Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho ay nagsisimula sa isang matatag na nakapagsasalita na pananalita. Ang isang nakapagtuturo na salita ay dapat na malinaw, maigsi at magbigay sa iyong madla ng isang malinaw na pananaw kung sino ka bilang isang empleyado. Sa kabuuan, ang isang pagpapakilala ng impormasyon ay higit sa lahat bilang isang mas maikli na bersyon ng iyong pabalat na letra. Isulat muna ang talumpati upang maiwasan ang mga labis na detalye at mga kuwento na inilabas.
Limitahan ang pagsasalita sa pagitan ng 15 segundo at isang minuto. Maghangad ng 150 hanggang 300 salita. Ang pananalita ay dapat gumamit ng aktibong boses, malakas na pagkilos (aktibong) pandiwa at simpleng Ingles. Ang pagsasalita ay dapat kongkreto, hindi abstract, at magbigay ng may-katuturang impormasyon na walang exaggerating katotohanan.
Kunin ang pansin ng recruiter na may isang anekdota, quote o nakakaaliw na kuwento sa simula ng iyong pagsasalita. Paglipat ng anekdob sa sentral na ideya ng pananalita, tulad ng iyong mga interes sa karera.
Kilalanin ang mga pangunahing punto ng iyong edukasyon, pagsasanay at propesyonal na karanasan. Gumawa ng kumpletong pangungusap na nagpapahayag lamang ng iyong pinakamahalagang mga responsibilidad at kwalipikasyon sa trabaho.
Iugnay ang iyong karanasan sa posisyon kung saan ka nakikipag-interbyu. Tumutok sa mga talento, kasanayan, at kabutihan ang partikular na kumpanya na ito ay dapat malaman tungkol sa, tulad ng pagmamaneho ng higit sa isang wika o kakayahan na magtrabaho sa isang nakababahalang kapaligiran.
Ibigay ang buod ng impormasyon sa iyong pananalita. Tapusin na may pakiramdam ng kaguluhan at sigasig para sa posisyon.
Mga Tip
-
Dahil ikaw ay nasa isang panayam na setting, hindi kinakailangan upang simulan ang isang nakapagsasalita na pananalita na may pangkaraniwang istraktura tulad ng, "Hi, ang aking pangalan ay John Q. Public. Ako ay magtatapos sa National University na may nakasulat na degree. "Ang tagapangasiwa ng pagkuha ay alam na kung sino ka.