Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, ang pariralang "SUTA tax" ay maaaring pamilyar sa tunog. Kung ikaw ay isang empleyado, ang termino ay maaaring tunog kakaiba, dahil ang SUTA buwis ay pangunahing isang buwis na binabayaran ng employer. Bilang ng 2012, tatlong estado lamang ang nagsasabi na ang mga empleyado ay dapat ding magbayad ng buwis na ito. Ang SUTA ay kumakatawan sa Batas sa Buwis ng Unemployment ng Estado, na nagpapahintulot sa pagkolekta nito.
Pagiging karapat-dapat
Dahil ang SUTA ay ipinag-uutos sa antas ng estado, ang mga panuntunan sa pagiging karapat-dapat sa pagbubuwis at benepisyo ay nag-iiba ayon sa estado. Ang buwis na binabayaran ng isang tagapag-empleyo ay inilalagay sa isang pondo ng tiwala upang ang mga karapat-dapat na empleyado ay mawalan ng trabaho na makakakuha sila ng pinansiyal na tulong para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Bagaman nag-iiba ang mga batas ng estado, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng SUTA tax. Sabihin nating ang iyong negosyo ay nasa Georgia. Kung ang iyong quarterly payroll ay katumbas ng hindi bababa sa $ 1,500 o mayroon kang hindi bababa sa isang empleyado sa 20 iba't ibang linggo para sa taon, dapat kang magbayad ng SUTA tax.
Rate ng Employer
Ang iyong SUTA rate ay kadalasang depende sa kung ikaw ay isang bagong employer at ang iyong kasaysayan ng kawalan ng trabaho, kabilang ang bilang ng mga dating empleyado na gumuhit ng mga benepisyo sa iyong account. Kung ikaw man ay isang construction o non-construction employer ay maaari ring gumawa ng isang pagkakaiba. Ipagpalagay natin na ang iyong negosyo ay nasa Ohio. Sa 2012, magbabayad ka ng 2.7 porsiyento kung ikaw ay isang bagong employer at 7 porsiyento kung ikaw ay isang employer ng construction. Batay sa iyong kasaysayan ng kawalan ng trabaho, ang iyong rate ay maaaring mas mababa sa 0.7 porsiyento o mas mataas na 9.1 porsyento.
Employee Withholding
Kung ikaw ay isang empleyado na hindi nagtatrabaho sa Pennsylvania, New Jersey o Alaska, pagkatapos ay nakatakas kang nagbabayad ng buwis sa pagkawala ng trabaho sa estado. Tulad ng 2012, ang Pennsylvania ay tumatagal ng 0.08 porsyento, ang Alaska ay nangangailangan ng 0.66 percent, at nais ng New Jersey na 0.3825 percent.
Taunang Pasahod Base
Ang mga estado ay nagtatakda ng halaga ng sahod na dapat bayaran ng isang tagapag-empleyo ng SUTA na buwis, gayundin ang dapat bayaran ng mga naaangkop na halaga ng mga empleyado para sa taon. Sa Arizona, ang unang $ 7,000 na binabayaran sa bawat empleyado ay maaaring pabuwisin, hanggang sa 2012. Sa Georgia, ito ang unang $ 8,500; at sa Missouri, ito ang unang $ 13,000. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nakakatugon sa taunang pasahod para sa isang empleyado, wala itong utang na halaga para sa empleyado para sa taon.
Pag-uulat ng Sahod
Binibigyan ng isang tagapag-empleyo ang SUTA na buwis at ang anumang empleyado na hindi nagtatagal sa estado ng pagkawala ng trabaho o ahensiya ng paggawa. Nag-file din ito ng mga ulat ng pasahod sa departamento, kadalasang quarterly, upang ipahiwatig ang mga sahod na binabayaran at ang pananagutan sa buwis nito para sa panahon ng pag-uulat.
Mga pagsasaalang-alang
Ang Federal Tax Tax Unemployment ay nagpapahintulot sa FUTA tax, at ang pederal na pamahalaan ay gumagana sa mga ahensya ng kawalan ng trabaho ng estado upang magbigay ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa mga karapat-dapat na manggagawa. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, malamang ay dapat kang magbayad ng FUTA tax. Kung binabayaran mo ang iyong SUTA na buwis nang buo, sa oras, at kung ang estado ay hindi may utang sa pederal na pamahalaan para sa mga hiniram na mga pondo sa pagkawala ng trabaho, maaari kang kumuha ng kredito ng hanggang sa 5.4 porsiyento laban sa iyong pederal na buwis sa pagkawala ng trabaho.
