Maraming mga benepisyo sa pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho. Ang pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho at pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay iba-ibang konsepto; gayunpaman, ang mga ito ay magkakaugnay, at ang pagkakapantay-pantay ay nakasalalay sa isang pagtanggap ng pagkakaiba-iba upang magkatulad na paggamot sa kapaligiran sa trabaho.
Diversity
Ang pagsasala ng mga sensitibong paksa tulad ng lahi, kulay, relihiyon at iba pang mga katangian na hindi nauugnay sa propesyonal na kadalubhasaan at kwalipikasyon ng iyong mga empleyado ay hindi maaaring maging produktibo kung ang mga benepisyo ng pagkakaiba-iba ay hindi unang ipinaliwanag sa mga empleyado. Ang isyu ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay hindi isang "resolvable" isa - ito ay isang katotohanan lamang. Dahil sa paglilipat sa demograpiko sa lugar ng trabaho, generational, relihiyon, genetiko at sekswal na oryentasyon ay mga katangiang nagbibigay ng kontribusyon sa malawak na apela ng isang organisasyon sa loob ng komunidad nito at sa buong pandaigdigang pamilihan.
Pagkapantay-pantay
Ang pagkakaiba-iba ay tumutukoy sa hanay ng mga pagkakaiba sa kultura, etniko at generational na naroroon sa lugar ng trabaho. Ang pagkakapantay-pantay ay ang konsepto ng paggamot sa lahat ng mga empleyado na may pantay na pagsasaalang-alang, anuman ang kanilang kultura, lahi, kasarian, kapansanan o anumang iba pang mga kadahilanan. Ang mas mahusay na pagsasanay na magagamit tungkol sa pagkakaiba-iba, ang mas mahusay na isang tagapag-empleyo ay maaaring makapag-epekto sa mga patakaran sa lugar ng trabaho na nagsisilbing mga halaga na may kaugnayan sa pagkakapantay-pantay, katarungan at pantay na paggamot sa lugar ng trabaho. Higit sa lahat, ang pagsasanay ay isang mahalagang sangkap sa pagkamit ng pagkakapantay-pantay.
Mga Bentahe sa Diversity
Ang pagkakalantad sa magkakaibang grupo ay nagpapaliwanag at nagtuturo sa iyong kawani. Hinihikayat din nito ang mga kasamahan na galugarin ang mga alternatibong paraan ng pagbuo ng mga interpersonal na relasyon. Bilang karagdagan - at ito ay marahil ang pinaka-kapaki-pakinabang ng lahat ng mga pakinabang - pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay maaaring epektibong palawakin ang iyong client base. Ang isang magkakaibang kawani ay mas mahusay na makakapag-usap sa iba na nagbabahagi ng parehong wika, nasyonalidad at kultura.
Mga Epekto ng Pagkakaiba ng Pagkakaiba at Pagkapantay-pantay
Pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho ng magkakaibang kultura, karera at henerasyon ay nagbibigay ng iyong lakas ng trabaho sa isang pagkakalantad na hindi nila maaaring magkaroon ng kung hindi nagtrabaho sa iyong kumpanya. Pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay isa sa mga dahilan na ang globalisasyon ay nakakakuha ng lakas sa ika-21 siglo-ang tagumpay sa mundo ay nangangahulugan ng pag-abot sa mga lugar na hindi pa itinuturing na dati. Ang mga tagapagtaguyod ng pagkakaiba-iba ay naniniwala na ang magkakaibang lugar ng trabaho ay maaaring makaranas ng higit na kakayahang kumita, pandaigdigang apela at isang positibong reputasyon sa komunidad na naglilingkod sa iyong organisasyon.
Mga Hamon ng Pagkakaiba-iba
May mga hamon sa pagkakaiba-iba sa pinagtatrabahuhan; gayunpaman, ang pag-usapan ang mga hamon ay maaaring maging lubhang mahirap dahil ang mga pag-uusap tungkol sa hindi gaanong positibong aspeto ng pagkakaiba-iba ay madalas na itinuturing na hindi katanggap-tanggap sa lipunan. Ang pakikipag-usap tungkol sa mga hamon na nauugnay sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay maaaring magmungkahi na may mali ang konsepto. Gayunpaman, may mga hamon na maaaring makaharap ng iyong negosyo bilang isang resulta ng isang magkakaibang workforce. Ang pinakamahusay na paraan upang lapitan ang paksang ito ay ang katapat, pagiging sensitibo at katapatan. Ang mga indibidwal sa isang magkakaibang puwersa ng trabaho ay maaaring makaranas ng mga hadlang sa komunikasyon sa mga katrabaho na ang katutubong wika ay hindi Ingles. Ang pagkakaiba sa mga estilo ng trabaho o relihiyon ay maaaring magpakita ng mga hamon na tumutukoy sa pag-iiskedyul at mga panuntunan sa trabaho upang mapaunlakan ang mga manggagawa na ang kultura ay nagbabawal sa kanila na gumagawang ilang araw o oras, o nangangailangan ng pananamit na maaaring hindi naaayon sa patakaran sa damit ng iyong kumpanya.
Tradisyonal na Diversity Training
Ang pagsasanay sa pag-iibayo ay malaking negosyo para sa mga konsultant ng human resources, trainer at pang-industriya / organisasyong psychologist. Ang mga maliliit na negosyo na walang dedikadong departamento ng HR o mga negosyo sa ilalim ng kontraktwal na kasunduan sa mga pampublikong ahensiya na nangangailangan ng pagsasanay sa pagkakaiba-iba, ay ang target market ng mga konsulta sa pagkakaiba-iba. Ang sitwasyong ito ay nagpapakita ng isang isyu dahil binago nito ang pagkakaiba-iba sa isang komersyal na venture sa halip na isang sasakyan na higit na nakatuon sa pagpapabuti ng mga relasyon sa lugar ng trabaho.
Mga Alternatibong Pagsasanay
Tingnan ang talento na mayroon ka na sa iyong lugar ng trabaho. Maaaring may mga empleyado na may karanasan sa mga nangungunang mga talakayan tungkol sa mga sensitibong paksa, o mga tagapamahala na kasangkot sa pagkakaiba-iba ng pagsasanay sa mga nakaraang tungkulin. Ang mga facilitating focus group upang hikayatin ang iyong mga empleyado sa mga talakayang talakayan tungkol sa mga hamon na nagdadala ng pagkakaiba-iba ay isang makabagong at estratehikong paglipat kung saan ang pagsasanay ay nababahala.
