Nakatuon ang mga empleyado na matiyak ang isang negosyo na magtagumpay. Ang mas mataas na kakayahang kumita, mga kita at mas mababang pagbabalik ng puhunan ay ibinahagi sa lahat ng mga negosyo sa pinakamataas na 24 porsiyento ng pakikipag-ugnayan sa empleyado, ayon sa isang poll ng Gallup International. Ang pagtatanong sa mga pangunahing tanong ng mga empleyado upang makilala ang mga ito ay mas mahusay na makakatulong na matiyak na ikaw ay nasa iyong paraan sa pagbuo ng kasiyahan ng empleyado at isang malusog na linya sa ilalim.
Feedback ng Pamamahala
Ang pamamahala ay maaaring humingi ng feedback tungkol sa kung paano ito ginagawa. Sa partikular, tanungin ang bawat empleyado kung ano ang dapat gawin ng tagapamahala nang iba at kung paano mas madali ang trabaho ng empleyado. Ang bawat empleyado ay sagutin ang mga tanong na ito nang magkakaiba, at matututuhan ng pamamahala ang estilo ng pamamahala na pinakaangkop sa bawat empleyado. Ang ilan ay maaaring magtrabaho nang may mahusay na limitadong pagkagambala habang ang iba ay maaaring magtamasa ng madalas na talakayan o pakikipagtulungan sa mga proyekto at mga layunin ng kumpanya.
Feedback ng Trabaho
Ang pagtatanong sa mga empleyado kung ano ang gusto at ayaw nila tungkol sa kanilang mga trabaho ay nagbibigay ng pananaw sa relasyon ng bawat empleyado sa kanyang kapaligiran sa trabaho. Kung ang isang empleyado ay may isang solid track record ng pagganap, ngunit sabi niya hindi siya ay hinamon, maaaring oras na magbigay sa kanya ng mga bagong tungkulin na ginagawang mas mahusay ang paggamit ng kanyang mga kasanayan. Ang pagtatanong sa mga empleyado kung mayroon silang lahat ng mga mapagkukunan na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang trabaho ay epektibong makakapagdulot ng nakakagulat na mga pananaw; ang may sira na headset ng call center operator ay maaaring pagbawas ng dami ng tawag habang siya ay strains upang marinig ang isang customer sa kabilang dulo. Ang isang desk worker ay maaaring tumayo at maglakad sa paligid ng madalas dahil sa mababang likod sakit, na maaaring hinalinhan sa isang aparador ng upuan.
Mga Libangan At Mga Espesyal na Interes
Ang pagsasama ng empleyado ay nagsasangkot ng pag-alam sa mga empleyado sa isang personal na antas upang ang mga insentibo at mga aktibidad sa paglilibang ay epektibo na angkop sa kanilang mga interes. Ang kaalaman sa mga empleyado ay interesado sa musical theater, maglaro ng softball tuwing Sabado at Linggo o magboluntaryo sa lokal na shelter ng hayop ang lahat ng mahahalagang piraso ng impormasyon. Upang hikayatin ang pagiging produktibo ng empleyado, maaaring mag-alok ang kumpanya ng mga bonus sa pagganap, na kasama ang mga tiket ng konsyerto at mga donasyong kawanggawa na tumutugma sa mga personal na interes ng mga empleyado. Ang isang paglabas sa opisina ng Biyernes ng Huwebes ay maaaring magpalibot sa karaniwang mga gawain ng empleyado, tulad ng bowling o paglalaro ng soccer.
Pamilya
Bagaman hindi mo nais na ibahagi ang malalim na personal na impormasyon sa iyong mga empleyado, ang pag-alam sa kanilang pampaganda ng pamilya gayundin ang pagbabahagi ng iyong sarili ay maaaring magpakita na ikaw ay isang tao at isang boss. Ang pag-unawa sa mas buong larawan ng buhay ng iyong mga empleyado ay isang panimulang punto patungo sa pagbubuo ng mga programang benepisyo na may kahulugan sa kanila. Kabilang ang isang programa ng pagtutugma ng tagapag-empleyo sa isang pondo sa pagtuturo para sa mga bata ng mga empleyado o ang pagpopondo ng mga kampo ng tag-init ay mga paraan upang magamit ang impormasyon ng empleyado para sa positibong epekto.
