Ang isang empleyado ay karaniwang inaasahan na gumana ng isang minimum na bilang ng mga shift sa bawat linggo: Ang isang garantisadong bilang ng mga oras ng trabaho ay nagbibigay-daan sa plano ng empleyado sa pananalapi at magpasiya kung ang ibang trabaho ay kinakailangan. Gayunman, sa ilang mga sitwasyon, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbago sa mga bagong empleyado. Ito ay karaniwang legal, bagaman hindi kanais-nais mula sa pananaw ng empleyado. Ang mga empleyado ay maaaring may karapatan na labanan para sa mga oras na ito, depende sa mga pangyayari.
Batas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Ang Fair Labor Standards Act ay ang pangunahing pederal na batas na kumokontrol sa mga manggagawa sa Estados Unidos, bagaman mayroon ding mga regulasyon sa lokal at estado na mga hurisdiksyon. Ayon sa batas na ito, tulad ng inilarawan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, walang pagkakaiba sa pagitan ng isang part-time o full-time na empleyado. Gayunpaman, ipinahihiwatig ng batas na ang mga walang empleyado ng empleyado ay makakatanggap ng oras-at-kalahating babayaran para sa lahat ng oras na lumampas sa 40-oras na linggo ng trabaho. Ang Fair Labor Standards Act ay hindi tumutugon sa mga nababaluktot na mga iskedyul, ni hindi ito tinatalakay ang pagbabahagi ng trabaho - dalawang sitwasyon na kung minsan ay naaangkop sa mga pagbabago sa shifts.
Kontrata
Ang mga empleyado ay karaniwang mga empleyado. Nangangahulugan ito na maaari silang umalis o ang kanilang tagapag-empleyo ay maaaring mag-discharge sa anumang oras. Ito ay kadalasang kapaki-pakinabang dahil pinapayagan nito ang mga empleyado na pababain o ilabas ang mga problemadong empleyado kung kinakailangan, at dahil ang mga empleyado ay madalas na makahanap ng mas mahusay na mga oportunidad sa trabaho at maaaring mag-iwan nang walang epekto. Sa kabaligtaran, ang mga kinontratang empleyado ay may kasunduan sa employer, kadalasang nakasulat, na nagtatakda ng mga oras ng trabaho, mga kondisyon para sa mga pagbabago sa shift, mga tungkulin sa trabaho at mga rate ng pagbabayad.
Paglalagay ng Magkasama
Dahil sa paraan ng FLSA ay tahimik sa mga paghihiwalay ng split, nababaluktot na mga iskedyul, oras ng gabi, at kahit na ang kahulugan ng bahagi at buong oras, ang kakayahan ng iyong tagapag-empleyo na magbigay ng shift sa isang bagong empleyado ay depende sa kung ikaw ay isang nasa o gagawin o kinontrata empleyado o kung mayroon kang nakasulat na kasunduan na ang mga detalye kung kailan o kung magkano ang iyong gagana. Kung walang kontrata o nakasulat na kasunduan, magagawa ng iyong tagapag-empleyo kung ano ang gusto niya sa iyong mga oras. Malaya kang mag-iwan ng employer kung hindi mo gusto ang inaalok ng employer, ngunit sa kabaligtaran, maaari ka ring ipaalam sa tagapag-empleyo kung hindi mo tanggapin ang mga pagbabago sa shift. Kung mayroong isang kontrata o nakasulat na kasunduan, gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay dapat igalang ito at hindi maaaring baguhin ang iyong mga minimum na oras o shift nang wala ang iyong pahintulot. Ang bilang ng mga nagbabago na maaaring ibigay ng tagapag-empleyo ay nakasalalay sa mga tuntunin ng nakasulat na kasunduan o kontrata.
Bakit Pinagpapaliban ng mga Nagpapatrabaho
Kahit na ito ay nakapagpapahina at kadalasang pinansyal na mahirap para sa isang manggagawa na mawalan ng shift sa isang bagong empleyado, mula sa pananaw ng employer, ang paggawa nito ay nagpapakilala sa negosyo sapagkat ang dalawang empleyado ng part-time ay madalas na mas mura kaysa sa isang full-time na empleyado: Mga empleyado ng part-time laging tumatanggap ng mga benepisyo. Ang paggamit ng dalawang part-time na empleyado ay nangangahulugan din na ang employer ay nag-iwas na kailangang magbayad ng mga overtime rate para sa mga oras na nagtrabaho sa ilalim ng Fair Labor Standards Act.
Mga pagsasaalang-alang
Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay pansamantalang nagbigay ng shift sa mga bagong empleyado. Halimbawa, maaaring magkaroon sila ng isang deadline kung saan ang mga bagong empleyado ay kailangang bihasa at samakatuwid ay nangangailangan ng mga bagong empleyado upang masakop ang higit pang mga shift para sa mga unang ilang linggo. Kaya, mahalagang talakayin ang mga pangangailangan at plano ng kumpanya sa iyong tagapag-empleyo kapag naapektuhan ang iyong mga shift. Sa ilang mga pagkakataon, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring makahanap ng mga paraan upang mag-alok ng alternatibong kabayaran para sa nawala na mga shift, tulad ng karagdagang oras ng bakasyon.
Minsan ang isang tagapag-empleyo ay nagbigay ng pagbabago sa isang bagong empleyado dahil kulang ang iyong sariling gawain. Ito ay isang magandang pagkakataon upang muling suriin ang iyong pagganap sa trabaho upang makita kung maaari mong pagbutihin at makakuha ng mas maraming oras. Kung sa palagay mo dapat mong iwanan ang employer dahil sa mga isyu sa paglilipat, palaging maging propesyonal at makipag-usap nang hayagan, dahil ang pagkuha ng isang mahusay na sanggunian mula sa employer ay mahalaga pa rin sa paghahanap ng bagong trabaho.
