Kung ikaw ay isang oras-oras na empleyado, ang iyong tagapag-empleyo ay maglalabas sa iyo ng IRS Form W-2 minsan sa isang taon. Inililista ng W-2 ang iyong pangalan, address, gross na sahod at mga buwis na ipinagpaliban mula sa iyong mga sahod. Naglalaman din ang W-2 ng impormasyon tungkol sa iyong tagapag-empleyo. Ang isang empleyado ay tinutukoy minsan bilang empleyado ng W-2 upang makilala siya mula sa mga independiyenteng kontratista. Ang mga empleyado ng W-2 ay maaaring bayaran oras-oras o isang suweldo.
W-2 Oras
Ang isang W-2 na oras-oras na empleyado ay tumutukoy sa isang empleyado na binabayaran ng oras para sa kanyang oras, kumpara sa suweldo. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay mababayaran lamang para sa dami ng oras na kanyang ginagawa. Hindi tulad ng W-2 na mga empleyado ng suweldo, ang mga oras-oras na empleyado ay kadalasang hindi karapat-dapat na magbayad ng sakit at mga benepisyo sa seguro. Gayunpaman, ang mga empleyado ng W-2 na oras ay karaniwang may karapatan sa overtime pay kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras kada linggo. Ang mga empleyado ng 2 oras na oras ay dapat bayaran nang walang mas mababa kaysa sa minimum na pasahod sa pederal o estado, alinman ang mas mataas.
W-2 Salaried
Ang empleyado ng W-2 na suweldo ay ang iba pang kategorya ng empleyado ng W-2. Ang isang empleyado ng suweldo ay inisyu rin ng isang W-2 at sa lahat ng aspeto ang form na W-ay kapareho ng isang oras-oras na empleyado. Ang mga empleyado ng suweldo ay hindi karapat-dapat sa overtime at sa pangkalahatan ay dapat bayaran ang parehong halaga sa bawat panahon ng suweldo, kahit na hindi ito gumagana araw-araw. Tulad ng isang W-2 na oras-oras na empleyado, ang tagapag-empleyo ay dapat na magbawas ng mga buwis mula sa bawat paycheck para sa pagbabayad sa gobyerno.
W-2 Katamtamang Katayuan ng Di-Exempt
Ang isang W-2 hourly na empleyado ay karaniwang itinuturing na isang di-exempt na empleyado para sa mga layunin ng batas ng estado at ang federal Fair Labor Standards Act. Nangangahulugan ito na ang isang oras-oras na empleyado ay may karapatan sa iba't ibang mga proteksyon sa ilalim ng batas ng estado at pederal. Halimbawa, sa ilalim ng ilang mga batas ng estado, ang isang di-exempt na oras na empleyado ay may karapatan sa oras ng tanghalian at masira kung gumagawa siya ng sapat na bilang ng oras. Sa pangkalahatan, ang mga oras-oras na empleyado ay di-exempt, ngunit ang mga legal na kahulugan ng terminong ito ay nag-iiba ayon sa batas na inilalapat nito, at mahirap na tukuyin nang wasto.
W-2 Oras ng Buwis
Ang isang W-2 na oras-oras na empleyado ay dapat magkaroon ng kanyang mga buwis sa pederal at estado na ipinagkait mula sa bawat paycheck. Ang halagang inhold ay batay sa bilang ng mga exemptions na nakalagay sa IRS Form W-4. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na regular na gumawa ng mga pagbabayad ng mga buwis sa payroll sa mga ahensiya ng pagbubuwis sa gobyerno. Ang mga buwis na ipinagpaliban mula sa isang W-2 na oras-oras na empleyado ay kinabibilangan ng federal income tax, buwis sa kita ng estado, buwis sa Social Security, buwis sa Medicare at anumang lokal o dalubhasang buwis ng estado. Dapat bayaran ng mga employer ang kalahati ng mga buwis sa Social Security at Medicare na inutang ng W-2 na oras-oras na empleyado.
