Ang mga empleyado ng suweldo sa pangkalahatan ay binabayaran ng isang hanay ng sahod bawat petsa ng pay at samakatuwid ay karaniwang hindi kinakailangan na gumamit ng orasan ng oras. Upang subaybayan ang oras ng oras ng mga empleyado, madalas na ginagamit ng mga tagapag-empleyo ang mga ito ng oras ng orasan. Ang Federal Labor Standards Act (FLSA) ay nagtatakda ng mga pederal na batas sa pasahod kabilang ang pag-iingat ng oras. Ang ilang mga estado ay nagtakda rin ng kanilang mga batas sa sahod. Kung ang dalawang batas ay magkasalungat sa isa't isa, dapat na magamit ang isa na nakikinabang sa empleyado.
Time-keeping System
Ang FLSA ay hindi nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na gumamit ng isang partikular na sistema ng pag-iingat ng oras. Maaari niyang gamitin ang alinmang sistema na gusto niya hangga't ito ay tama at kumpleto. Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo na may oras-oras na manggagawa ay kadalasang gumagamit ng orasan ng oras upang itala ang mga oras. Tumutulong ang orasan ng oras upang matiyak na ang oras ng empleyado ay nasa aktwal na oras na dumating siya upang gumana, tumatagal ng mga break, at umalis para sa araw. Nakatutulong din ito upang mabawasan ang pagkakamali ng oras dahil, kapag pinuntirya, ang oras ng orasan ay nagpapakita ng oras sa card.
Rounding
Pinahihintulutan ng FLSA ang mga tagapag-empleyo sa oras ng pag-ikot ng mga empleyado hanggang sa pinakamalapit na quarter na oras. Halimbawa, kung ang oras ng empleyado ay umaasa sa 8:06 ng umaga at umalis sa 5:09 p.m., ang oras ay dapat bilugan hanggang 8 a.m. at bilugan hanggang 5:15 p.m., ayon sa pagkakabanggit. Ang tagapag-empleyo ay lumalabag sa minimum na pasahod at pamantayan sa kita sa obertaym kung patuloy siyang bumababa. Sa rounding up at down, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng bahagyang mas o mas kaunting mga minuto.
Overtime
Kung ang empleyado ay makakakuha ng overtime dahil sa rounding, ang employer ay dapat magbayad sa kanya ng overtime sa kanyang overtime rate. Halimbawa, sabihin ang oras ng kard ng empleyado para sa Lunes hanggang Biyernes ay nagpapakita ng 7: 50 a.m., tanghalian sa 12 p.m., tanghalian out-1 p.m., at out-5: 09 p.m. Ang empleyado ay may kabuuang 9.50 na oras para sa bawat araw. Magbawas ng isang oras para sa hindi bayad na tanghalian, na katumbas ng 8.50 na oras para sa bawat araw. Ang empleyado ay dapat bayaran para sa 30 minuto ng overtime para sa bawat araw, na nagreresulta mula sa rounding.
Pag-record ng talaan
Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagsasaad na ang mga tagapag-empleyo ay dapat panatilihin ang mga card ng oras, o anumang iba pang paraan kung saan nakabatay ang komputasyon ng sahod, sa loob ng hindi bababa sa dalawang taon. Ang tagapag-empleyo ay dapat pahintulutan ang Dibisyon ng Sahod at Oras na siyasatin ang mga rekord na ito kung kinakailangan nila ito.
Pagwawakas
Sa pangkalahatan, ang tagapag-empleyo ay nagtatakda rin ng mga panuntunan sa oras ng orasan. Mayroong madalas na mahigpit na babala sa manu-manong patakaran ng kumpanya hinggil sa pag-falsify ng mga time card, na siyang dahilan para sa agarang pagwawakas.
