Dahil ang mga tagumpay ng kilusang Karapatan ng mga Amerikano noong dekada 1950s at 1960s, ang lipunan ay may napansin na pag-unlad sa kalidad ng buhay na inaalok sa mga dati nilang disenfranchised na mga miyembro. Ang diskriminasyon, na minsan ay hindi karaniwan lamang ngunit ipinag-utos ng regulasyon ng pamahalaan, ay naging anathema at wala sa lugar sa modernong ekonomiya. Ang trabaho sa pantay na pagkakataon ay malawak na hinihikayat; ang tanging kontrobersiya ay nagmumula sa kung ano ang itinuturing na kinakailangan upang makamit ang matayog na layunin.
Patibay na Pagkilos
Dahil sa matagal na kasaysayan ng diskriminasyon na binisita sa mga di-European na pinagmulan, hindi lamang sa Estados Unidos kundi sa buong mundo, ito ay itinuturing na hindi sapat sa maraming mga negosyo at organisasyon upang alisin lamang ang mga hadlang sa pagtatrabaho. Maraming natagpuan na kinakailangan upang sinasadya ang pag-upa at pag-promote ng mga empleyado ng di-European pinaggalingan, na kilala rin bilang affirmative action. Ito ay kontrobersyal, dahil ito ay nakikita bilang paglalagay din sa mga taong nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang para sa pagtatrabaho sa isang kawalan.
Pagbabagsak sa kawalan
Ang pinakadakilang bentahe ng pantay na oportunidad sa trabaho, kung kabilang dito ang apirmatibong aksyon o hindi, ay ang pag-enfranchising ng isang pangkat ng mga tao na dati nang lubhang masama. Ang isang lipunan na may pantay na pagkakataon sa trabaho ay hindi lamang kaya ng pagiging mas makatarungan, kundi pati na rin ng pagiging libre ng isang malaking halaga ng panlipunang pagkagambala. Tinitiyak ng pantay na pagkakataon sa trabaho ang buong paggamit ng puwersang paggawa ng isang lipunan sa pamamagitan ng paggamit ng mga pinakamahusay na angkop sa gawain.
Pagbabago ng Gobyerno
Upang hikayatin at kahit na mag-utos ng pantay na pagkakataon sa trabaho, ang gobyerno, kapwa pederal at lokal, ay madalas na nakitang kailangan upang siyasatin ang mga workforce ng mga pribadong kumpanya upang matiyak ang pagkakaiba-iba. Maraming mga negosyo ang nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan na magagamit sa ilang mga grupo.Maaari itong maging sanhi ng pagbaba ng pagkakaiba-iba kahit na walang disenyong diskriminasyon. Ang pagkagambala sa mga pribadong kumpanya upang pilitin ang mga ito sa pag-iba-ibahin ay maaaring hadlangan ang kanilang mga operasyon na may mahusay na pagpapatakbo at maging sanhi ng mga distortion sa merkado.
Antipoverty
Upang mabawasan ang ilan sa mga pinakamasama na kahihinatnan ng kahirapan, napag-alaman ng gobyerno na kinakailangan upang lumikha ng mga programang panlipunan gaya ng welfare at food stamp. Ang mga programang ito ay nagbawas ng paghihirap ngunit maliit lamang ang ginawa upang alisin ang mga tao mula sa kahirapan at katakut-takot na mga kalagayan. Bilang isang inisyatibong antipoverty, ang pantay na pagkakataon sa trabaho ay nag-aalok ng malaking pangako. Tulad ng mga naunang ibinukod na mga grupo at indibidwal na nakakuha ng access sa pribadong trabaho, maaari nilang iangat ang kanilang sarili mula sa kahirapan.
