaho sa mga resume at cover letter. Sa mga dokumentong ito, ipapaliwanag ng mga aplikante kung paano ang kanilang karanasan sa trabaho, edukasyon at personal na lakas ay kwalipikado sa kanila para sa isang posisyon. Kung mahusay na, tinutukoy ng mga dokumentong ito ang mga responsibilidad na kailangan para sa isang partikular na trabaho bilang delineated sa isang pag-post ng trabaho, na tumutukoy sa mga responsibilidad ng isang advertised na trabaho, kasama ang nais na mga kasanayan at kwalipikasyon.
Makitid kumpara sa Malawak
Ang mga kasanayan sa pagganap ay isang partikular na uri ng lugar ng kasanayan. Ang mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring mangailangan ng kasanayan sa mga kasanayan sa pagganap o higit pang mga teknikal na kasanayan. Ang mga kasanayan sa pagganap ay may malawak na aplikasyon sa iba't ibang mga trabaho. Karaniwang nangangailangan ng mga responsibilidad sa trabaho ang parehong mga kasanayan sa pagganap at teknikal sa pakikipagtulungan. Halimbawa, ang isang taong nagtatrabaho sa mga benta ay kadalasang nangangailangan ng mga kasanayan sa komunikasyon sa pagganap, ngunit karaniwan din nito ay nangangailangan ng teknikal na kasanayan sa mga kasanayan sa pagbebenta na tulad ng pagbebenta ng mga benepisyo, pakikipag-ayos at pagsara sa mga benta.
