Ang pagsusuri sa pre-employment ay tumutulong sa mga maliliit at malalaking negosyo na magtatag at mapanatili ang isang lugar na walang trabaho sa droga. Bagaman ang ilang mga negosyo ay napapailalim sa mga regulasyon ng pederal at estado, hindi lahat ng mga estado ay nag-uukol sa pagsubok ng droga bago ang pag-empleyo. Gayunpaman, dapat sundin ng lahat ng mga negosyo ang mga regulasyon tulad ng sa mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990 na nagbabawal sa isang employer na gumamit ng screening ng gamot sa pre-employment upang subukan ang paggamit ng alkohol. Sa karamihan ng iba pang mga sitwasyon, ang mga screen ng pre-employment na gamot ay maaaring subukan para sa iba't ibang mga sangkap, depende sa mga pangangailangan ng employer.
Mga Gamot sa Paglilibang sa Kalye
Ang isang karaniwang screen ng limang panel ay ang pinaka-karaniwang uri ng pagsubok ng droga bago ang pagtatrabaho. Para sa mga negosyo na sumusunod sa mga pederal na patnubay, ang isang limang-panel na pagsubok ay nakakatugon sa mga iniaatas na itinatag ng Pang-aabuso sa Pang-aabuso at Mental Health Services Administration, isang dibisyon ng Kagawaran ng Kalusugan at Serbisyong Pantao ng Estados Unidos. Ang isang limang-screen screen test para sa karaniwang mga gamot sa kalye, karaniwan sa pamamagitan ng sampling ng ihi. Kabilang sa limang mga uri ang amphetamines tulad ng meth, bilis, pisi at ecstasy na nagpapasigla sa central nervous system. Sinusuri din nito ang tetrahydrocannabinol, mas karaniwang tinutukoy bilang THC, ang "aktibong" sangkap sa marihuwana at hashish, Ang iba pang tatlong uri ng droga na sinubok para sa cocaine, opiates tulad ng heroin at morphine na narcotic analgesics, at phencyclidine, isang hallucinogen din na kilala bilang PCP o dust dust.
Paglilibang at Mga Droga ng Reseta
Ang ilang mga negosyo ay gumagamit ng walong panel o 10-panel na mga screen ng bawal na gamot upang subukan ang mga potensyal na empleyado hindi lamang para sa mga recreational drug, kundi pati na rin para sa paggamit ng de-resetang gamot. Kabilang sa parehong mga pagsubok ang lahat ng mga gamot sa isang limang panel na screen. Ang isang walong panel screen ay sumusubok din para sa mga barbiturates at Quaaludes, na mga gitnang depresyon ng nervous system, na karaniwang tinutukoy bilang mga "downers" at tranquilizers tulad ng Valium, Librium at Xanax. Ang pagsusulit ng 10-panel ay sumusuri din para sa methadone, na karaniwang ginagamit upang gamutin ang addiction ng heroin, at isang sakit na gamot na tinatawag na Darvon.
Iba Pang Gamot
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang mga pribadong tagapag-empleyo ay mayroong malaking pagsubok sa pagsubok ng mga potensyal na empleyado. Bilang karagdagan sa mga gamot na kasama sa mga panel, ang isang tagapag-empleyo na nararamdaman na kinakailangan ay maaaring magpalawak ng pagsusuri upang isama ang mga gamot na de-resetang hydrocodone, hallucinogens tulad ng LSD, pintura, kola at hairspray inhalant, at anabolic steroid.
Tungkol sa Mga Programang Pagsubok ng Gamot
Ang pagsusuri sa droga bago ang trabaho ay naiiba sa pagsusuri sa droga habang nasa trabaho. Hindi tulad ng mga programa sa pagsusuri sa gamot na kinasasangkutan ng mga kasalukuyang empleyado, ang tanging pagbibigay-katwiran ng isang tagapag-empleyo ay kailangang subukan ang isang potensyal na empleyado ay ang pagnanais na mapanatili ang isang lugar na walang trabaho sa droga. Kadalasan, ang tanging pagbubukod ay sa mga miyembro ng unyon. Ayon sa FindLaw, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mangailangan ng isang miyembro ng unyon na kumuha ng isang pre-employment drug test maliban kung pinapayagan ito ng unyon kontrata. Para sa lahat ng iba pa, kahit na ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pilitin ang isang potensyal na bagong upa upang kumuha ng pagsusuri sa droga, maaari itong maging isang kalagayan ng trabaho.
