Ang modelo ng kompensasyon ng salon ay maaaring gumawa o masira ang negosyo. Ang mga komisyon ay dapat sapat na mataas upang akitin ang mga empleyado ng kalidad ngunit sapat na mag-iwan para sa salon upang bayaran ang mga singil. Maaaring pumili ang mga nagmamay-ari sa pagitan ng isang tuwid na komisyon o isang mixed compensation model na komisyon at karagdagang mga bonus upang idiin ang mga stylist.
Mga Pagsasaalang-alang sa Komisyon
Kapag gumagawa ng isang plano ng komisyon para sa mga stylists, ang may-ari ng salon ay kailangang isaalang-alang ang parehong rate ng merkado para sa mga serbisyo ng estilista at mga gastusin sa negosyo. Ang tradisyunal na paraan ng pagbabayad para sa mga stylists ay komisyon ng halos 50 porsiyento. Gayunpaman, ang 50 porsiyento na rate ng komisyon ay hindi maaaring iwan ang may-ari ng negosyo na may sapat na salapi upang bayaran ang pangkalahatang mga gastusin sa negosyo. Ang mga may-ari ng salon ay dapat magkaroon ng isang matatag na kaalaman sa parehong mga nakapirming gastos, tulad ng upa at mga kagamitan, at variable na mga gastos, tulad ng mga produkto ng buhok at mga buwis, at nagtakda ng isang rate ng komisyon na nagpapahintulot sa negosyo na magbayad ng mga singil.
Straight Commission
Ang isang opsyon para sa pagbayad ng stylists ay gumagamit ng 100 porsiyento istraktura komisyon. Sa ilalim ng pamamaraang ito, ang estilista ay hindi tumatanggap ng base pay ngunit isang mataas na rate ng komisyon sa mga serbisyo at produkto na ibinebenta. Kahit na ang tuwid na bayad sa komisyon ay ang pamantayan ng industriya, ito ay may mga makabuluhang mga kakulangan. Ang direktang komisyon ay lumilikha ng higit pang insentibo para sa mga stylists upang magtayo ng mga solo na customer, na nangangahulugan na ang mga customer ay maaaring umalis kung ang estilista ay. Ang mga nagmamay-ari ay dapat magkaroon ng kamalayan na kung ang mga stylists ay itinuturing na mga empleyado, ang mga ito ay responsable para sa pagtiyak ng mga komisyon ay hindi bababa sa katumbas sa minimum na sahod ng estado
Komisyon at Oras-oras na Pay
Ang isang alternatibo sa tuwid na komisyon ay isang halo ng komisyon at oras-oras na bayad. Sa ilalim ng pamamaraang ito, ang estilista ay binabayaran ng isang oras-oras na rate ng base kasama ang isang mas maliit na komisyon sa mga serbisyong ibinigay. Lumilikha ang modelong ito ng higit na katatagan sa paycheck ng estilista. Pinapayagan din nito ang mga stylists na mabayaran para sa trabaho na dapat nilang isagawa kapag hindi sila estilo, tulad ng paglilinis, pagbati ng mga kliyente at pagsagot ng mga telepono.Gayunpaman, maaaring matuklasan ng pinakamataas na gumaganap na stylists ang kanilang kabuuang kabayaran ay mas mababa sa ilalim ng modelong ito.
Nuances at Modifications
Ang mga maliit na pagbabago at mga nuances sa modelo ng kabayaran ay maaaring makatulong sa isang salon na maiiwasan ang mga tipikal na problema sa komisyon na sistema ng kabayaran. Ang mga stylists ay mas malamang na mag-cross-promote sa iba pang mga stylists na nag-aalok ng iba't ibang mga serbisyo o higit pa-kumikitang mga serbisyo sa ilalim ng isang tuwid na paraan ng kabayaran. Upang pagaanin ang mga problemang ito, maaaring gusto ng mga may-ari ng salon na magtakda ng mas mataas na rate ng komisyon sa mga produktong mataas na margin at nag-aalok ng maliit na bonus kapag ang isang estilista ay tumutukoy sa mga kliyente para sa iba pang mga serbisyo. Ang mga may-ari ay maaaring mag-isyu ng mga bonus para sa parehong indibidwal na pagganap at pagganap ng koponan upang lumikha ng malusog na kumpetisyon at pagyamanin ang isang suportadong kapaligiran sa mga stylists at mga empleyado sa salon.
