Paano Pamahalaan ang isang Koponan. Ang pagiging tagapangasiwa ng isang pangkat ay nangangailangan ng malakas na mga katangian ng pamumuno upang maisaayos at pamahalaan ang mga kakayahan ng iba sa sagad. Ang isang mahusay na kaalaman tungkol sa mga kasanayan at pag-uugali ng bawat koponan ng manlalaro ay nakakatulong sa pagtatalaga ng epektibong gawain, pagganyak ng mga miyembro ng koponan at paglikha ng katapatan sa mga kasamahan sa koponan.
Unawain ang mga layunin at mga inaasahan na mayroon ang iyong mga tagapamahala para sa iyong koponan. Turuan ang iyong pangkat tungkol sa mga layunin sa pamamagitan ng malinaw na pakikipag-usap tungkol sa kanilang mga tungkulin, mga responsibilidad at mga deadline.
Tayahin ang lakas at kahinaan ng bawat miyembro ng koponan sa pamamagitan ng pagtatalaga ng simpleng gawain. Suriin ang kanilang pagganap at ang kanilang kakayahan upang matugunan ang deadline. Delegado ang trabaho nang naaayon batay sa antas ng kasanayan at interes ng bawat tao.
Bigyan ang mga malinaw na tagubilin kung ano ang inaasahan sa miyembro ng koponan at sundan ang kinakailangan ayon sa micromanaging. Ang isang malinaw na pag-unawa sa mga iniaatas ay naghihikayat sa empleyado na mabuhay hanggang sa iyong inaasahan, nananagot sa pagsasagawa ng mga gawain at malutas ang mga isyu nang maagap.
Tanggapin ang responsibilidad para sa koponan at kilalanin ang kanilang mga pagsisikap sa mga pagpupulong. Ang isang boss na nakatayo para sa kanyang koponan ay lumilikha ng katapatan at nag-uudyok sa mga miyembro ng koponan upang maghanap ng dagdag na milya para sa tagumpay ng koponan.
Mahalaga ang mga problema at pagbabago. Humiling ng feedback mula sa koponan at isama ang kanilang mga mungkahi sa iyong mga desisyon. Hinihikayat ng input na ito na pahalagahan ang kanilang papel sa lugar ng trabaho.
Tratuhin ang mga miyembro ng koponan nang may paggalang at manatiling magalang habang itinutuwid ang kanilang mga pagkakamali. Maging mapagkaibigan at madaling lapitan sa kanila. Unawain at tumanggap ng mga pangako at kahirapan ng kanilang pamilya.
Mga Tip
-
Reprimand mga miyembro sa pribado kapag may isang pangangailangan, sa halip ng nakakahiya sa kanila sa harap ng koponan. Palakasin ang koponan ng madalas sa pamamagitan ng pagkilala at pagpapahalaga sa kanilang mga pagsisikap.
