Magandang Mga Dahilan na Rescheduleule isang Interview

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay kadalasang unang pagkakataon ng aplikante na gumawa ng isang impression sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Sa isang matigas na merkado ng trabaho, mahalagang maging propesyonal hangga't maaari sa isang panayam at humahantong dito. Para sa kadahilanang ito, sa pangkalahatan ay frowned sa sa reschedule isang pakikipanayam; gayunpaman, mayroong ilang mga sitwasyon kung saan ito ay maaaring maging katanggap-tanggap - o kahit na sa mga pinakamahusay na interes ng aplikante - upang muling mag-iskedyul.

Emergency

Ang isang kagipitan ay maaaring maging imposible para sa isang aplikante na maabot ang isang interbyu sa oras. Halimbawa, kung ang apartment ng isang aplikante ay nakakuha ng apoy isang oras bago ang isang naka-iskedyul na pakikipanayam, ito ay gumagawa ng perpektong kahulugan para sa aplikante na muling mag-iskedyul ng interbyu para sa isa pang araw.

Emergency ng Pamilya

Tulad ng isang personal na emerhensiya, ang emerhensiyang pamilya ay maaari ding maging makatuwirang dahilan upang muling mag-iskedyul ng isang interbyu. Halimbawa, kung ang isang malapit na miyembro ng pamilya ay nakakaranas ng mga seryosong pinsala sa isang aksidente sa sasakyan, maliwanag na para sa isang aplikante na gustong pumunta sa ospital at muling isagawa ang interbyu.

Nakakahawang sakit

Ang isang nakakahawang sakit tulad ng trangkaso ay isang lehitimong dahilan upang muling mag-umpisa ng isang pakikipanayam. Hindi tulad ng isang pamilya o personal na emerhensiya, ang isang nakakahawang sakit ay maaaring mangailangan ng isang aplikante na muling mag-iskedyul ng isang interbyu. Maraming mga tagapag-empleyo ang mas nakapangangatwiran upang ilantad ang iba sa isang sakit kaysa sa ipagpaliban ang isang pakikipanayam sa trabaho.

Mga pagkaantala sa Paglalakbay

Maraming aplikante sa trabaho ang naglalakbay sa buong bansa at sa mundo para sa mga interbyu sa trabaho. Para sa mga aplikante na nag-aaplay sa maramihang trabaho at pag-iiskedyul ng mga interbyu sa iba't ibang lugar, ang mga iskedyul ng paglalakbay ay maaaring maging masikip. Kung ang isang naantala na flight o ilang iba pang hindi inaasahang paglalakbay sa sakuna ay imposible na pisikal na dumalo sa isang naka-iskedyul na pakikipanayam, magiging makatwirang mag-reschedule.

Mga Magandang Sagot para sa Mga Lakas at Malubhang sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho

Sa sandaling gawin mo ito sa isang pakikipanayam sa trabaho, na-clear mo ang isang bilang ng mga hadlang sa landas ng aktwal na pagtanggap ng isang alok sa trabaho. Gayunpaman, ang proseso ng pakikipanayam ay maaaring magpakita ng maraming mga potensyal na landmine. Ang isa sa mga pinaka-potensyal na mahirap na mga katanungan na maaari mong harapin sa isang pakikipanayam sa trabaho ay tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan bilang isang ...

Maari ba ang isang Employer ng Legal na Magtanong ng isang Aplikante Tungkol sa mga Dahilan sa Pag-iwan sa Isang Nakaraang Job?

Napakahalaga ng karanasan sa pagtukoy sa pinakamahusay na kandidato para sa isang posisyon na mayroong ilang mga paghihigpit sa kung ano ang maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo tungkol sa isang nakaraang trabaho. Isa sa mga pinaka-potensyal na nakakapinsalang katanungan ay ang dahilan kung bakit ka nag-iwan ng trabaho, ngunit maaari mong laging iwasan ang paggawa ng masama sa iyong sarili.

Ano ang Mga Magandang Dahilan na Itigil ang isang Empleyado?

Ang mga tagapag-empleyo ay nagtatanggal ng mga empleyado para sa iba't ibang iba't ibang mga kadahilanan at mga batas sa maraming mga estado na nagbibigay-daan sa mga kumpanya na mag-ipon ng mga empleyado sa anumang oras hangga't ang nakasaad na dahilan ng layoff ay hindi lumalabag sa estado o pederal na batas. Karamihan sa mga layoffs ay may kaugnayan sa pagputol ng gastos o hindi magandang pagganap sa trabaho ngunit ang mga superbisor at ...