Ang mga tagapag-empleyo ay nagtatanggal ng mga empleyado para sa iba't ibang iba't ibang mga kadahilanan at mga batas sa maraming mga estado na nagbibigay-daan sa mga kumpanya na mag-ipon ng mga empleyado sa anumang oras hangga't ang nakasaad na dahilan ng layoff ay hindi lumalabag sa estado o pederal na batas. Karamihan sa mga layoffs ay may kaugnayan sa pagputol ng gastos o hindi magandang pagganap sa trabaho ngunit dapat na palaging panatilihin ng mga supervisor at human resources department ang mga detalyadong talaan ng proseso ng pagwawakas upang matiyak na walang mga karapatan ng empleyado ang nilabag.
Pagputol ng Gastos
Sa panahon ng mga pagbagsak, maraming mga kumpanya ang nagbabalik sa produksyon dahil sa isang kawalan ng timbang sa pagitan ng supply at demand. Ang isang kumpanya ay hindi maaaring manatiling may pananagutan sa pananalapi kung binabayaran nito ang mga tao sa paggawa ng mga kalakal na hindi nabibili. Pinutol din ng mga kumpanya ang produksyon kapag ang mga bagong teknolohiya ay nagbibigay ng mas lumang mga teknolohiya na hindi na ginagamit. Sa ilang mga pagkakataon, ang mas mataas na automation ay humantong sa isang pinababang trabaho, samantalang sa ibang mga sitwasyon, ang mga kumpanya ay nagtatanggal ng mga empleyado na ang mga kasanayang kasanayan ay hindi angkop sa mga bagong lugar ng pag-unlad at produksyon. Dapat tanggalin ng mga kumpanya ang mga di-makatwirang mga tungkulin na talagang nagiging sanhi ng pagkawala ng pera ng kumpanya.
Nilabag ang Patakaran sa Kumpanya
Ang mga kumpanya sa iba't ibang mga industriya ay nangangailangan ng mga empleyado na sumunod sa mga patakaran sa privacy kung upang protektahan ang impormasyon ng customer o mga lihim ng kumpanya. Ang isang kumpanya ay dapat maglatag ng isang empleyado na lumalabag sa seguridad at leaks na pagmamay-ari na impormasyon sa pampublikong domain. Ang mga empleyado na lumalabag sa mga pamamaraan sa kaligtasan ay nagdudulot ng panganib sa kanilang sarili at iba pang empleyado at maaaring umalis sa kumpanya na madaling kapitan sa mga lawsuit. Ang pagbubukas ng mga empleyado na kumilos ay walang sala na tumutulong sa kumpanya na mapanatili ang isang ligtas na kapaligiran at potensyal na nakakatipid ng pera. Iba pang malubhang paglabag sa mga patakaran at regulasyon ng kumpanya ay kadalasang nangangailangan ng pagwawakas ng empleyado.
Paglipat ng mga Operasyon
Ang mga pangunahing tagapag-empleyo kung minsan ay naglilipat ng mga operasyon sa isang bagong estado o bansa dahil ang mga batas sa lokal na buwis ay nagtataya ng kakayahang kumita o dahil ang lokal na lugar ay walang sapat na skilled workforce. Ang mga employer kung minsan ay nag-aalok ng mga umiiral na empleyado ng pagkakataon na magpalipat ngunit ang proseso ng relocation ay madalas na nagpapatunay na mahal para sa parehong kompanya at mga empleyado. Kung ang isang kumpanya ay gumagalaw sa mga operasyon nito sa ibang bansa, ang mga umiiral na empleyado ay maaaring magkaroon ng mga problema sa parehong pag-aaral ng lokal na wika at pagkuha ng pahintulot sa trabaho upang magtrabaho sa ibang bansa. Samakatuwid, maraming mga kumpanya ang nakikinabang mula sa pagtanggal ng mga empleyado bago ang paglipat ng mga operasyon.
Pagganap
Dapat gawin ng mga employer ang pagganap ng trabaho ng empleyado kapag gumagawa ng mga layoff. Ang mga empleyado na madalas na walang pahintulot o wala na walang wastong dahilan ay mas mababa kaysa sa iba pang mga maaasahang empleyado. Ang mga taong nag-iiskedyul ng mga responsibilidad sa trabaho o nagpapatunay na ayaw o hindi makakakuha ng mga lisensya sa industriya na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho ay hindi maisagawa ang gawain na kanilang tinanggap. Upang manatiling mapagkumpitensya at produktibo, dapat panatilihing may pananagutan ang mga empleyado para sa kanilang mga palabas at, kung kinakailangan, ipagpaliban ang mga tao na patuloy na hindi makatugon sa mga batayang inaasahan.
