Ang pag-terminate ng mga empleyado ay madalas na isang mahirap, hindi komportable na gawain; gayunpaman, may ilang mga wastong - at, legal na mga dahilan upang gawin ito. Sa mga organisasyon na may ganap na kawani ng mga kagawaran ng kagawaran ng tao, ang mga superbisor at tagapamahala ay dapat humingi ng payo mula sa isang dalubhasang yamang-tao bago ilabas ang isang empleyado. Sa mga mas maliliit na kumpanya kung saan ang mga tagapamahala ng departamento ay tanging may pananagutan sa pagkuha at pagpapaputok, ang desisyon na wakasan ang isang empleyado ay dapat na maingat na masaliksik. Ang mga legal na dahilan para sa pagtatapos ng isang empleyado ay ang pagsalungat, pagtatrabaho, mga paglabag sa patakaran at gross misconduct.
Insubordination
Ang insubordination na tumataas sa antas ng direktang epekto sa departamento o kumpanya ay hindi katanggap-tanggap. Ang paminsan-minsang pagkakaiba ng mga opinyon sa pagitan ng isang superbisor at empleyado ay hindi maiiwasan; gayunpaman, dapat na malutas ang paulit-ulit na insubordinasyon. Ang isang paraan upang malutas ang kawalan ng pagsang-ayon ay sa pamamagitan ng progresibong aksyong pandisiplina na kinabibilangan ng mga hakbang tulad ng mga babala sa salita, nakasulat na mga babala at pagwawakas.
Gayunpaman, ang dokumentasyon ay napakahalaga. Kung kinakailangan mo munang bigyang-katwiran ang mga gawi sa trabaho ng iyong kumpanya o magbigay ng dahilan para wakasan ang isang empleyado para sa hindi pagkakasundo, ito ay maghatid sa iyo ng mabuti upang magkaroon ng dokumentasyon. Kasama sa dokumentasyon ang mga rekord ng pandisiplina at mga pahayag ng superbisor, tagapangasiwa o katrabaho. Sinusuportahan din ng mga review ng taunang pagganap ang desisyon ng employer na wakasan ang isang empleyado para sa hindi pagkakasundo o iba pang mga isyu na may kinalaman sa pagganap.
Pagwawakas ng mga Empleyado sa At-Will
Maliban sa kontraktwal na trabaho at trabaho sa pampublikong sektor, maaaring wakasan ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado batay sa doktrina ng trabaho sa trabaho. Ang doktrina ng trabaho sa trabaho ay nangangahulugan na maaaring wakasan ng employer ang pagtatrabaho para sa anumang dahilan o walang dahilan, mayroon o walang abiso, kung ang pagwawakas ay hindi para sa mga kadahilanang may kaisipan.
Ang Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964, pati na rin ang iba pang mga batas na ipinapatupad ng UPR Equal Employment Opportunity Commission, ay naglalaman ng kung ano ang bumubuo sa diskriminasyon sa pagtatrabaho. Ang mga batas ng estado at lokal ay may katulad na istruktura sa mga pederal na batas na nagbabawal sa mga hindi patas na gawi sa trabaho. Ang mga kontrata ng trabaho at mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo sa pangkalahatan ay may ilang mga kondisyon na dapat sundin ng isang tagapag-empleyo hinggil sa pagwawakas.
Mga Paglabag sa Patakaran
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasaalang-alang sa mga paglabag sa patakaran at gross misconduct isa sa parehong; gayunpaman, mayroong malinaw na linya sa pagitan ng dalawa. Ang iyong mga patakaran sa lugar ng trabaho ay nagbibigay ng mga alituntunin, proseso at mga pamamaraan na mahalaga para sa tuluy-tuloy na operasyon ng iyong kumpanya. Kailangan ng mga empleyado ang istruktura na nagbibigay ng mga patakaran sa lugar ng trabaho.
Ang pag-terminate ng isang empleyado para sa mga paglabag sa lugar ng trabaho ay legal - isang halimbawa ng paglabag sa patakaran ay gumagamit ng mga droga o alkohol sa lugar ng trabaho, o pag-access ng hindi naaangkop na mga website sa mga computer sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang pagdokumento ng mga paglabag sa patakaran ng empleyado ay isang mahalagang hakbang para sa basing iyong pagwawakas sa isang paglabag sa patakaran. Ang empleyado ay dapat tumanggap at magkaroon ng pag-unawa sa patakaran. Bilang karagdagan, ang patakaran ay dapat na makatwiran at makatarungan.
Gross Misconduct
Ang labis na masamang asal sa lugar ng trabaho ay isang kasalanan. Ang mga empleyado na nakikibahagi sa gross misconduct ay karaniwang pinaputukan dahil sa posing banta sa kaligtasan ng lakas ng trabaho. Ang karahasan sa lugar ng trabaho ay itinuturing na isang pagkilos ng malubhang pagkilos, kung saan ang mga kahihinatnan ay dapat na agad na pagwawakas. Ibinigay may mga patakaran sa lugar ng trabaho na nagbabawal sa mga aksyon na nasa ilalim ng kahulugan ng malubhang pagkilos, ang pagtatapos ng empleyado para sa mga naturang aksyon ay legal. Kailangan mong ma-pawalang-sala ang iyong mga dahilan para sa pagwawakas sa ilalim ng mga pangyayaring ito, samakatuwid, ang dokumentasyon ay isang mahalagang bahagi ng pagwawakas para sa mga dahilan na may kaugnayan sa malubhang pagkilos.
