Ang mga eksamin sa ihi ay naging kilalang paraan para sa pagsubok ng gamot sa lugar ng trabaho matapos ipinalabas ni Pangulong Ronald Reagan ang Executive Order 12564 noong 1986 para sa mga pederal na empleyado. Pagkalipas ng dalawang taon, ang Drug-Free Workplace Act of 1988 ay pinalawig na mga kinakailangan sa pagsubok sa mga kontratista ng pederal at pinangalanang urinalysis bilang standard procedure sa pagsubok.
Pribadong Seksyon sa Pagsubok
Ang batas ay hindi nangangailangan ng mga organisasyon ng pribadong sektor na subukan ang mga gamot, ngunit pinapayo nito na maiiwasan nila ang mga legal na komplikasyon sa pagsunod sa mga alituntunin ng batas. Maraming mga kumpanya ang nagsagawa ng kanilang mga cue mula sa pederal na pamahalaan upang magtatag ng urinalysis drug testing upang itaguyod ang isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho, maiwasan ang pag-hire ng mga gumagamit ng bawal na gamot at magbayad ng mas mababang premium ng mga manggagawa sa kompensasyon.
Maaaring, gayunpaman, ang mga programa sa pag-aaral ng droga ng tagapag-empleyo ay sasailalim sa batas ng estado. Halimbawa, maaaring mag-utos ang batas ng estado na nagbabayad para sa pagsubok. Ayon sa Mga Serbisyo sa Maliliit na Negosyo ng San Antonio, ang mga employer ng New Jersey ay kailangang magbayad para sa mga pagsusuring gamot sa pre-employment maliban sa mga posisyon ng seguridad ng seguridad, bagama't sa pangkalahatan, ang mga kandidato sa trabaho ay nagtutustos ng kanilang sariling pagsubok sa pre-empleyo. Ang Fair Labor Standards Act ay nangangailangan ng mga empleyado na magbayad ng mga empleyado para sa oras na ginugol sa pagkuha ng kinakailangang pagsusuri sa droga, kahit na ito ay isa sa mga oras ng di-trabaho.
Paano gumagana ang Urinalysis
Ipinapahiwatig ng mga urine drug test ang kamakailang paggamit ng mga gamot; hindi nila pinatutunayan ang pagkagumon o pagpapahina. Natuklasan nila metabolites, o mga residyong gamot na nananatili sa katawan. Ang minimum na halaga ng metabolite na kinakailangan upang subukan ang positibo, ang antas ng cutoff, ay itinakda ng Pang-aabuso sa Pang-aabuso at Mental Health Services Administration sa ilalim ng U.S. Department of Health and Human Services.
Kung gaano katagal ang metabolites sa katawan, ang window ng pagtuklas, nag-iiba ayon sa sangkap. Ayon sa University of Illinois College of Pharmacy, ang detection window para sa heroin ay walong oras matapos gamitin, habang ang mga saklaw ng marijuana ay tatlo hanggang 15 araw, depende sa dalas ng paggamit.
Pamamaraan ng Pagsubok
Ang mga pagsubok sa ihi ay alinman sa limang-, walong- o 10-screen screenings. Ang isang tseke sa limang panel na pagsusuri para sa amphetamines, marihuwana at hashish, kokaina, opiates at phencyclidine, o PCP. Sinusukat ng walong panel ang mga bakas ng limang sangkap na ito kasama ang mga barbiturate, quaaludes at tranquilizers, o benzodiazepine, habang ang 10-panel na pamamaraan ay nagdaragdag ng methadone at propoxyphene sa listahan ng walong panel. Kung ang paunang pagsusuri ay positibo, ang pangalawang pagsusuri ng kumpirmasyon ay tapos na sa pamamagitan ng gas chromatography / mass spectrometry, o GC / MS, isang mas tumpak at mahal na pagsubok.
Maling Positibong Resulta
Ang ilang mga gamot at over-the-counter na gamot ay may molekular na istraktura katulad ng mga gamot na naka-target sa urinalysis. Ang pagkuha ng isa ay maaaring maging sanhi ng isang maling positibo pag test sa ihi. Halimbawa, ang antibiotiko amoxicillin ay lumilikha ng maling positibong resulta para sa cocaine. Ang mga gamot sa pagbaba ng timbang, mga inhaler ng Vick, naproxen, dextromethorphan at pseudoephedrine ay nagdudulot din ng hindi tamang mga resulta ng pagsusuri, ayon sa University of Cincinnati.
Kung subukan mong positibo, kakontak ka ng isang medikal na opisyal ng pagsusuri, o MRO. Ibigay ang espesyal na sinanay na gamot na pang-aabuso sa droga ng isang listahan ng lahat ng mga gamot, mga herbal na pandagdag at mga over-the-counter na gamot na kinuha bago ang pagsusuri ng iyong ihi. Ang ulat ng MRO ay maaaring mag-ulat sa iyong naipasa kung maaari niyang kumpirmahin ang isang medikal na dahilan sa likod ng maling pagbabasa. May karapatan kang humiling ng isang pagsubok sa pagkumpirma ng GC / MS kung hindi pa nagawa ang isang tao bago ka makipag-ugnay sa MRO.
Mga Karapatan ng Empleyado
Ang pagtanggi sa pagkuha ng ihi test ay katumbas sa pagkabigo ito para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng tangkilik ng Kagawaran ng Transportasyon ng Estados Unidos. Ayon sa legal na website Nolo, ang mga empleyado ng ibang mga kumpanya ay maaaring hindi makakolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho depende sa kanilang batas ng estado.
Ang hindi pagtagos ng ihi ay aalisin ka bilang isang kandidato sa trabaho kung ang pagpasa ay isang kondisyon ng trabaho. Ipinapayo ni Nolo na pinahihintulutan lamang ng ilang estado ang mga pagsusuri sa ihi para sa mga bagong hires kung ang isang sertipikadong lab ay nangangasiwa sa pagsusulit, ang lahat ng mga aplikante para sa posisyon ay sinubukan at ipinaalam ng employer ang aplikante sa pagsusulat na ang pagsusuri ng gamot ay bahagi ng proseso ng screening at isang alok na trabaho ay nakasalalay sa pagpasa ng isang drug test.
